員工犯錯(cuò)的誠(chéng)摯保證書(shū)

員工犯錯(cuò)的誠(chéng)摯保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，甲乙雙方為明確乙方對(duì)于在工作中發(fā)生的錯(cuò)誤或失誤所承擔(dān)的責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)。第一條保證事項(xiàng)1.1乙方保證，在甲方任職期間，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及工作職責(zé)要求，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1.2乙方保證，在甲方任職期間，如因乙方的故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害或其他不良后果的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二條責(zé)任范圍2.1乙方如因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按照甲方的實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。2.2乙方如因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方名譽(yù)損害或其他不良后果的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條賠償方式3.1乙方同意，如發(fā)生本保證書(shū)第一條所述事項(xiàng)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，減輕甲方損失。3.2乙方同意，甲方向乙方主張賠償時(shí)，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的15日內(nèi)一次性賠償甲方損失。第四條保密條款4.1乙方同意，在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開(kāi)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。4.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的一切損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1本保證書(shū)簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本保證書(shū)約定的條款履行各自的權(quán)利義務(wù)。5.2如甲乙雙方在履行本保證書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書(shū)自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至乙方離職之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方工作職責(zé)說(shuō)明6.保密協(xié)議7.經(jīng)濟(jì)損失證明文件8.名譽(yù)損害證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方泄露或公開(kāi)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。3.乙方故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，如損壞公司財(cái)物、造成生產(chǎn)事故等。4.乙方故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方名譽(yù)損害，如散布虛假信息、誹謗他人等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.經(jīng)濟(jì)損失：因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括直接損失和間接損失。4.名譽(yù)損害：因違約行為導(dǎo)致他人名譽(yù)受損，聲譽(yù)下降等不良影響。5.保密信息：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，需予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方不按約定履行勞動(dòng)合同義務(wù)：及時(shí)與乙方溝通，明確違約行為，要求乙方改正；如乙方仍不改正，可依據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露或公開(kāi)保密信息：立即要求乙方停止違約行為，簽署保密協(xié)議；如乙方違反保密協(xié)議，可依據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同，并追究乙方法律責(zé)任。3.乙方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害：要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，如乙方不履行賠償義務(wù)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂《勞動(dòng)合同》后，為明確員工在工作中發(fā)生的錯(cuò)誤或失誤所承擔(dān)的責(zé)任。2.用人單位要求員工對(duì)故意或過(guò)失導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位與員工約定保密義務(wù)，保護(hù)公