傳媒公司員工出勤

傳媒公司員工出勤合同目錄第一章：總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權(quán)第二章：員工基本信息2.1員工的個人信息2.2員工的崗位及職責(zé)2.3員工的試用期規(guī)定第三章：出勤規(guī)定3.1員工的出勤時間3.2員工的休息日安排3.3員工加班的規(guī)定3.4員工出差安排第四章：請假制度4.1員工請假的類型4.2員工請假的手續(xù)4.3請假批準(zhǔn)權(quán)限的劃分4.4請假未批準(zhǔn)的處理第五章：考勤管理5.1員工的考勤方式5.2考勤記錄的保存期限5.3考勤異常的處理5.4考勤結(jié)果的應(yīng)用第六章：薪酬待遇6.1員工的工資結(jié)構(gòu)6.2工資的發(fā)放時間及方式6.3獎金與罰款的規(guī)定6.4社會保險及福利待遇第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工的培訓(xùn)權(quán)益7.2員工的發(fā)展機會7.3培訓(xùn)與發(fā)展的費用承擔(dān)7.4培訓(xùn)成果的歸屬第八章：勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.3勞動仲裁的申請及處理8.4法律訴訟的途徑及管轄第九章：合同的變更與解除9.1合同變更的條件及程序9.2合同解除的條件及程序9.3合同解除后的權(quán)益處理9.4合同終止的條件及程序第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護10.1保密義務(wù)及范圍10.2保密期限及違約責(zé)任10.3知識產(chǎn)權(quán)的保護措施10.4知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為及后果11.2違約責(zé)任的認(rèn)定及賠償11.3違約金的計算及支付11.4違約與侵權(quán)競合的處理第十二章：合同的生效與終止12.1合同的簽訂程序12.2合同的生效條件12.3合同的終止條件12.4合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第十三章：其他約定13.1員工手冊及公司規(guī)章制度13.2補充保險及福利待遇13.3公司團建及員工活動13.4公司信息披露及隱私保護第十四章：附則14.1合同的修訂及補充14.2合同的解除及廢止14.3合同的適用法律及爭議解決14.4合同簽訂日期及簽字蓋章合同編號：_______第一章：總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權(quán)第二章：員工基本信息2.1員工的個人信息2.2員工的崗位及職責(zé)2.3員工的試用期規(guī)定第三章：出勤規(guī)定3.1員工的出勤時間3.2員工的休息日安排3.3員工加班的規(guī)定3.4員工出差安排第四章：請假制度4.1員工請假的類型4.2員工請假的手續(xù)4.3請假批準(zhǔn)權(quán)限的劃分4.4請假未批準(zhǔn)的處理第五章：考勤管理5.1員工的考勤方式5.2考勤記錄的保存期限5.3考勤異常的處理5.4考勤結(jié)果的應(yīng)用第六章：薪酬待遇6.1員工的工資結(jié)構(gòu)6.2工資的發(fā)放時間及方式6.3獎金與罰款的規(guī)定6.4社會保險及福利待遇第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工的培訓(xùn)權(quán)益7.2員工的發(fā)展機會7.3培訓(xùn)與發(fā)展的費用承擔(dān)7.4培訓(xùn)成果的歸屬第八章：勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.3勞動仲裁的申請及處理8.4法律訴訟的途徑及管轄第九章：合同的變更與解除9.1合同變更的條件及程序9.2合同解除的條件及程序9.3合同解除后的權(quán)益處理9.4合同終止的條件及程序第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)保護10.1保密義務(wù)及范圍10.2保密期限及違約責(zé)任10.3知識產(chǎn)權(quán)的保護措施10.4知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用第十一章：違約責(zé)任11.1違約行為及后果11.2違約責(zé)任的認(rèn)定及賠償11.3違約金的計算及支付11.4違約與侵權(quán)競合的處理第十二章：合同的生效與終止12.1合同的簽訂程序12.2合同的生效條件12.3合同的終止條件12.4合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第十三章：其他約定13.1員工手冊及公司規(guī)章制度13.2補充保險及福利待遇13.3公司團建及員工活動13.4公司信息披露及隱私保護第十四章：附則14.1合同的修訂及補充14.2合同的解除及廢止14.3合同的適用法律及爭議解決14.4合同簽訂日期及簽字蓋章（合同方簽字蓋章區(qū)域）甲方：（傳媒公司名稱）乙方：（員工姓名）簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的條款1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司運營需要調(diào)整乙方的崗位及職責(zé)。1.1.2甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資及各項福利待遇。1.1.3甲方有權(quán)對乙方進行工作考核，并依據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。1.1.4甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和培訓(xùn)機會，以促進乙方的工作能力和職業(yè)技能的提升。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的條款2.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.1.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，維護公司的合法權(quán)益。2.1.3乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，提出對工作內(nèi)容的改進和建議。2.1.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的條款3.1.1若甲方與乙方之間存在第三方中介，中介費用由甲方承擔(dān)。3.1.2第三方中介應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方完成對乙方的招聘、培訓(xùn)等工作。3.1.3第三方中介應(yīng)保證乙方的個人信息真實有效，并對其進行背景調(diào)查。3.1.4若因第三方中介的原因?qū)е潞贤m紛，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.崗位責(zé)任說明書3.試用期評估表4.請假申請表5.考勤記錄表6.工資條及福利清單7.培訓(xùn)與發(fā)展計劃8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)聲明10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資或福利待遇2.甲方未提供合同約定的工作條件或培訓(xùn)機會3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)4.乙方違反公司規(guī)章制度，損害甲方利益5.第三方中介未按約定提供服務(wù)或泄露甲方商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互考察期。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或福利待遇解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時支付，必要時可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確任務(wù)要求，必要時可進行工作調(diào)整。3.問題：第三方中介未按約定提供服務(wù)或泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可解除合同并尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.