2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度范本一、為加強本局考勤制度的規(guī)范性與統(tǒng)一性，特制定本管理辦法，旨在明確請假政策與流程。二、本局全體職工務(wù)必嚴格遵守勞動紀律，嚴禁遲到、早退及曠工行為。具體扣款標準如下：遲到或早退時間在____分鐘以內(nèi)者，每次扣除____元；超過____分鐘但不足兩小時者，每次扣除____元；超過兩小時則視為曠工。對于工作（生產(chǎn)）期間無故脫崗，累計溜班____分鐘達三次者，按曠工____天處理，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行考核。三、請假程序嚴格執(zhí)行以下步驟：1.請假需提前遞交書面請假條，明確請假類型、期限、具體時間、事由及工作交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后，報人事辦公室備案。2.對于較長假期，職工需確保手頭工作得到妥善交接與安排，以保障工作連續(xù)性，之后方可離崗。3.請假期滿后，職工需返回單位銷假，并向人事辦公室通報，同時完成工作交接。四、請假標準具體規(guī)定如下：1.病假：職工因病請假超過三天者，需提供醫(yī)院證明；需住院者，應(yīng)提供住院診斷書。病假期間，年終績效獎按請假月數(shù)遞減扣除，每月扣除比例為____%，同時每日扣除生產(chǎn)獎____元。2.事假：職工因私事請假，應(yīng)提前提交請假條并經(jīng)領(lǐng)導批準。事假期間，將全額扣除當日工資。請假在____天以內(nèi)（含），每日另扣除____元。全年累計事假超過____天者，扣除年終績效獎的____%；超過____天者，年終績效獎金全額扣除。探親假、年休假期間，年終績效獎扣除比例為____%?；閱始侔磭壹氨揪窒嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，不納入考核范疇。3.所有請假條（含探親假、病假、事假、婚喪假、年休假）經(jīng)審批后，均需交至人事辦公室存檔備查。4.若請假人員的工作由班組、支局（所）內(nèi)部調(diào)整安排，則所扣發(fā)的生產(chǎn)獎按____%比例返還給相應(yīng)班組、支局（所）。五、批假權(quán)限明確如下：1.探親假、年休假、婚喪假需經(jīng)市場部負責人及分管領(lǐng)導簽署意見后送人事辦公室審核，再報局長審批。2.病假及____天以內(nèi)的事假由市場部審批；____天以上至____天的事假由分管局長審批；超過____天的事假需報局長審批。六、職工因緊急情況無法事先辦理請假手續(xù)時，應(yīng)通過電話向主管領(lǐng)導報備，并在事后及時補辦相關(guān)手續(xù)；否則，將按曠工處理。七、未經(jīng)批準擅自離崗或假期結(jié)束后未按時銷假、續(xù)假者，均視為曠工，并依據(jù)規(guī)定扣減月工資。八、生產(chǎn)班組（支局、所）人員臨時調(diào)班需提前向市場部申請批準，每月調(diào)班次數(shù)不得超過三次；超出次數(shù)或未經(jīng)批準調(diào)班者，每次扣款____元。九、行政管理人員請假時，需在局長處備案或?qū)徟⒘粝掠行У穆?lián)絡(luò)方式，以便緊急聯(lián)絡(luò)及維持正常工作秩序。十、本辦法已經(jīng)____年____月____日職工代表大會審議通過，自____年____月____日起正式執(zhí)行。未盡事宜，將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度范本（二）一、對于因公出差，必須嚴格遵守領(lǐng)導同意并告知辦公室的制度。對于請公休假、探親假、事假、病假等超過一天的假期，必須事先辦理書面請假手續(xù)。如遇特殊或緊急情況，雖可口頭或代請假，但事后必須詳細說明情況并補寫假條備案。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按照曠工處理。二、請假審批權(quán)限明確如下：一般干部職工請假，一日內(nèi)由科長（所長）批準，兩日至三日需分管局長批準，三日以上則需局長批準；科長（所長）請假，一日內(nèi)由分管局長批準，兩日以上由局長批準；副局長請假，由局長批準。請假期滿后，必須向批準休假的領(lǐng)導履行銷假手續(xù)。三、探親假、公休假的執(zhí)行依據(jù)為《____職工探親假期待遇》及山東省政府《____國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》，而婚、喪及計劃生育假則按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、因私事需推遲上班或提早下班的，必須履行請假手續(xù)，否則將按遲到早退處理。五、請銷假情況將作為國家公職人員考