2024年員工的勞動(dòng)合同參考范本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工的勞動(dòng)合同參考范本甲方與乙方，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定及本公司員工聘用制度，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，達(dá)成以下試用合同條款，雙方均須嚴(yán)格遵守。一、試用期限：試用期定為_(kāi)___個(gè)月，具體起止日期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。二、崗位職責(zé)：乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任____崗位工作。三、薪酬待遇：甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)___元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等福利）。試用期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格后，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；試用期間，若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償因此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任；試用期間，乙方因個(gè)人原因?qū)е碌募膊　麣埖纫馔馐鹿?，由乙方自行?fù)責(zé)。2.義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件；負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。五、乙方權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；試用期間如欲變更工作單位，需提前一個(gè)月通知甲方，并協(xié)商終止本試用合同。2.義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及行為規(guī)范；維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。六、甲方其他權(quán)利與義務(wù)：若乙方在試用期間不能勝任工作或存在弄虛作假行為，不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；若乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用期，并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。七、乙方其他權(quán)利與義務(wù)：試用期滿(mǎn)后，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；有權(quán)參與公司民主管理，并提出合理化建議；有權(quán)反對(duì)和投訴任何對(duì)其試用身份的不公平歧視。八、未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行處理。九、合同份數(shù)與生效：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方簽章之日起生效。甲方（蓋章）：_____法定代表人簽字：__________乙方（簽字）：__________簽字：__________簽約日期：____年____月____日簽約地點(diǎn)：____2024年員工的勞動(dòng)合同參考范本（二）（用人單位或受委托的項(xiàng)目部）：_______地址：_______聯(lián)系電話(huà)：_______（姓名）：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______現(xiàn)住址：_______甲乙雙方依據(jù)國(guó)家及本省勞動(dòng)法律法規(guī)，正式確立勞動(dòng)關(guān)系，并明確雙方相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)就相關(guān)事宜作如下約定：一、勞動(dòng)期限1.短期用工（不足一個(gè)月）：自____年____月____日起至____年____月____日止（不設(shè)試用期）。2.任務(wù)制用工：以_____工程完成之日（最長(zhǎng)合同期限不超過(guò)____個(gè)月）作為本合同終止的日期。二、工作內(nèi)容甲方指定乙方的工作地點(diǎn)為：_______乙方所從事的工種為：_______工作任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量要求為：_______三、勞動(dòng)報(bào)酬1.報(bào)酬計(jì)算方式：(1)計(jì)時(shí)制（明確每日或每月的工資標(biāo)準(zhǔn)）。(2)計(jì)量制（明確每件工作的單價(jià)及數(shù)量）。2.支付方式：乙方工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付的，每月工資為人民幣_(tái)___元；按工作進(jìn)度支付的，預(yù)付比例為_(kāi)___‰，計(jì)人民幣_(tái)___元，剩余部分待任務(wù)完成后一次性付清。甲方需制作工資發(fā)放記錄，并由乙方本人或其書(shū)面授權(quán)的代理人簽字確認(rèn)后領(lǐng)取。四、勞動(dòng)保護(hù)與工傷保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月需繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元。五、違約責(zé)任及其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年員工的勞動(dòng)合同參考范本（三）關(guān)于勞動(dòng)合同期限及具體條款的正式規(guī)定一、合同期限的明確固定期限勞動(dòng)合同：本合同自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，有效期截至____年____月____日，共計(jì)____年（或____個(gè)月）。二、崗位職責(zé)與要求1.乙方的工作崗位及職責(zé)已明確界定。2.乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及工藝操作流程，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交派的各項(xiàng)任務(wù)。三、工作時(shí)間與薪酬制度1.薪酬體系：公司實(shí)行計(jì)件工資制度，鼓勵(lì)多勞多得，具體計(jì)件單價(jià)依據(jù)甲方制定的科學(xué)合理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方在工作中應(yīng)積極創(chuàng)新，提出合理化建議，若能為甲方帶來(lái)效益提升或損失減少，甲方將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方承諾于每月____日前，以人民幣形式向乙方支付上月工資。4.甲方保留根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。四、合同的變更、解除與終止（一）合同變更條件：1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除或變更本合同。2.乙方需提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)，并完成工作交接后，方可解除合同。3.若勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變動(dòng)，本合同可相應(yīng)變更。（二）乙方解除合同條件：1.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)妁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。3.甲方采用欺詐、脅迫手段，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。（三）甲方解除合同條件：1.乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害。3.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。4.乙方未完成工作任務(wù)且拒不改正，造成嚴(yán)重影響。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。（四）需提前通知解除合同的情形：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作及甲方另行安排的工作。2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議。在上述需提前通知解除合同的情形中，若乙方存在擅自離職、曠工超過(guò)____天、由他人代領(lǐng)薪水、上班怠工等嚴(yán)重影響生產(chǎn)的行為，或涉及偷竊、技術(shù)骨干違約等情況，甲方有權(quán)不支付薪水及任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、合同解除與終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。雙方結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬后，合同自動(dòng)失效。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.雙方因合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。2.乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如實(shí)告知身體狀況，如有隱瞞，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.本企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度視為本合同附件，具有同等法律效力。員工進(jìn)廠前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解企業(yè)制度，合同簽訂時(shí)即視為乙方已知悉并認(rèn)可企業(yè)制度。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同文本具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：_____乙方（簽字）：_____用人單位：_____職工姓名：_____聯(lián)系人：_____身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話(huà)：_____聯(lián)系電話(huà)：_____簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年員工的勞動(dòng)合同參考范本（四）甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話(huà)：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話(huà)：_____簽約須知1.用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（小時(shí)）（____年度）4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話(huà)：_____.6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起至_____止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。（六）試用期期間的工資為_(kāi)___元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（十四）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十九）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二十）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的