浙江申論模擬216

浙江申論模擬216申論第1題、給定資料在翠凌湖西岸，有一個純漁民居住的漁業(yè)村-臨詩村。該村有村民近2000人，陸地面積1200多畝，水域面積10多萬畝。2017年，臨詩村開啟退養(yǎng)還湖工程。漁民上岸后下一步發(fā)展之路怎么走?如何向湖再生，以湖富村?深思熟慮后，臨詩村周書記把目光瞄準(zhǔn)了村里的生態(tài)和漁文化資源，提出了旅游興村的新型發(fā)展思路。周書記心里十分清楚，鄉(xiāng)村旅游如果與其他地區(qū)雷同，很容易使游客產(chǎn)生審美疲勞，這條路也就走不遠了。為此，他請專業(yè)設(shè)計師繪制了鄉(xiāng)村旅游發(fā)展設(shè)計圖，同時收集漁技、漁歌、漁俗等漁文化資料，為臨詩村規(guī)劃以“漁隱”為主題的“深休閑、微度假、慢文化、細體驗”特色鄉(xiāng)村旅游方向，大力發(fā)展特色鄉(xiāng)村游。臨詩村首先開通了鄉(xiāng)村旅游直通車，村里陸陸續(xù)續(xù)接到了不少游客的咨詢電話。但由于當(dāng)?shù)芈糜纹鸩捷^晚，當(dāng)時村內(nèi)僅有一家漁家樂飯店，承載能力嚴(yán)重不足，考慮到游客的需求，臨詩村積極引導(dǎo)和鼓勵漁民利用閑置的房屋為游客提供餐飲和住宿服務(wù)，同時免費提供碼頭接船、攻略向?qū)У纫粭l龍服務(wù)。臨詩村村民90％都是外來漁民。這些從四面八方會聚而來的漁民，既帶來了北方的粗獷風(fēng)土人情，也帶來了南方的秀美水鄉(xiāng)習(xí)俗，多元文化的互動、共生和交流融合，形成了當(dāng)?shù)鬲氁粺o二的漁家文化。臨詩村建成了漁文化博物館，展出齒罩、槍船、凳簍、大網(wǎng)等各種漁具，以及水瓢、馬燈、罩燈等生活用品，系統(tǒng)地展現(xiàn)臨詩村漁文化發(fā)展史。村里開發(fā)休閑體驗項目，讓游客與漁民一起出湖捕蟹捕蝦，體驗水上傳統(tǒng)勞作方式，感受傳統(tǒng)漁家生活。臨詩村還挖掘了獨特的漁家面食26種，漁家船菜36道，打造“舌尖上的臨詩”。村里每年舉辦“迎端午、慶開漁民俗風(fēng)情節(jié)”“翠凌湖殺圍節(jié)”“歡樂漁家金秋品蟹節(jié)”等一系列漁民特色文化活動，以說唱、舞蹈、舞臺劇等形式表演漁歌、漁號及祭祀婚嫁等傳統(tǒng)文化和風(fēng)俗，全面展現(xiàn)漁家民俗風(fēng)情。“玩在湖中，吃在漁家，宿在臨詩”，已經(jīng)成為臨詩村的旅游招牌。作為一個原生態(tài)漁村，臨詩村的原生態(tài)濕地是翠凌湖岸風(fēng)景最優(yōu)美的區(qū)域。臨詩村因地制宜，充分整合“人、地、錢”要素，將鄉(xiāng)村旅游發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護相融合。2019年，臨詩村被評為中國美麗鄉(xiāng)村。走進臨詩村，每家每戶都建起了污水池、垃圾分類池，沿路裝上了節(jié)能燈，村民們的生活環(huán)境更加宜居。村民們還自發(fā)組建了環(huán)保志愿隊，時刻保護身邊的每一寸生態(tài)，村里建成了漫道、景觀橋、翠凌湖紅蓮芡實觀賞區(qū)等旅游休閑設(shè)施19處，配套修建了3萬個停車位，在村子入口設(shè)置了游客服務(wù)中心和旅游導(dǎo)覽圖，方便服務(wù)日益增多的游客。2019年，臨詩村創(chuàng)辦了“漁家學(xué)堂”，從接待禮儀、餐飲服務(wù)、客房服務(wù)、漁產(chǎn)品包裝銷售等方面，對有學(xué)習(xí)意愿的村民進行培訓(xùn)?！皾O家學(xué)堂”每季度一個主題，舉辦各類講座、沙龍、文化體驗等特色活動，搭建了漁民與漁民、漁民與游客之間互動交流的平臺。為了進一步擴大鄉(xiāng)村旅游的知曉度和影響力，臨詩村成立了自己的旅游營銷小團隊，借助網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，持續(xù)密集地宣傳臨詩村的旅游產(chǎn)品。在大力推進網(wǎng)絡(luò)營銷的同時，臨詩村還積極對接電子商務(wù)平臺，創(chuàng)建“臨詩漁村”微信公眾號、開辦網(wǎng)店，在網(wǎng)上銷售魚、蝦、蟹、芡實、菱角等臨詩水產(chǎn)品、土特產(chǎn)和漁文化文創(chuàng)產(chǎn)品。如今，越來越多的游客慕名前來，暫別城市的喧囂，體驗當(dāng)?shù)靥厣珴O文化，享受慢生活，愉悅身心。作答要求為進一步開發(fā)鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，臨詩村所在的向江縣計劃舉辦“暢游美麗漁村，感受漁家文化”臨詩村專場推介會。假如你是該縣文化旅游局工作人員，請你草擬一份宣傳材料，向參會旅游企業(yè)和游客推介臨詩特色鄉(xiāng)村旅游。要求：緊扣資料，內(nèi)容全面，條理清晰，語言生動，不超過500字。我的答案：我的答案：參考答案：暢游美麗漁村感受漁家文化臨詩村，是位于翠凌湖西岸的原生態(tài)漁村。近年來，我村依托生態(tài)和漁文化資源，大力發(fā)展特色鄉(xiāng)村游。旅游項目多，漁家有特色。有漁文化博物館，展出各種漁具、生活用品，系統(tǒng)展現(xiàn)漁文化發(fā)展史；有休閑項目，游客可出湖捕蟹捕蝦，體驗水上傳統(tǒng)勞作方式；有“舌尖上的臨詩”，包括漁家面食26種，漁家船菜36道；有民俗風(fēng)情節(jié)等漁民特色文化活動，表演傳統(tǒng)文化和風(fēng)俗。設(shè)施很完備，服務(wù)一條龍。建成旅游休閑設(shè)施19處，修建3萬個停車位，設(shè)置了游客服務(wù)中心和旅游導(dǎo)覽圖；開通鄉(xiāng)村旅游直通車，利用閑置房屋提供餐飲住宿，免費提供碼頭接船、攻略向?qū)Х?wù)。風(fēng)景最優(yōu)美，生活更宜居。臨詩村有著翠凌湖岸風(fēng)景最優(yōu)美的原生態(tài)濕地；村內(nèi)建起污水池、垃圾分類池，裝上節(jié)能燈，村民自發(fā)組建環(huán)保志愿隊，保護身邊生態(tài)。交流有平臺，營銷有方法。“漁家學(xué)堂”從接待禮儀、餐飲服務(wù)等方面對村民進行培訓(xùn)，每季度舉辦講座等特色活動；旅游營銷團隊大力推進網(wǎng)絡(luò)營銷，對接電子商務(wù)平臺，創(chuàng)建公眾號、網(wǎng)店，銷售漁產(chǎn)品。玩在湖中，吃在漁家，宿在臨詩，臨詩村期待您的到來!答案解析：第2題、給定資料“剛和老婆談戀愛時，我打趣說自己家是做罐頭的，快結(jié)婚的時候才告訴她，家里做的‘罐頭’其實是煤氣罐?！毙±罱榻B道。他羞于說出口的煤氣罐，也有過輝煌的過往。不過隨著天然氣管道開始進入千家萬戶，如果哪個小區(qū)還用煤氣罐做飯，這個小區(qū)就顯得不夠上檔次。李家30多年前就和煤氣罐結(jié)緣。20世紀(jì)90年代，小李的爺爺收購了一家集體企業(yè)，成立了鑫旺能源公司，開始生產(chǎn)煤氣罐，一步步把公司做成了市里的知名企業(yè)?！?010年，煤氣罐熱銷，爸爸眼紅錢太好賺，趕緊擴大產(chǎn)能，但兩年后產(chǎn)能擴大了，煤氣罐需求和價格卻是直線往下掉?！毙±钫f。2010年的超級換瓶潮，成了這個行業(yè)最后的瘋狂，也讓公司“套在了高位”。小李回憶，他2015年大學(xué)畢業(yè)時，“煤氣罐單個成本100多元，賣80元才能出手，做得越多，虧得越多”。市場艱難，祖輩父輩一籌莫展，大學(xué)一畢業(yè)，小李不得不回家接手家族產(chǎn)業(yè)?！艾F(xiàn)在你很難找到國內(nèi)煤氣罐市場資料，因為已經(jīng)沒什么價值了。”小李說。跑遍了國內(nèi)市場，他發(fā)現(xiàn)有同行通過網(wǎng)絡(luò)往國外賣煤氣罐。是啊，世界很大，中國市場萎縮，不代表國外也沒人用。思考一番，他認定外貿(mào)是趨勢，海外市場是多層次的，一些欠發(fā)達地區(qū)，一定需要煤氣罐。2015年10月，小李開通了第一個網(wǎng)上店鋪，但忙活了5個月，期待中的滾滾訂單并沒有出現(xiàn)。國外市場，靠譜嗎?小李的父親對此表示懷疑。小李逐漸發(fā)現(xiàn)了門道：國內(nèi)煤氣罐只有4種型號，但全球有200多個型號，很多細節(jié)與使用習(xí)慣和國內(nèi)不一樣。必須根據(jù)國外市場的標(biāo)準(zhǔn)，做生產(chǎn)端的改造。再次摸索后，小李在2016年年底做成了第一筆外貿(mào)訂單。他清楚地記得：“下單的人都沒有詢盤，直接打電話問我是不是一個真實的工廠。我打開直播在廠里轉(zhuǎn)了一圈，當(dāng)國外客戶看到我們完整的生產(chǎn)線和各種型號的煤氣罐成品后，立馬簽了一集裝箱貨?！宾瓮茉吹靥巸?nèi)陸，且長期專注于本土加工制造，不像深圳等地的工廠國際視野較好，從建廠開始就做外貿(mào)訂單?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及降低了外貿(mào)門檻，讓鑫旺能源可以依靠優(yōu)秀的產(chǎn)品，跨越式地拉平與傳統(tǒng)外貿(mào)工廠的距離。小李對自己進軍國際市場的決定感到慶幸。如今，他正在復(fù)制銷售煤氣罐的成功，開始通過網(wǎng)店售賣燃氣灶等廚房用品。小李說，他很喜歡一句詩：“風(fēng)后面是風(fēng)，天空上面是天空，道路的前面還是道路?！弊鞔鹨笳埜鶕?jù)給定資料中畫線句子“風(fēng)后面是風(fēng)，天空上面是天空，道路的前面還是道路”，結(jié)合給定資料，以“趕考”為題目，聯(lián)系實際，自選角度，請寫一篇文章。要求：(1)觀點正確，見解深刻；(2)內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)完整；(3)思路清晰，語言流暢；(4)字?jǐn)?shù)在1000～1200字。我的答案：我的答案：參考答案：趕考70多年前，毛澤東同志把我黨走向全面執(zhí)政比喻為“進京趕考”；黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在不同場合多次談到“趕考”，告誡全黨“不忘初心、繼續(xù)前進”?！摆s考”是個時代話題，它體現(xiàn)了黨和國家解決種種困難、突破層層障礙的決心，蘊含著一往無前、永不止步的進取精神。在新時代的“趕考”路上，我們更應(yīng)繼承并弘揚“趕考”精神，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。政府應(yīng)繼承“趕考”精神，做好新時代答卷。進入“十四五”時期，我國全面開啟建設(shè)現(xiàn)代化國家新征程，但發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革任務(wù)仍然艱巨。黨和政府若想答好新時代之問，就必須積極進取、攻堅克難，讓人民群眾暢享建設(shè)成果。作為生態(tài)條件惡劣的貧困村，西溝村在黨支書的帶領(lǐng)下，充分調(diào)查研究，利用本地資源創(chuàng)辦企業(yè)；在企業(yè)顯露出高耗能重污染的弊端后，村“兩委”主動邀請專家做新規(guī)劃，堅決淘汰落后產(chǎn)能，實現(xiàn)增收致富?！皶r代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人?！备骷壵挥斜３謯^發(fā)有為的進取精神，不斷創(chuàng)新服務(wù)，才能向人民交一份滿意的答卷。企業(yè)應(yīng)發(fā)揚“趕考”精神，推進高質(zhì)量發(fā)展。習(xí)近平總書記曾指出：“驕兵必敗，驕和躁歷來是革命工作的大敵。特別是發(fā)展順利時，極易滋長驕傲自滿的情緒，也是容易出錯時。”不只是革命，面對新的歷史條件和考驗，企業(yè)也應(yīng)居安思危，發(fā)揚“趕考”精神，勇于創(chuàng)新突破，以此永葆生機活力。旺旺集團曾有過高光時刻，但由于依靠代工思維，產(chǎn)品可替代性強，隨著市場飽和已進入了業(yè)績下滑的“中年危機”；而上海曉邦家居經(jīng)過市場調(diào)研和反復(fù)考量，從產(chǎn)品部件到生產(chǎn)成品，再到布局產(chǎn)業(yè)鏈，抓住每次產(chǎn)品更新契機，迅速擴充公司實力，實現(xiàn)企業(yè)“蝶變”。可見，企業(yè)只有保持“趕考”的心態(tài)，積極面對新考驗，才能答好企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的時代試卷。個人應(yīng)心懷“趕考”精神，實現(xiàn)全方位成長。中國夢是人民共同的夢。在新時代，親身參與、經(jīng)歷民族復(fù)興的偉業(yè)，為共同夢想而奮斗，是每個人的光榮，更是一種崇高使命和歷史責(zé)任。尤其是當(dāng)代青年，應(yīng)當(dāng)以青春之我、奮斗之我，心懷“趕考”精神，為民族復(fù)興鋪路架橋，為祖國建設(shè)添磚加瓦。1969年，習(xí)近平同志到陜北梁家河插隊。為改善村民們的生活質(zhì)量，習(xí)近平同志到四川學(xué)習(xí)考察，回來著手試驗辦沼氣，真抓實干、解決一個接一個的難題，最終憑著“一定要把沼氣辦成”的信念，建成了陜西省第一口沼氣池?！靶聲r代是奮斗者的時代”，每個人只有將自己融入奮進的潮流中，才能在奮斗中創(chuàng)造價值、收獲幸福?！帮L(fēng)后面是風(fēng)，天空上面是天空，道路的前面還是道路?！睂崿F(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，是一場接力跑。需要一棒接著一棒跑下去。只有政府、企業(yè)、個人都秉持一往無前、永不止步的“趕考”精神，我國才能乘勢而上，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，不斷取得新輝煌。答案解析：給定材料材料12018年5月16日，天津市發(fā)布了新人才引進政策——“海河英才”行動計劃，放寬對學(xué)歷型人才、資格型人才、技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才和急需型人才的落戶條件。根據(jù)這一政策，在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業(yè)本科生可“零門檻”直接落戶。門檻超低的落戶新政，誘惑力非同小可。16日新政頒布后的24小時內(nèi)，就有30萬人下載并登錄“天津公安”App辦理落戶申請，系統(tǒng)幾度崩潰。面對蜂擁而至的“落戶大軍”，天津市政府先后4次給新政“打補丁”，限制投機炒房等人群借機落戶，但直至5月21日，前往天津落戶的人依然有增無減。“落戶大軍”看中的是天津戶口的“高性價比”，主要有兩個方面：首先，天津坐擁高質(zhì)量的教育資源，高考錄取率極高。根據(jù)近幾年全國31個省區(qū)市的985高校、211高校和本科一批錄取率統(tǒng)計，京津滬穩(wěn)居前三，而天津高考人數(shù)在全國排倒數(shù)第四。其次，天津戶口也吸引了不少周邊省市尤其是在北京打拼的人。相比于落戶難度較大的北京，作為直轄市的天津戶口性價比極高，同時天津房價便宜，教育質(zhì)量高，京津城際也讓出行更方便?？梢姡^成都、西安、杭州等新一線城市如火如荼的人才爭奪戰(zhàn)之后，天津落戶新政再一次詮釋了“搶人才”就是搶一個城市的未來。大量人才涌入，增加了城市的活力。在國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心研究員馮奎看來，人才的聚集有助于城市實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，但是馮奎同時表示，落戶的強大吸引力雖然能在短時間內(nèi)吸納大量人才，但也暴露出不少問題。城市擁有較高質(zhì)量的教育、醫(yī)療和住房等資源，但城市公共服務(wù)資源的承載量畢竟有限。比如，西安出臺落戶新政后，周邊地區(qū)不斷涌入“新高考移民”，隨之而來的“入園難”“入學(xué)難”等問題也逐漸凸顯出來。戶籍人口“井噴”，也意味著人均享有公共福利的驟減，城市承載力負擔(dān)不斷加重，甚至?xí)霈F(xiàn)無法負荷的狀況。馮奎認為地方應(yīng)該極力避免“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”。人口大量增加，短期內(nèi)當(dāng)?shù)胤吭磿霈F(xiàn)“供求失衡”現(xiàn)象。而隨著當(dāng)?shù)胤績r快速飆升，城市居民和附近的民眾也會因住房“剛需”紛紛加入買房行列中來，這對房地產(chǎn)市場的穩(wěn)定是一種沖擊。目前“搶人大戰(zhàn)”中各個城市對目標(biāo)人才定位存在偏差，在“兩個關(guān)系”上容易出現(xiàn)問題。首先是人才與人口的關(guān)系。各地“搶人”指的是所謂的人才，馮奎認為，過度強調(diào)高端人才，對農(nóng)民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，也給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙。其次，新市民和老市民之間的關(guān)系。“搶來”的人才是增量，但在此之前各個城市已有許多存量人才，也就是已有人才與人口，他們長期在本地打拼，為城市發(fā)展做出了貢獻。但目前看來，各地落戶新政都過于向“新人”傾斜，這可能會導(dǎo)致新老市民之間的矛盾。以上兩點反映了很多城市急于引進人才促進經(jīng)濟發(fā)展的愿望，但缺乏根本意義上的包容性。材料2人才難留，是欠發(fā)達地區(qū)的一個普遍問題。在2018年廣東省政府工作報告中，廣東省省長指出，廣東省經(jīng)濟發(fā)展仍然存在許多不平衡不充分的矛盾和問題?；洊|西北在經(jīng)濟發(fā)展、公共服務(wù)、人才集聚等方面與珠三角都存在很大差距。招攬人才，對于省人大代表、廣東省某公司總監(jiān)黃煒乾來說是一件頭疼的事情。他所在的公司擁有博士后科研工作站和省級研發(fā)中心。“我們對人才的需求很強烈，也愿意開出不錯的薪水，但是很多人還是不愿意來。”他說，有時候別人過來面試，考慮到各種因素，最后還是選擇去廣州、深圳等珠三角城市。同時，招來的人要留住也不容易。在粵東西北地區(qū)，一些初級技術(shù)人才可以拿到三至五千，到了高級可以拿到七八千，但很多人在這里“攢夠”了工作經(jīng)驗，被培養(yǎng)好了，可以獨當(dāng)一面了，就去廣州、深圳發(fā)展了。對于這種現(xiàn)象，黃煒乾深有感觸：“珠三角對人才的吸引力太大了。”遇到同樣問題的還有省人大代表、廣東某公司總經(jīng)理簡煒明。作為“創(chuàng)二代”，簡煒明從父親手中接過企業(yè)。招聘的過程中，他發(fā)現(xiàn)，要招到合適的人很難。“比珠三角城市的企業(yè)招人要難?！焙啛樏髡f。省人大代表、廣東某公司董事彭自堅說：“對于我們公司來說，相比于管理人才，科研產(chǎn)業(yè)化的科技人才最缺。”他說，公司是不銹鋼行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，但招聘綜合能力強的外貿(mào)銷售人員也遇到比較大困難?！霸趶V深這很容易，但在我們這里就很難?！辈粌H企業(yè)如此，也有粵東西北地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)稱，粵東西北的教師、醫(yī)生等人才也存在流失的現(xiàn)象。F市地處粵東西北地區(qū)，其副市長陳冰湖在談到粵東西北人才引留困境時說：“我們?nèi)比?，年年招人，都招不到人?！盕市第一中學(xué)校長譚元軍說，目前，還是很難招聘到高水平的優(yōu)秀教師或優(yōu)秀的名校師范畢業(yè)生。而且，已經(jīng)在教的教師經(jīng)過學(xué)校的幾年培訓(xùn)，積累了豐富經(jīng)驗，成為骨干教師后也會離開F市到珠三角等地任教。相比于企業(yè)招人難的問題，在彭自堅看來，粵東西北最缺的還是教育、醫(yī)療人才。他說，其實大家都希望小病不出縣，但現(xiàn)在甚至小病也往省里擠?！叭绻h一級醫(yī)療人才能跟得上，我不會三更半夜跑到省城來看病?！被洊|西北為什么招不到人才，也留不住人才?不少人認為，工資水平太低是人才難留的一個很大原因。簡煒明在分析企業(yè)招人難的問題時表示，就F市來說，雖然生活環(huán)境不錯，但是總體工資水平與珠三角地區(qū)差距較大，“這是一個很實際的問題”。譚元軍在談到粵東西北教師流失的問題時也表示，教師工資收入與發(fā)達地區(qū)同類學(xué)校存在較大的差距是重要原因。陳冰湖認為，一方面，珠三角是文化經(jīng)濟中心，發(fā)展機會多，而粵東西北相對偏僻。另一個很現(xiàn)實的因素是工資待遇低。她舉了一個例子：她曾在招聘時遇到一位非常愿意到F市工作的女大學(xué)生，崗位薪資約2300元，但該女生詢問工資可否為3000元。該女生回F市發(fā)展的意愿很強，但她因家庭困難需要養(yǎng)家，2300元對她來說實在是太少了。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資無法調(diào)整，這個女生最后非常失望地離開了。省政協(xié)委員、F市政協(xié)主席丘志勇也有相同感受，他指出，粵東西北對人才的吸引力不夠，還涉及待遇問題，“廣東區(qū)域發(fā)展不平衡，東西北人均居民收入不到珠三角的一半，其中教師、醫(yī)生的收入差距更大”。對于留人難的原因，黃煒乾認為，即使粵東西北的企業(yè)愿意開出和珠三角相同的工資，欠發(fā)達地區(qū)的城市的生活配套、人文科研氛圍和機遇也始終難以與一線城市和珠三角城市相比。他說，粵北山區(qū)暫時還沒有形成一種交流的氛圍，那些高端人才很少能跟相同層次的人交流，而一線城市和珠三角就有這樣的氛圍，有利于個人的成長。這一觀點也得到簡煒明的認同，他說，很多人留在珠三角的原因是機會更多、資訊更多、各方面接觸面更廣，總體上個人的素質(zhì)提升更快。簡煒明和譚元軍同時提到，F(xiàn)市交通相對落后，也是留不住人的重要原因?！皬膹V州市到F市要三四個小時，有時候稍微塞車時間就更長。F市沒有機場，去周邊機場都要好幾個小時，很多人就覺得路途太遙遠了，想坐個飛機都不方便?！焙啛樏髡f。省政協(xié)委員、G大學(xué)科研處處長陳嚴(yán)說，G市地處粵東，雖為廣東的區(qū)域中心城市，但與珠三角地區(qū)的先進城市相比，在經(jīng)濟發(fā)展水平、城市發(fā)展程度、公共服務(wù)資源及基礎(chǔ)條件、產(chǎn)業(yè)配套能力等諸多方面都存在客觀的差距，這也是粵東西北地區(qū)與珠三角地區(qū)相比對人才的吸引力相對欠缺的主要原因?！俺耸杖?，高端人才對于就業(yè)的氛圍也是很看重的。”黃煒乾說，氛圍的形成需要一個過程，“一個國家高新區(qū)在初級階段可能才有不到50名博士，等有500名博士的時候，它自然就有那個氛圍，很多相同層次的人才就愿意在那安家落戶了”。黃煒乾說，粵東西北地區(qū)民營企業(yè)的積累程度較低，他建議，支持創(chuàng)新型民營企業(yè)發(fā)展，在人才留用、創(chuàng)新平臺建設(shè)方面重點支持。簡煒明也強調(diào)氛圍對于人才集聚的重要性，他所關(guān)注的，主要是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。他說，粵東西北各市都應(yīng)該打造好的平臺，“可以啟動一個創(chuàng)業(yè)資金或者是搞一些比賽，對做得好的創(chuàng)業(yè)人才進行獎勵”。黃煒乾建議，應(yīng)鼓勵粵東西北地區(qū)政府在引進對接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的同時，發(fā)展當(dāng)?shù)靥厣еa(chǎn)業(yè)的集群，對于成長性、創(chuàng)新性較強的企業(yè)，予以重點支持。他說，一些大的規(guī)劃和項目目前主要在珠三角落實，在省級項目上，珠三角企業(yè)憑借先發(fā)展起來的優(yōu)勢獲得財政支持的概率更大?！耙愫媒y(tǒng)籌，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展必須充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用?！彼ㄗh，通過經(jīng)濟、法律和必要的行政手段，推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。他還指出，粵北山區(qū)承載著廣東本地域的綠化、水源等生態(tài)責(zé)任，為全省做出了貢獻，但在工業(yè)發(fā)展等方面受到制約。因此，應(yīng)當(dāng)啟用一定的平衡反哺機制?！拔覐娏乙螅o我們政策傾斜，增加編制?！标惐又苯印Ｅ碜詧哉f，粵東西北各地政府也想要引進醫(yī)療、教育方面的高端人才，為他們提供高一點的待遇，但在地方財政上有困難。他建議，安排省級醫(yī)院高端人才多批次到縣一級醫(yī)院作短期一兩年的坐診、手術(shù)，提高地方醫(yī)療水平；省財政撥付專項資金補貼粵東西北高端人才。譚元軍也希望省政府出臺加大對粵東西北優(yōu)秀人才獎補力度的政策?！叭鐚υ诨洊|西北地區(qū)任教的高級教師、省名師名校長、正高級教師或特級教師實行月生活補助政策。相信一定有助于吸引或留住優(yōu)秀人才?！鼻鹬居陆ㄗh，省財政要加大全省統(tǒng)籌力度，統(tǒng)籌好基本公共服務(wù)均等化，“像教育、醫(yī)療這些最基本的公共服務(wù)，我不是說要拉平，起碼差距要縮小”。材料3環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才發(fā)展環(huán)境是關(guān)鍵要素。哪里的人才發(fā)展環(huán)境好，哪里的人才成長就快、聚集就多、活力就強。習(xí)近平總書記要求，各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。近年來，全國各地紛紛推出人才新政，為招攬人才各出奇招，“你方唱罷我登場”的局面頗引人注目。為了地方發(fā)展，吸引各方面人才加盟，本來無可非議。因為有人才才能發(fā)展，才能實現(xiàn)大的突破。發(fā)達地區(qū)希望不斷有人才流入，實現(xiàn)更好更快的地區(qū)發(fā)展；而落后的地區(qū)，也希望通過吸引人才“入伙”實現(xiàn)后發(fā)崛起，縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，讓人們過上更幸福的生活。這本是正常策略，但發(fā)展到一定階段，局面就有點混亂。例如，某個城市剛推出“黃金十條”，其他城市馬上又推出“黃金二十條”。逐漸地，“黃金”被用爛了，人們的審美也疲勞了，有的城市干脆就弄個“美玉十條”，以此來體現(xiàn)自己政策的含金量。到后來，大家認為“美玉”也不夠檔次了，便弄出了“金鑲玉十條”……買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助、先進獎勵等，投入一個比一個大，規(guī)格一個比一個高，口號一個比一個響，省里補了市里補，市里補了縣里補，層層補助，層層加碼。不能說這些引才政策只是流于形式，也不能說這些引才政策沒有契合市場需求，但應(yīng)該看到，僅僅靠金錢作為開路機器，埋頭撒錢，可能很難達到預(yù)期的效果。相反會讓一些人這山望著那山高，難以靜下心來搞研究；讓一些擅長投機的人鉆政策的空子，左右逢源。長此以往，地方的財政負擔(dān)增加了，實際的收益卻沒有多少。難怪網(wǎng)友埋怨，這么多錢與其不問結(jié)果隨便砸進去，不如投入到精準(zhǔn)扶貧、提高環(huán)衛(wèi)工人待遇、幼兒園建設(shè)等方面。人才新政發(fā)布之后，也確實取得了許多積極的效果。比如成都發(fā)布的“蓉漂計劃”提供外地大學(xué)生來蓉城求職七天免費住宿等優(yōu)惠的確能給青年學(xué)子以關(guān)懷，釋放城市的包容和善意。武漢承諾以低于市場價20％的價格讓青年學(xué)子買到住房等。在這些富有誠意的引才政策吸引下，各地人才落戶數(shù)量同比大幅提升，顯示了人才新政的強大感召力。但引來人才，顯然只是一個開始。人才能不能留得住，能否在城市里扎穩(wěn)腳跟，才是決定城市走向的關(guān)鍵要素。人才也是一種優(yōu)質(zhì)資源，隨市場遷徙流動是其應(yīng)有之義。而且隨著其他大中城市的政策跟進，買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助等物質(zhì)獎勵或者本科落戶等戶籍政策已經(jīng)大同小異、彼此趨同。在引才新政日趨雷同的現(xiàn)實語境下，曾經(jīng)擁有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝獨秀。甚至可以說，城市引進人才早已走過了簡單的粗放型發(fā)展階段，是時候邁入比拼城市內(nèi)功的高質(zhì)量發(fā)展階段了。真正的人才渴望的是事業(yè)，這才是城市引才存在的現(xiàn)實問題。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨?！币M人才需要樹立良好的用人導(dǎo)向，應(yīng)該在搭建人才舞臺、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境等方面持續(xù)著力。留住人才，最重要的是留住人心。此前有媒體報道，一些地方引進了人才，卻將人才束之高閣，既浪費了人才，又消解了引才政策的積極初衷，最終導(dǎo)致人才來來又去去。這就要求在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目支持、配套政策、體制機制等方面為人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。如果說各項補貼和獎勵簡單停留在物質(zhì)層面的話，那么營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，方可以稱為精神層面。唯有物質(zhì)與精神兩條腿走路，城市發(fā)展之路才走得更快更好。材料4用“求賢若渴”來形容浙江省嘉興市剛剛實施的“人才新政”，一點也不為過。2019年5月12日，嘉興市發(fā)布了《關(guān)于更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的若干意見》(以下簡稱《意見》)，也就是“2．0版人才新政”。這是繼2017年之后，嘉興市委、市政府出臺的又一重大人才政策，也是嘉興到目前為止，含金量最高、支持力度最大、針對性最強的人才政策。嘉興市委組織部副部長陳千頌表示，此次新政的核心是對人才發(fā)展規(guī)律的再認識、對人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的再深化、對人才服務(wù)理念的再創(chuàng)新以及對人才政策兌現(xiàn)方式的再改造。當(dāng)人才成為“緊俏”資源，各地紛紛把抓人才作為構(gòu)筑戰(zhàn)略優(yōu)勢、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的第一選擇和最優(yōu)路徑，出臺人才新政是形勢所需，更是嘉興的主動所為。據(jù)了解，自2017年1月嘉興市委、市政府出臺《關(guān)于打造最優(yōu)人才生態(tài)促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干意見》以來，嘉興高層次人才引育工作成效明顯，各項數(shù)據(jù)均居浙江省前列。長三角一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略后，嘉興市委、市政府就提出要把嘉興建設(shè)成為長三角核心區(qū)樞紐型中心城市、杭州灣北岸的璀璨明珠、國際化品質(zhì)的江南水鄉(xiāng)文化名城、面向未來的創(chuàng)新活力新城。此次出臺的“人才新政”，正是嘉興主動響應(yīng)新的城市發(fā)展定位來開展人才工作的重大舉措。嘉興“2．0版人才新政”圍繞更高質(zhì)量建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市，以更高站位推動人才優(yōu)先發(fā)展、更高水平實施人才集聚行動、更高層次參與全球人才競爭、更高規(guī)格打造人才發(fā)展平臺、更高效率服務(wù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等“五個更高”，提出了18條具體意見，從而開啟了嘉興人才引領(lǐng)發(fā)展的全新境界。據(jù)陳千頌介紹，“新政”體現(xiàn)了五大特點：一是以更加清晰的導(dǎo)向搶抓重大機遇，首次將服務(wù)國家戰(zhàn)略、浙江省大局寫入人才政策，聚焦全面融入長三角一體化發(fā)展首位戰(zhàn)略，提出要立足全省、服務(wù)長三角；二是以更加前沿的視野優(yōu)化工作布局，首次提出要打造人才工作標(biāo)志性工程；三是以更加有力的政策支撐人才集聚，首次建立起從200萬元到1億元上不封頂?shù)娜椖亢腿^程支持鏈條；四是以更加完備的體系擴大覆蓋領(lǐng)域，首次提出啟動實施本土高層次人才特殊支持計劃，實現(xiàn)引進人才與培育人才支持全覆蓋；五是以更加高效的服務(wù)回應(yīng)人才關(guān)切，首次明確人才政策要痛痛快快兌現(xiàn)，及時協(xié)調(diào)解決人才安居、子女就學(xué)、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”，努力讓人才干得順心、住得安心、過得舒心。材料5近年來，越來越多的城市在人才引進方面不惜重金，具有發(fā)展眼光的領(lǐng)導(dǎo)也格外重視人才建設(shè)?？v觀全國，各個城市人才建設(shè)和引進力度和該城市的總體經(jīng)濟水平、社會發(fā)展水平都呈正相關(guān)。東南沿海因其具有得天獨厚的優(yōu)勢和發(fā)展的先發(fā)動力，在人才戰(zhàn)略中已處于優(yōu)勢地位。西南、西北地區(qū)經(jīng)過近年來人才建設(shè)工程，人才的規(guī)模不斷提升，從國家的政策戰(zhàn)略到地方的引進政策，人才的引進都在繼續(xù)，人才的結(jié)構(gòu)也趨于合理，人才的發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。在2020年決戰(zhàn)全面小康的關(guān)鍵節(jié)點，人才不只是經(jīng)濟大繁榮的保障，也將成為脫貧攻堅的強有力保障。城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市。作為一種互利共贏的模式，越來越多的城市加大在人才建設(shè)、人才引進方面的投資，從住房、工作條件、政策環(huán)境等多方面進行優(yōu)化，為人才提供好的環(huán)境，以便創(chuàng)造更多的價值。但同樣，這種人才的競爭，絕不等同于拍賣場上的競爭，你出一百，我出一百五。這種競爭需要考慮到長效機制。人才建設(shè)一味依靠引進，終有一天，會因為不斷上升的成本而崩塌。建設(shè)屬于自己的人才團隊，顯得尤為重要。城市大學(xué)群、科研院所就發(fā)揮出了自己的能力，傳幫帶，追趕超，通過教育培養(yǎng)人才，通過情感留住人才成為更好的選擇。目前，人才和城市如何更好地融合，仍然是地方政府需要考慮的首要問題，人才的供求關(guān)系不平衡，也將誘發(fā)人才的惡性競爭。同樣，人才的比例、結(jié)構(gòu)也并不太合理，許多小城市需要發(fā)展，引進高精尖的人才卻沒有能力留住他們。中低端人才又較難對城市發(fā)展做出卓越貢獻，其中的矛盾，仍需要守土一方的干部謀劃、考量。第3題、閱讀材料1，簡述城市“搶人大戰(zhàn)”所暴露出的問題。要求：(1)準(zhǔn)確、全面；(2)字?jǐn)?shù)不超過200字。我的答案：我的答案：參考答案：第一，加大了城市承載力負擔(dān)。戶籍人口“井噴”，人均享有公共福利驟減，城市負擔(dān)加重甚至超負荷。第二，存在“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”的風(fēng)險。人口增加，使當(dāng)?shù)胤吭闯霈F(xiàn)“供求失衡”，進而房價飆升。第三，過度強調(diào)高端人才，城市缺乏包容性。對農(nóng)民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙，各地落戶新政都向“新人”傾斜，可能會導(dǎo)致新老市民之間的矛盾。答案解析：第4題、假如你是廣東省人才就業(yè)中心調(diào)研小組的成員，請結(jié)合材料2，就當(dāng)前粵東西北地區(qū)人才難留問題寫一份調(diào)研報告，供領(lǐng)導(dǎo)參考。要求：(1)緊扣材料，內(nèi)容全面；(2)語言流暢，格式正確；(3)字?jǐn)?shù)不超過450字。我的答案：我的答案：參考答案：關(guān)于廣東省東西北地區(qū)人才難留問題的調(diào)研報告近幾年，我省各個地區(qū)一直在推進人才引留工作，但是東西北地區(qū)的人才引留仍然十分困難，為此，我們對有關(guān)情況進行了調(diào)研?，F(xiàn)將結(jié)果報告如下：一、問題表現(xiàn)：一是招人難。面試者多考慮珠三角地區(qū)，企業(yè)招不到合適的人才，產(chǎn)業(yè)化的科技人才、教育、醫(yī)療人才最為缺乏。二是留人難。珠三角吸引力大，培養(yǎng)出來的經(jīng)驗豐富的人才會離開粵東西北選擇去珠三角。二、產(chǎn)生這些問題的原因：一是東西北地區(qū)工資水平太低。二是生活配套、人文科研氛圍、機遇不及珠三角。三是交通設(shè)施落后，公共服務(wù)資源及基礎(chǔ)條件、產(chǎn)業(yè)配套能力等基礎(chǔ)設(shè)施都與珠三角存在差距。三、措施建議：一是搭建交流平臺，啟動創(chuàng)業(yè)資金，營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍。二是發(fā)展當(dāng)?shù)靥厣еa(chǎn)業(yè)，支持成長性、創(chuàng)新性較強的企業(yè)，做強做大當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)。三是發(fā)揮政府宏觀調(diào)控作用，完善補貼政策，提高人才工資待遇，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，協(xié)調(diào)區(qū)域發(fā)展。答案解析：第5題、材料3中提到“真正的人才渴望的是事業(yè)，這才是城市引才存在的現(xiàn)實問題”，請根據(jù)材料3，談?wù)勀銓@句話的理解。要求：(1)觀點明確，分析全面，有邏輯性；(2)字?jǐn)?shù)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：這句話是指人才真正需要的是良好的發(fā)展環(huán)境、廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺。城市為了發(fā)展，制定引才政策吸引人才，雖取得了積極的效果，但是出現(xiàn)了買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助等物質(zhì)獎勵或者