2024工資集體協(xié)商合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者代表）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工代表，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方支付乙方工資等事項達成如下協(xié)議：第一條工資分配1.1乙方的工資分配原則按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.2乙方的基本工資為每月人民幣__________元。1.3乙方的工作績效獎金、崗位津貼、加班工資等按照甲方的相關(guān)規(guī)定計算。第二條工資支付2.1甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按月足額支付乙方。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整原則和標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)定期對乙方的工資進行評估，并根據(jù)乙方的績效、崗位等因素適時調(diào)整。第四條特殊情況處理4.1若乙方因工受傷、患病等原因需要特殊處理的，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條解除、終止合同6.1雙方解除或終止本合甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方工資和經(jīng)濟補償。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決辦法：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：如一方違反國家法律法規(guī)或政策，另一方有權(quán)終止合同，并要求違約方承擔相應(yīng)法律責任。3.合同雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得損害對方利益。解決辦法：如一方損害對方合法權(quán)益，另一方有權(quán)要求停止侵害，并要求賠償造成的一切損失。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：提交仲裁機構(gòu)進行仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.合同一方如變更名稱、地址、法定代表人等，應(yīng)提前書面通知對方。解決辦法：未提前通知導(dǎo)致的一方損失，變更方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動力所應(yīng)得的報酬。4.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效、業(yè)務(wù)成績等因素，給予的獎勵。5.崗位津貼：指因勞動者所在崗位的特殊性，給予的額外補償。6.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外加班，按照法律規(guī)定和用人單位規(guī)定應(yīng)得的報酬。7.社會保險費：指用人單位為勞動者依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。9.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。10.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除、終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。11.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)當事人申請，依法對爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。12.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定，具有受理、審理和裁決合同糾紛案件的法院。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者代表）之間的工資集體協(xié)商。2.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，與乙方就工資支付、調(diào)整等事項進行約定。3.甲方和乙方為了維護雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，達成工資集體協(xié)商協(xié)議。補充條款：1.甲方應(yīng)在每月工資支付日前，將工資支付明細以書面形式告知乙方。2.乙方應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。3.如甲方遲延支付工資，應(yīng)支付乙方遲延支付工資期間的賠償金，計算方法為：遲延支付部分工資的20%。4.如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，應(yīng)支付乙方未繳納社會保險費期間應(yīng)得的賠償金，計算方法為：未繳納社會保險費部分的2倍。5.本合同的附件包括