科技規(guī)章制度

XX科技規(guī)章制度

目錄

第一章總則

其次章員工守則

笫二章考勤制度

第四章人力資源管理制度

第五章薪酬福利制度

第六章績效管理制度

第七章獎懲制度

第八章辦公電話運用與管理規(guī)定

第九章公司鑰匙領用、運用保管及轉移管理規(guī)定

第十章財務借款、報銷制度

第十一章差旅費制度

第十二章固定資產管理規(guī)定

第十三章辦公用品管理規(guī)定

第一章總則

一、本規(guī)章制度的宗旨在于為公司的員工供應有關公司及人力資源管理的政策程序，使公司員

工的管理有章可循，讓員工了解到可以享受的權利以及應當遵守的規(guī)則。

二、本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。

三、本規(guī)章制度適用r金潤科技全部員工。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外,

依據本規(guī)章制度辦理.

四、本規(guī)章制皮涉及的內容，屬金潤機密，未經計可，不得擴散！

五、各部門經理與部門主管是落實規(guī)章制度的第一受任人，并嚴格執(zhí)行，文檔資料要妥當歸檔。

六、本規(guī)率制度經金泡科技經理辦公會探討并經公司經理辦公會批準實脩。木規(guī)章制度經公司經

理辦公會議批準后可以進行修改。

六、本規(guī)章制度說明說明歸人力資源行政部。

七、生效日期：本規(guī)章制度自總經理簽發(fā)頒布之日起施行，原有類似制度自行終止。

其次章員工守則

為塑造公司平安和諧和健康向上的工作環(huán)境，保障公司工作正常開展，提高工作效率，特規(guī)定

如下員工守則。員工違反本守則將導致公司與之解除勞動合同。員工違反本守則給公司造成經濟損

失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉雌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理,°

一、基本行為規(guī)范：

1.全部公司員工應自覺遵守國家法令、法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)形象，不做損害公司

形象和利益之行為。

2.上班時間佩戴胸卡，保持個人整齊衛(wèi)生，服裝儀表得體。

3.公司公共辦公區(qū)域及公共通道有禁煙標正的區(qū)域，一律禁止吸煙。

4.嚴禁在上班時間處理與工作無關的內容，玩電腦嬉戲，閱讀與工作無關的網站或利用網上即時

通訊工具鬧聊,

5.員工應愛惜各類辦公設備、辦公用具、生產設施設備、電腦設備，文明運用：節(jié)約用電、節(jié)約

公司原材料、辦公用品等公司財物，對肓意損壞公司財物者將賜于相應的懲罰。

6.工作期間隨時留意保持室內整齊衛(wèi)生，不堆放雜物；有關書籍、資料碼放整齊；公川物品應放

在指定位置：私人物品放在各自辦公桌內；不要亂扔廢紙廢物，不要將油污的物品或茶渣倒在

地面上。

7.T周?早9點半之前，各部門對各自辦公區(qū)域要進行擦接和清理，井￥動幫助行政人員打打公

詞公共區(qū)域，保持良好的工作環(huán)境u舉止文明,不講粗話臟話，嚴禁在公司內喧嘩、嬉鬧。待

人接物要留意禮節(jié)，同事之間、上下級之間要相互敬重、團結、--人助。

8.員工必需遵守“勞動合同”及“保密與競業(yè)禁止協(xié)議”中的各項規(guī)定。

9.每位員工都應在工作中主動進取、嚴于自律，不斷提升個人工作技能。

10.員工應主動參與公司組織的各種有益的（文體、社會）活動。

二、平安規(guī)范：

1.禁止攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危急品進入公司。

2.辦公室內電腦和其它電器必需嚴格依據操作規(guī)程運用。嚴禁對電腦和其它電器進行帶電拆卸、

插拔任何設省的操作.未經人力資源行政部負貨人同意，不得隨意拆修計算機外設。

3.留意防火、防盜，發(fā)覺事故隱患或異樣狀況馬上報布"美部門處理，消退隱患。如發(fā)生用電故障，

發(fā)生打火、目煙、焦味等事故陷患應剛好處理和報告，盡快向有關部門負責?人反映。

4.不準自行處理水、電、氣等設施，非專業(yè)人員不準打開各種電力設備。有問題和故障剛好向人

勞動合同。

（二）資源運用

1.員工未經批準，不得將公司資產贈與、然讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

2.員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反相關規(guī)定，做任何

不適當的用途。

3.公司的一切書面和電子文檔、培訓資料、規(guī)章制度等，均有學問產權,員工未經授權，不得對

外傳播。

4.員工因崗位取得的商業(yè)和技術信息、獨創(chuàng)創(chuàng)建和探討成果等，權益歸公司全部。

5.員工對任何公司財產，包括配備給個人運用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內

的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

（三）保密義務

1.公司一切業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信

息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理制度文件、會議內容等，均屬企業(yè)隱私，

員工有保守該隱私的義務。當不確定某竣詳細內容是否為企業(yè)隱私時，應由公司鑒定其性質。

2.員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私卜.詢問、爭論。駕馭此信息的員工，不得以任

何方式泄露。

3.員工接受外部邀請進行演講、溝通或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)

務的重要內容征求上級看法。

4.員工必需妥當保管公司內部文件與資料.文件和資料不得擅自斃印，未經特許，不得帶出公司。

5.文件和資料無需保留時，必需碎紙銷毀.

6.員工未經公司授權或批準，不準對外供應標布?“保密”字樣的公司文件以及如下信息：市場銷

售、財務狀況、技術狀況、設備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務、領導確定，并且不能將這些

信息設置為共享文件。

7.全部來公司的訪客，須經由前臺迎接，清晰分辨身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。方可由員

工陪伴進入公司，未經公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質的巡察、勘察等。當訪

客離開公司時，員工有責任將客人送至公司門外處。

8..每一位員工應對自己所運川的計算機的信息平安負貢。

9.員工應對各種工作密碼保密，不對外供應和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

四、內外交往

1、員工須i革慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動.應謝絕參與的活動包括：

（1）客戶單位、材料供應商和投標單位的宴請和消遣活動：

（2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；

（3）涉及迷法及不良行為的活動。

2、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張奢侈。公司內部的接待

工作，應務實筒樸。員工在支配交際活動時須考慮以下重要因素：

（1）是否屬于工作須要；

（2）費用、頻率和時機是否恰當:

（3）消費項目是否合法。

3、公司對外部單位或個人支付傭金、問扣、酬金，或供應款待、餓贈等，應堅持下列原則：

（1＞不違反相關法律法規(guī)：

（2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。

4、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務關聯

單位按規(guī)定合法賜予的回扣、傭金或其他嘉獎，一律上繳公司處理，不得據為己有。對于對方饋贈

的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒肯定

方會被視為失禮的狀況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后剛好報告上級領導。

5、敬重客戶、業(yè)務關聯單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

五、個人與公司利益的沖突

1、員工未經公司支配或批準，不得在外兼任獲得酬勞的工作。

2、在任何狀況下，禁止下列任一情形的兼職（包括不獲得酬勞的活動）：

（1）在公司內從事外部的兼職工作：

（2）兼職于公司的業(yè)務?關聯單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

3、公司激勵員工在業(yè)余時間參與社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先

獲得公司批準。

六、投訴和舉報

公司內部的投訴和舉報，可以向人力資源行政部以及主管該事項的高層領導提出。受理部門和人

員，應仔細調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

七、行為督導

1、員工有貢任就難于作自我推斷的行為或情形向上級領導或人力資源行政部詢問。接受詢問的部門

和人員應賜予剛好、明確的指導并為當事人保密.

2,上級領導對其卜屬應盡到教化和管理的貪任。如上級領導未能盡到貨任，以致產生不良的后果，

將與其下屬同時受到處分。上級領導未盡教化和管理直任的情形包括：

（I）默認下屬違反本規(guī)范的行為：

（2）未能實行有效的措施防止及補救管理上的漏洞；

（3）未能嚴格遵守公司的政策進行管理。

第三章考勤制度

為了加強勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，依據國家有關法律、法規(guī)和勞動管

理的相關規(guī)定，結合公司實際狀況，特制定本管理制度。

一、考勤管理

1.員工考勤狀況的記錄和統(tǒng)計匯總由人力資源行政部負資，各部門主管需幫助人力資源行政部

對木部門員工的出勤進行監(jiān)餌和管理.

2.員工每天上下班需在考勤機上，決記錄上下班時間。公務外出需登記《員工公務出行記錄｝

并由主管簽字確認。

3.人力資源行政部每月依據考勤記錄表匯總出勤狀況，每月考勤截止到月底，次月2H下班前

將考勤統(tǒng)計表報財務部、總經理主管負責人,由負責人審核后,作為計算工資的依據。

4.員工請假，需按流程辦理請假手續(xù)，填寫《假期申請表》，經部門主管同意后方可休假：嚴

禁利用虛假證明休假，一經發(fā)覺，將賜予通報指貢，情節(jié)特殊嚴峻的，解除勞動合同，同時

將賜予相應的經濟懲罰.

二、考勤內容

<-）工作時間

熨令時：每年4月1日至11月1日

工作時間：08：40——18：00,

午休時間12：00——13：30

冬令時：每年11月1日至4月1日

工作時間：08：40——17：30,

午休時間12：00——13：00

（二）遲到、早退

1.上午8：40及下午13：00（13:30）以后到崗為遲到；

2.在規(guī)定下班時間前一小時內未經批準擅自離開工作崗位為早退；

3.遲到、早退月累計30分鐘以上，每分鐘扣款1元。同時每遲到1分鐘扣個人分值1分。

（三）曠工

1.員工有以下狀況之一為曠工：

（1）未經批準，不上班的：

（2）未經批準，超過規(guī)定上班時間一個小時后到崗的，或在規(guī)定下班時間提前超過一小時離開

的：

（3）當天遲到、早退累計超過一小時的：

（4）緊急狀況休假未在休假起先后一小時內請假的；

（5）未按時上、下班，沒有打卡記錄，乂未向人力資源行政部補文“請假單”的：

（6）未經批準，擅自休假的。（包括續(xù)假未獲批準）

2.一個月內累計不超過2天的非連續(xù)曠工，賜予I湎警告通報指貨:

3.，累計非連續(xù)陰匚3氏（含3大）以I.；或連續(xù)曠工2天（含2天）以上予以辭退：帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

4.對曠工者除處以上述處格外，每曠工一天依據日薪的3倍予以扣款，但日薪的3倍低于400

元的按400元計。

（四）請假類別、流程及假期計算

1.請假類別

員工可以依據相關規(guī)定申請病假、事假、婚假、喪假、產假、支配生育假等。

2.請假流程

員工因私事不能正常上、下班的，應當照實填寫《假期申請表機經具有審批權的領導批準，交人力

資源行政部.

（1）員工因公參與社會活動、經辦業(yè)務、赴外地出差，需提前告知上級主管，依相關規(guī)定履

行審批程序并填寫《員工因公外出記錄表九視為正常出勤：

（2）員工因私不能按時到崗，必需按流程辦理請假手續(xù)，請假實行逐級審批制，不得越級清

假，員工必需填寫￡假期申請表瓦經上級主管批準于休假前交到人力資源行政部，詳細

為：員工請假2個工作H以內（含2個工作H）的假期由干脆主管審批同意后，交人力

資源行政部備檔：3個工作日的暇期，需經干脆主管簽字同意，并上報部門經理審批后，

交人力資源行政部備檔：3個工作口以上的假期，需經部門經理簽字同意，并上報總經

理總經理審批后，交人力資源行政部備檔。如干脆主管為總經轉總經理，需填寫《假期

申請表及經總經理總經理審批后，交人力資源行政部備檔：

（3）員工請病假、事假、喪假，在緊急狀況下不能提前申請的.須在休假起先后一小時內以

口頭（或電話）等形式向干脆主管請假（如干脆主管不在,可向人力資源行政部請假,但

不許隨意越級請假兒休假結束后，必需在上班的第一個工作日按規(guī)定補辦請假手續(xù)。如

員工休病假連續(xù)在4個工作日以上的，須在病假起先后的笫5個工作H到人力資源行政

部補辦請假手續(xù)，如本人不能親自辦理的，可由家屬代辦：

（4）員工緊急狀況下休假已按請假流程提出請假申請，但未在休假結束后剛好<1個工作日

內）向人力資源行政部提交請假單者，休假期間不帶薪（情節(jié)嚴峻者按曠工處理）：

<5）員工請婚假、喪假、產假、支配生育假除需按流程辦理請假手續(xù)外，還需向人力資源行

政部提交相應證明，如不能提交有效證明，公司可不予準假或休假期間視同事假，情節(jié)

嚴峻者按曠工處理。

3.假期計算

（1）各項假期的最小計算單位為0.5個工作日。

（2）試用期的員工，在試用期內請假的，推遲轉正日期。

（3）病假帶格式的：字體宋體，五號

?每月病假在2個工作日以內的（包含2個工作H）,如上級主管要求員工提交診斷及病假證明，帶格式的：字體宋體.五號

員工必需提交：每月病假累計在2個工作口以上的，則必需提交診斷及病假證明；帶格式的：字體宋體,五號

診斷及病假證明必需為冬或員工基本醫(yī)療的指定醫(yī)院（急診除外），如員工不帶格式的：縮進懸掛縮進：1.3?/；.,：.'.2/

符，首行縮進：-1.5字符，行距：固定值16磅

能按要求提交診斷及病假證明，則依據狀況按事假或曠工處理：帶格式的：字體：宋體,五號

?病假期間工資按本市最低工資標準80%給付，同時每諳病假1天扣個人分值100分。用格式的：字體本體，五號

（4）事假帶格式的：字體宋體,五號

?公司不激勵員工請事假，出勤率是評價工作表現的重要標準。每月詰事假超過3天或半年內帶格式的：字體：宋體,五號

請事假超過8天的的員工，將影響績效評估結果：帶格式的：字體宋體,五號

帶格式的：字體五號，加粗，（國際）宋體

?事假不帶薪，同時每請事假1天扣個人分值100分。

帶格式的：縮進首行縮進：0字符，行距:固定

<5）遲到/早退、病假、事假月末匯總值16踏

：

全勤定義：一個月度內沒有遲到和早退、無病假、無事假、無年假、無婚假、無喪假、無產帶格式的：字體：五號.加粗,（國際）宋體

假與支配生育假。帶格式的：字體宋體.五號

每月，公司對全體員工當月出勤狀況進行匯總。對全月全勤的員工，公司賜予每人50元的嘉帶格式的：字體：宋體.五號

獎：個人月度累計分值（因遲到/早退、病假、事假扣分而產生的分值）在全員考勤中排名帶格式的：字體宋體,五號

帶格式的

倒數5名者，每人扣款50元。i...

帶格式的：字體五號，加粗,（國際）宋體

（6）婚假

?員工試用期滿后，符合國家規(guī)定結婚年齡，經人力資源行政邵拱友』々出2天婚假，符合國（帶格式的1...

帶格式的：字體五號，加粗,（國際）宋體

家晚婚規(guī)定的初婚員工，可再嘉獎7天始假；婚假應當一次性連續(xù)休假，連休時含周六、周::;

帶格式的：字體五號，（國際）宋體

H、節(jié)假H；

帶格式的1...

-結婚的員工應提前?個月向人力資源行政邵戰(zhàn)出休姑假申請，并提交組那證明（結婚證明瓜?帶格式的：字體五號，（國際）宋體

遲應在休假前提交），經人力資源行政部審核批準：帶格式的：字體宋體.五號

二一假必褥在結婚登記日（以結婚討」的浮記II期為準）-90日3體完，逾用小r補休，/?帶格式的(...

員工已按流程申請婚假,因公司業(yè)務狀況無法支配的狀況除外）：IS帶格式的：字體宋體,五號_q

?員工休婚假期間.：全額帶薪。,帶格式的：字體宋體,五號

帶格式的：字體宋體.五號

.（7）喪假

帶格式的：字體宋體,五號

?員工父母、配偶、子女、配偶父母、（外）祖父母、兄弟姐妹死「川，經人力資源行政能此E

帶格式的：字體宋體,五號

可賜予帶薪喪假2天;_

帶格式的?字體束體.五號，字體倒1色,用色

?休喪假的員工，必需提交上述親屈的死亡證明。如不能提交相應證明者，視同事假。因

帶格式的：字體宋體,五號

,（8）___________________一一———帶格式的：字體宋體,五號

?女員工分娩休假須在預產期前?個月提出申請，由人力資源行政郵”核批準：，帶格式的：字體宋體,五號

.?女員工小:僧產曙為90天：琲產的，增加產假13大：去胞胎4：行的,每「工仃?個嬰兒.；汨川?帶格式的：字體宋體,五號

產假15天：晚育的女員工.叫加點獎僅30天。帶格式的：手體宋體,五號,加粗

?戶【I在木市的員工并上繳生育保險的，在產假結束后由公司到社保領取生育泮貼：戶II在外地,帶格式的

帶格式的：字體：宋體,加粗

的員工不能I??繳生育保險的，,休假期間的工資按.基本工資標準發(fā)放■:./五號，

帶格式的：字體：宋體,五號

「員工「『._________

帶格式的

產假期間的待遇，按病假處理。

帶格式的：字體宋體,五號

.?男員工里工分娩可獲得2天連續(xù)帶薪假，但需供應相應證明。

支配生看假「二二?帶格式的：字體宋體,五號

帶格式的：字體宋體,五號

「懷I女員工/午/常次H卜必然欠3沈門的。，將午一）M間內.漫￡小司依“舊.陽/川人力貨?

帶格式的：字體宋體，五號

源行政郵和具應院有關證明，視為產前檢查假，予以全額帶薪?=

帶格式的：字體宋體,五號

「有不滿1周歲嬰兒的女員工；每人1：作時間內叫『其兩次哺乳（含人I型養(yǎng)）時吼每次30帶格式的：字體宋體,五號

分鐘。多胞胎生行的，每多哺乳?八”」「一次晡乳時間增加30分鐘。女員工許L帶格式的：字體宋體，五號

間內的兩次哺乳時間，可以合并運用，哺乳時間算作工作時間；帶格式的：字體宋體，五號

帶格式的：字體宋體，五號

?0婚女員工懷孕流產的，依據醫(yī)務部門的證明，按本市相關規(guī)定休假：_____________________/

帶格式的：字體宋體,五號

_________

第四章人力資源管理制度

聘請：

1.聘請途徑：

>內部選聘：

>在網站或其它媒體發(fā)布聘請廣當：

>人才溝通中心、人才溝通會：

>各種教化、培訓機構，如大中專院校、職業(yè)培訓學校：

>本服位人員舉薦及自薦等。

2.聘請流程：

1）各部門負責人填寫G人力需求表譏確定擬聘請職位、職位要求和聘請途徑；

2）人力資源行政部與各部門負貨人進行簡歷篩選，確定候選人和預料面試時間；

3）人力資源行政部通知初試；

4）應冊人員填寫《職位申請表》：

5）各部門負貨人面談：對通過初試、打算錄用的人員填與g面試考評表》和預科入職時

問：

6）人力資源行政部經理幺泣而談，確定就，力叫：

7）總經理審批一

二、入職流程：

1.新員工入職時必需供應以下資料：

>身份證及學歷證明原件及發(fā)印件（由人力資源行政部膾證原件，發(fā)EfJ件歸檔）

>四張近期1寸彩色照片（用于存檔與保險辦理）

>戶口證明攵印件（用于保險辦理）

>原單位解除勞動合同證明

>體檢合格證明

>其他證明其資格的職稱或培訓證書

同時，將個人原社會保險繳納狀況（列繳、本區(qū)轉入）告知人力資源行政部。

2.辦理入職手續(xù)：

1）填寫《個人檔案表》：員工要保證填寫內容真實有效：如公司發(fā)覺員工供應的入職材料不真批注|川：

實，公司將不予以錄用，如已錄用后發(fā)覺所供應的入職材料不真實，公司將馬上解除勞動合同，并

扣發(fā)全部工資以彌補公司損失，對于情節(jié)特殊嚴峻者，公司將追究其法律貢任。

2）簽訂《工資協(xié)議書》、《勞動合同書》、《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》：

3）人力資源人員進行入職培訓。

4〉行政■涉配備胸卡、公司Log。的T恤、辦公電腦、，-辦公用品，支配座位、電話并更新￡通訊批注112]:

錄》：

5）員工閱讀《金洵科技規(guī)章制度》龍簽寶確認。

6）與試用部門負責人見面，接受工作支配。

三、試用期和轉正：

1.試用期一般為2個月，特殊員工或表現優(yōu)秀者可提前轉正：

2.轉正前員工提交6試用期員工（轉止）存核表瓦交至部門主管：

3.部門主管提交考核看法，交至人力資源行政部經理；

4.苒經典L總經理審批后交人力資源行政部財務^監(jiān)備案_

5.試用期內，假如員工的確感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由丁?其它緣由而

確定離開，可提前3天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)：相應的，假如員工的工作表現無法

達到崗位要求，公司也會終止試用。

6.試用期內連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達5個工作日，公司將終止試用。

7.部門主管需剛好為新員工辦理梏正手陵，在人力資源部規(guī)定時間內提交員工考核材料。

8.如因未按時為新員工辦理轉正、考核手段，而引發(fā)勞動糾紛，公司對卜脆責任人處以300元以

上罰款。

四、調職：

1.部門內調職：

部門經理填寫《員工變動單》和新《職位說明書》，人力資源行政部經理審核，苒經理總經理審

批后報人力資源行政部蛙務總卷備案?

2.跨部門調職：

因公司業(yè)務須要，由公司支配員工轉調時，由調入部門經理填寫《員工變動單》和新《職位說

明書抗人力資源行政部經理審核，總經;I!總經理審批后報財務總船人力資源行政部備案。

五、晉升或降職：

1.公司依據不同部門制定不同期限績效評估，同時全員叱行一次年度績效評估，對績效

評估表現優(yōu)異的員工或崗位業(yè)績較差的員工，經公司管理層探討確定其職位晉升或下降，以及工資

級別的相應調整。

2.都門主答提交對J【所做的個曲。定和職位晉升或下降的員工，需在《員工變動表》上簽?工確

A.左由由總經理總經理審批后報人力資源號政部經理備案。

3.在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展.

A、主動主動，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)：

B、不斷學習，提升自己的實力，以創(chuàng)建出優(yōu)秀的業(yè)績：

C、敏銳的察覺公司內外部環(huán)境的變更，并主動適應變更；

D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)建優(yōu)秀成果：

E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略：

F、符合職位的資質要求，并有愿望擔當此項工作，

4.發(fā)展途徑

在公司的個人發(fā)展表現為個人價值的提升，不僅意味著實力提升，還包括：

（1）以精彩的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守庶得良好的職業(yè)聲譽：

（2）以豐富的經驗和杰出的專業(yè)水準獲得更多的發(fā)展空間：

六、離職：

1.離職員工必需提前一個月向部門主管提交書面申請：

2.與部門經理面談并經過部門經理同意后確定最終工作H期，同時上報人力資源行政部審核、總

經典總經理批準；

3.離職員工填寫《辭職申請單》、《員工變動單》、《離職工作移交清單》、《離職面談表》及相關業(yè)

務部門交接用表：

4.員工離職前布一義務與接手員工面淡，溝通工作內容，并由接手員工做好文按記錄式兩份，

份由部門留存，另份于最終工作日交到公司人力資源行政部處存檔。

5.離職員工分別與各個部門辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)必需在規(guī)定日期之內完成：

6.與公司解除/終止勞動合同，員工須在離職前妥當處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：

（I）交還全部公司資料、文件、辦公用柚及其它公物：

（2）向指定的同事交接經手過的工作事項：

（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款：

（4）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密與競業(yè)禁止協(xié)議），按其約定辦理：

（5）完備所在部門規(guī)定的其他離職手續(xù).

7.未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按嚴峻違反規(guī)章制度處理。

8.重要崗位管理人員離職，公司將支配離職審計。

9.擅自離職：未經公司批準而擅自離開崗業(yè)工作的，或請假滿后2個工作日內未回公司工作.又

未辦理續(xù)假手續(xù)的情形，視作擅自離職處理，涉及重要資料、物品、財務況用未清退的，或重

要事宜未曾交接等狀況時，應擔當經濟懲罰，必要時移交司法機關處理。

第五章薪酬福利制度

一、工資構成：

?績效工資制：基本工資+崗位工資+績效工資

?與員工確定的工資均為桎前收入，員工將自行負擔個人所得稅支出。

司齡補貼：

隨著員工在公司工作的時間的增長，應當對其進行嘉獎，使其他員工進行效仿。

在公司工作每滿一年，增加司齡工資100元，超過5年不再增加。

一年二年三年四年五年

1002003004IX)500

二、工資支付：

I、1工自行辦理「.資卡,將卡號與開戶行名稱于入職一周內告知人力資源行政部」

2、工資在每月15日支付上月1日至30（或310）的工資，存入員工以王資豐的形式

共工資I；內:

3、上一個月（從每月1II至破終大）的考勤狀況作為工資計發(fā)的次依據；

4、4r調入入職、離職調出、事假、病假等狀況，員工工作不滿整月，工資需扣減，扣減方法如下:

口平均工資=月工資總額+平均月工作日

實際工資=工資總額一日平均工資X缺勤天數

5、每月17日人力資源行政部于17：00發(fā)放工資單：

6、公司依照稅法規(guī)定在工資發(fā)放前為員工代扣代繳個人所得稅：

7、社會保險（個人繳納部分）在稅前從個人工資中扣除。

曲工人所得稅的稅率及相應算法參考如E_帶格式的：縮進：左例：0厘米.行距：最小值16

磅

個人所得稅=（工資―社會保險個人繳納部分一費川扣除標準）X港率一速算扣除數-

帶格式的：縮進：首行縮進：3.5字符，行距：M

注：現“費用扣除標準”為每人每月2000元小值164

帶格式表格

1不超過500元的5%0

2超過50（）元至2000元的部分10%25

3越過2000元至5（X）0兀的摳分15%125

4越過5000元至20（）00元的部分20%375

5超過20000元至40000元的部分25%1375

6超過40000元至60000元的部分30%3375

7超過60000元至80000元的部分35%6375

8超過80000元至10000（）元的部分40%10375

圓100000元的部處45%15375

上述個人所得稅的計算方法隨國家稅法的變動而調摳.

帶格式的：縮進：左惻：2.22厘米，行柜:國小值

,16磅

三、獎金

獎金依據公司的經營狀況和員工的綜合績效表現，—適當發(fā)放。

詳見部門￡績效管理方案》

四三、收入保密：

員工的各項收入狀況均系公司機密，員工不得以任何方式泄露，如違反規(guī)定，應向公司支付5000

元的違約金，并且公司有權辭退。

五、加薪與降薪：

<-）加薪資格：

>在公司連續(xù)工作6個月以上的正式員工并且工作上表現優(yōu)異：

>對公司有杰出貢獻的員工，

>符合上述條件但有下列狀況之一者取消資格：

■半年內病、事假等假期（不含婚假、喪假）累計超過8天者：

■公司處以通報指貢通超過：.個〃丹者:

■違反公司各項管理規(guī)章制度者；

■試用期轉正后未超過三個月者：

《二）流程

I.公司每年I月組織一次員工薪資水平評估：

2.部門主管填寫《薪資評估表》對員工工資水平進行評估：公司管理層依據評估結果E定

是否加薪（降薪）和加薪（降薪）標準：

3.人力資源行政部經理填寫《員工變動單》并由總經典總經理審批；加后■數頷并確H若凳孌電

4.獲得埴行。資變動單》，通知本人和相工沈門：加薪（降薪）的安1：在》員工變動單》上簽

字確認。

5.員工薪酬由公司人力資源行政部統(tǒng)一管理。

六、福利制度：

<-）社會保險：

1.社會保險包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療五R:

2.社會保險的繳納條件：

dl）公司為正式員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、生育、基本醫(yī)疔、工傷保險：實習生、反聘等非正式?帶格式的：項目符號和漏號

員工不予繳納。

42）每月10號前離職的員工，當月五險不予繳納。因員工個人緣由，辭職未剛好通知公司，

由公司多繳的保險金額部分應由員工個人支可。

3）員工因個人緣由，小能剛好供應繳納保險所需相關證件，造成延遲小蜴予補繳。

3.繳費基數的確定：依據國家和北京市相關政策執(zhí)行。

（二）節(jié)日補貼：“五一”與“十一”節(jié)日補貼：轉正員工200元/人；“春節(jié)補貼”：400元/人。

“中秋節(jié)”與“婦女節(jié)”：禮物。

（三）年休假：？

（四）員工活動：

1.公司為保障員工的身心健康，蛆織體育熬煉和消遣活動。

2.員工有機會參與公司每年定期或不定期實行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、年終總結會、

郊游、生日會等.

第六章績效管理制度

一、績效管理的原則

1.個人的績效目標應與企業(yè)目標保持一樣

公司目標會層層分解到個人，因此個人的績效目標和公司目標是?樣的。員工須要理就企業(yè)

價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相?樣的工作支配并加以落實。

2.績效管理也是對過程的管理

公司會不斷地檢查支配的執(zhí)行并進行調整，因此也會不斷地對?員工個人的績效進行評價和反

饋，通過對目標實現過程的管理幫助員工改善個人績效。

3,績效標準和崗位有關

績效標準與崗位職責親密相關。個人績效包括成果和行為。員工的個人工作績效包括員工在

工作崗位上的行為表現與工作結果，這體現了員工對公司的貢獻和價值。養(yǎng)成良好的工作習慣，建

立個人績效的自我管理，將有助于員工更好地適應公司的發(fā)展。

4.績效與啊1報有關

個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮.凡年度考核成果不佳者，將被取

消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必需在卜次考核中有所改進：亦會面臨降職、降薪或解除勞

動合同的處理。

5.績效須要不斷的改善

員工須要不斷提高個人的績效水平，以適應公司對個人日益提高的要求，在公司內充分展示

個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。

二、績效考核

1.考核周期

各部門依據詳細狀況按月度或季度進行考核，年度考核由人力資源行政部統(tǒng)一支配。

2面談制度

干脆上級會和員工進行面談，共同填寫&績效支配/考核表》，對員工的工作支配的執(zhí)行落

實狀況、行為表現、工作結果等進行綜合考咳評估。

3.績效考核結果由人力資源行政部統(tǒng)一存檔備查。

4.詳細考核方法請參閱公司《績效管理制度）.

第七章獎懲制度

為嚴格執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度，獎優(yōu)罰劣激勵員工努力工作，混高工作效率和工作質帶格式的：字體：五號，（【麗"竦林

量，特制定以下獎懲制度:帶格式的：子體：二號,（國際上宋體

帶格式的：主體：云吼7國嬴麗

一、續(xù)，

帶格式的：字體：￡我（國際）宋體

員工有以下表現之一者，公司將予以嘉獎：

1.帶格式的：字體：垂，1國叔泉底

（1）對公司收看經：洋；拌,提局公司經濟效益做出/次“獻吊帶格式的：牛體:五號，（國Q薪

（2）提出合理化建議并經實踐證明有明顯成果者；帶格式的：導體：石吼"（國際下痂

（3）在技術改造、操作方這方面成果突出苕：帶格式的：字體：五號，（國際）礪

（4）產品功能、運用平安性、工作牢靠性、操作便利性、美觀性及包裝的創(chuàng)新和改善成果突出

（5）產品設計方法的創(chuàng)新或改進。

（6）降低管理成本的創(chuàng)新。

g嚴格限制出支，厲行方約上城果顯著者:一帶格式的：字體：五號，（國際）宋體j

（①各類專業(yè)技術，;.泰丁「比乂6）:j帶格式的：字體：五號，（國際）宋體j

帶格式的：字體：五號，（國際）柒體-j

（幻見義力為,抬◎不昧?關護公司域國家財產排帶格式的：字體：五號，（國際）廊］

（10）為公司的社會形象做出重大貢獻才；帶格式的:字體：五號，（國際）宋體：|

（11）一貫忠于職守、仔細負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者：

（12）遺留問題解決有重大突破者：

（13）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者：

（14）遇見緊急狀況，不怕風險敢于擔當責任剛好處理，避開公司損失者。

（15）主動檢舉損害公司利益的違紀行為者。

帶格式的：字體：五號，（國際）宋體）

2.嘉獎方式:一

（1?通報法比帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

（2.）授予獎狀，并發(fā)放獎金：帶格式的：字體：五號，（國際）宋體J

（3.）加薪或職位首級晶獎。帶格式的：字體：五號，（國際）宋體_]

3.福獎措施：帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

通報衣揚嘉獎200元-1000元

帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

］■＜尸Z狀。?獎500人：陋冗___

4.無資格參與員工嘉獎的評比:‘帶格式的：字體：五號，（國際）宋體

帶格式的：字體：五號，（國際）宋體___

1）無詳細內容或單純希望者。

2）知道的事實及正在實施者。

帶格式的字體（默認）宋體.（中文）宋體,五號

3）已被接受過或已有其他人先提出者。

帶格式的字體（默認）宋體.（中文）宋體.五號.

4）被指令實施或已有上級指使他人進行實施者.

帶格式的字體五號，加粗.（國際）宋體

5）只是提出指貨，而沒有建設性看法者。帶格式的字體五號,加粗，《國際》宋體

二、蛔，帶格式的字體五號，加粗,（國際）宋體

,1.違紀處分:.帶格式的字體五號，（國際）宋體

（D口頭警告：適用于輕度過失初次違反規(guī)章制度，未給公司造成影響或損失者。帶格式的字體五號，（國際）宋體

,（2）通報指責：影響或損失五帶格式的字體五號，加粗.（國際）宋體

：（3）即時解除勞動關系：J“%」，".」通報指知小二XJ，："，［」「、，/公聽錯格式的字體九號，（國際）宋體

到即時解除勞動關系處分，而且不賜予任何經濟補償。帶格式的字體五號，加粗.（國際）宋體