2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度例文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度例文一、安全管理罰款標(biāo)準(zhǔn)1.施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)未佩戴工作證，每人次將處以____元罰款；班組長(zhǎng)及管理人員違規(guī)，每人次罰款____元。2.穿著拖鞋、高跟鞋，或赤腳赤膊進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，每人次罰款____元。3.進(jìn)行高處作業(yè)時(shí)未佩戴安全帶，或安全帶使用不規(guī)范，每人次罰款____元。4.酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，每人次罰款____元。5.存在違章指揮和違章作業(yè)現(xiàn)象，每人次罰款____元。6.特種作業(yè)人員未持證上崗，每人次罰款____元。7.施工中隨意上下拋擲材料或工具，每人次罰款____元。8.在木工棚、倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所內(nèi)吸煙，每人次罰款____元。9.禁止在宿舍區(qū)及施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置的滅火器等消防器材及安全設(shè)施上亂動(dòng)和拆除，違者每人次罰款____元。10.未經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，在施工現(xiàn)場(chǎng)使用明火，違者每人次罰款____元。11.未經(jīng)施工負(fù)責(zé)人同意擅自拆除腳手架、防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志、警告牌、腳手架連接鉛絲或連接件，每處罰款____元。12.坐在腳手架護(hù)欄上休息或在腳手架上睡覺(jué)，每人次罰款____元。13.電器設(shè)備應(yīng)由專(zhuān)業(yè)人員持證操作，違者罰款____元。14.危險(xiǎn)品存放、使用、管理不符合規(guī)定，每次罰款____元。15.易燃易爆品未建立采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用臺(tái)賬并明確管理責(zé)任人，每次罰款____元。16.未按規(guī)定配置消防滅火器材及設(shè)置消防通道，每次罰款____元；消防設(shè)施和滅火器材未明確管理責(zé)任人，罰款____元。17.未設(shè)置必要的警示標(biāo)志標(biāo)牌，每次罰款____元；危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域無(wú)防護(hù)或防護(hù)不符合規(guī)定，每次罰款____元。18.進(jìn)場(chǎng)設(shè)備、作業(yè)人員未納入安全管理，每次罰款____元。19.進(jìn)場(chǎng)特種設(shè)備證照不全，每次罰款____元；特種作業(yè)人員無(wú)證上崗，每次罰款____元；嚴(yán)重違反操作規(guī)程，每次罰款____元；設(shè)備資料收集不及時(shí)，每次罰款____元；違章指揮，每次罰款____元；不認(rèn)真填寫(xiě)機(jī)械、設(shè)備保養(yǎng)記錄、履歷書(shū)，每次罰款____元；起重設(shè)施未經(jīng)過(guò)檢查驗(yàn)收，每次罰款____元。20.大型構(gòu)件吊運(yùn)中停留且操作人員離開(kāi)工作崗位，每次罰款____元。21.挖掘機(jī)作業(yè)半徑內(nèi)有人進(jìn)入，每次罰款____元。22.用電違反“一機(jī)、一閘、一漏、一箱”規(guī)定，用電設(shè)備無(wú)漏電保護(hù)器，每臺(tái)設(shè)備罰款____元；用電相關(guān)臺(tái)賬不落實(shí)，不進(jìn)行漏電保護(hù)器試跳，每次罰款____元；配電箱和開(kāi)關(guān)箱無(wú)門(mén)、無(wú)鎖、無(wú)防雨措施，電線、電纜破皮不包裹，每次每處罰款____元；電線亂拉亂接，每次罰款____元。23.宿舍內(nèi)存放煤氣等可燃、易燃瓶罐，每次罰款____元；使用大功率電器且無(wú)人看護(hù)，每次罰款____元。24.施工廢料亂堆亂放，每次罰款____元。25.在施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大小便，每次罰款____元；亂丟垃圾物品，每次罰款____元。26.施工廢水、生活污水不得直接排入農(nóng)田、耕地、溝渠和水庫(kù)，嚴(yán)禁排入飲用水源，違者每次罰款____元。27.施工現(xiàn)場(chǎng)未采取有效措施，造成水源污染、空氣污染等不良后果，引起群眾抗議、投訴或受到行政主管部門(mén)處罰的，每次罰款____元。28.施工班組棄土、棄渣占用農(nóng)田果園、堵塞水道及造成水土流失的，每次罰款____元。罰款處理由安保處列出清單，經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)科執(zhí)行，罰款在當(dāng)月工資中扣除。二、安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.抓獲破壞工程水電成品設(shè)施者（如已穿好的電線、管子、接線盒等），發(fā)給獎(jiǎng)金____元或視情況而定。2.抓獲破壞已做好的物資、油品者，發(fā)給獎(jiǎng)金____元或視情況獎(jiǎng)勵(lì)。3.抓獲破壞機(jī)械設(shè)備者，發(fā)給獎(jiǎng)金____元或酌情獎(jiǎng)勵(lì)。4.發(fā)生火災(zāi)時(shí)能積極投入滅火，成績(jī)顯著者，發(fā)給獎(jiǎng)金____元或酌情重賞。5.在外來(lái)擾亂人員或工地內(nèi)職工爭(zhēng)吵及打架時(shí)能積極勸阻，效果顯著者，發(fā)給獎(jiǎng)金____元或酌情重賞。6.抓獲在施工現(xiàn)場(chǎng)大小便者，發(fā)給獎(jiǎng)金____元。7.對(duì)好人好事、拾金不昧者2024年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度例文（二）安全管理與獎(jiǎng)懲制度一、目的本制度旨在通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)正確且積極的安全行為，以及對(duì)不安全行為實(shí)施懲處，從而維持并強(qiáng)化正確的安全操作習(xí)慣，有效控制并消除不良行為，確保生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的安全與穩(wěn)定。二、適用范圍本制度適用于本廠所有職能部門(mén)及下屬單位。三、職責(zé)劃分3.1質(zhì)計(jì)安科負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行詳細(xì)的安全管理考核標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則。3.2質(zhì)計(jì)安科負(fù)責(zé)依據(jù)上述細(xì)則，對(duì)企業(yè)管理人員的定點(diǎn)承包情況、安全生產(chǎn)狀況及安全隱患整改情況進(jìn)行全面考核，并建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲記錄臺(tái)賬。3.3財(cái)務(wù)科則根據(jù)相關(guān)部門(mén)提供的考核結(jié)果，負(fù)責(zé)實(shí)施具體的獎(jiǎng)懲措施。3.4各職能部門(mén)及單位需在其職責(zé)范圍內(nèi)，自主負(fù)責(zé)安全管理與考核工作。四、工作要求4.1實(shí)行質(zhì)計(jì)安科領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，確保對(duì)本單位安全工作負(fù)全面責(zé)任。4.2將安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行逐級(jí)分解，并通過(guò)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的形式，將責(zé)任落實(shí)到具體個(gè)人。4.3定期根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，并嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，確保獎(jiǎng)懲措施的有效落實(shí)。4.4質(zhì)計(jì)安科需對(duì)季節(jié)性檢查、專(zhuān)業(yè)檢查、日常檢查、事故事件及隱患整改等情況進(jìn)行匯總分析。4.5依據(jù)企業(yè)安全管理考核細(xì)則對(duì)匯總材料進(jìn)行考核評(píng)估，并編寫(xiě)安全通報(bào)，將獎(jiǎng)懲情況詳細(xì)記錄于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲臺(tái)賬中。4.6安全通報(bào)需及時(shí)傳達(dá)至各部門(mén)及單位，財(cái)務(wù)部則依據(jù)通報(bào)中的考核結(jié)果執(zhí)行獎(jiǎng)懲。4.7各部門(mén)需依據(jù)企業(yè)安全管理考核細(xì)則，自主開(kāi)展本部門(mén)的安全管理考核工作，并將獎(jiǎng)懲情況記錄于各自的安全責(zé)任制考核記錄中，于績(jī)效考核工資發(fā)放時(shí)一并實(shí)施。4.8對(duì)于錯(cuò)誤的安全生產(chǎn)行為將給予處罰；而對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理隱患，有效防止事故發(fā)生及擴(kuò)大的行為，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)需由所在部門(mén)提出，經(jīng)質(zhì)計(jì)安科審核后，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，最后由財(cái)務(wù)部實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，企業(yè)將根據(jù)成績(jī)和貢獻(xiàn)大小給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；而對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或規(guī)定造成不良后果的單位和個(gè)人，則將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰；特別是對(duì)于嚴(yán)重違章作業(yè)、違章指揮導(dǎo)致