2024年工會年終工作總結（三篇）

第5頁共5頁2024年工會年終工作總結以下是使用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格對提供的內容進行的改寫：三、工會活動及建設概況（一）強化企業(yè)文化建設，優(yōu)化工作氛圍公司致力于企業(yè)文化的培育，積極營造積極向上的工作氛圍，為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境。（二）積極推動全民健身，組織多樣化文體活動公司制定了詳盡的年度活動計劃，通過每月的主題活動和每周的健身活動，豐富員工的業(yè)余生活，提升身體素質，并顯著增強了團隊凝聚力。在參與集團公司組織的職工運動會中，公司全員積極參與，榮獲“體育道德風尚獎”。此外，公司還組織了紅色之旅、徒步考察等活動，旨在增強員工的凝聚力和使命感。（三）開展幫扶解困送溫暖活動公司積極響應集團公司的號召，開展了多項幫扶解困活動，包括資助貧困山區(qū)小學生、慰問退轉軍人以及夏日高溫送清涼等，體現(xiàn)了公司對員工的深切關懷。（四）建設“圖書角”，推動學習型組織構建公司增設“圖書角”，購置了豐富的圖書，并制定了圖書管理辦法，以培養(yǎng)和激發(fā)員工的學習意識與求知興趣，營造濃厚的學習氛圍。（五）關愛員工，解決后顧之憂公司為員工提供了優(yōu)質的單身宿舍和食堂，解決了員工的食宿問題，使員工能夠全身心地投入到工作中。（六）引領員工參與，共建“職工之家”公司配合黨政部門開展了一系列主題教育活動，加強了對員工的宣貫與引導，增強了員工的使命感、危機感、榮譽感及責任感。同時，公司還組織了多項創(chuàng)新競賽和“頭腦風暴”活動，為員工提供了展示才華的平臺。四、存在的問題與建議目前，公司工會活動主要由辦公室牽頭開展，人員編制較少，且工會干部多為兼職。針對此情況，公司需進一步探索如何結合實際情況，全面有效地開展工會工作，并加強工會建設。同時，公司希望集團公司能提供更多業(yè)務指導和培訓支持。五、未來工作計劃在集團公司和上級工會的領導下，公司將緊密聯(lián)系廣大員工，充分發(fā)揮工會的參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會成為員工的溫暖之家和貼心人。具體工作計劃包括：1.完成工會組建工作，落實工會委員設置，完善相關工會工作。2.制定并落實執(zhí)行公司年度工會工作計劃。3.履行工會干部職責，發(fā)揮工會職能，包括組織員工參與民主管理、為公司發(fā)展獻計獻策、維護員工合法權益、推行司務公開、關心員工生活等。4.組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，提升員工技能水平和工作積極性。5.繼續(xù)開展全民健身活動，為員工營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。2024年工會年終工作總結（二）根據(jù)集團公司工會和公司黨委的指示，經過一年來的不懈努力，公司全體專、兼職工會干部共同推動工會工作取得了顯著成效。現(xiàn)將主要工作情況概述如下：一、在群眾性經濟技術創(chuàng)新方面：1.積極組織并參與集團公司的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽，以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為核心目標。同時，配合行政部門在二季度和四季度分別組織“大干八十天”和“大干六十天”的施工生產高潮活動。2.開展勞動模范和先進人物的選樹與宣傳工作，對總公司勞模進行實地走訪，并準備向更高層次推薦。下半年，整理并推薦商周項目部測量工事跡為總公司勞模候選人。3.積極參與安全生產宣教工作，組織參加全國及總公司的勞動保護和安全知識競賽，各單位上報答卷數(shù)量超過____份。二、在企業(yè)民主管理方面：1.定期召開職代會，充分落實職代會的各項職權，確保所有應提交事項均得到職代會的討論、審議和通過。2.持續(xù)深化廠務公開工作，通過職代會、職工大會、公示欄、公司網絡辦公平臺等多種形式，增強公開的時效性和廣泛性。三、在職工權益保障工作方面：1.切實落實“三不讓”承諾，轉發(fā)并細化集團公司實施辦法，設立專項資金，對困難職工進行摸底調查并確定補助對象。全年共____人享受大病醫(yī)療補助，資助困難職工子女上學____人，獲得生活救助的____人。2.開展冬送溫暖、夏送清涼活動，元旦春節(jié)期間成立多個慰問組走訪困難職工，夏季為公司一線職工購買防暑飲品。集團公司工會專程到我公司項目工地進行慰問。四、在工會自身建設方面：1.落實會員代表大會制度，召開第一次工會會員代表大會，選舉產生新一屆工會委員會和經費審查委員會。2.建立健全各項工作制度，明確工會辦公室及工作人員的職責分工。3.認真做好女職工工作，表彰先進女工和女工工作者，組織女職工參加知識競賽和體檢。4.加強工會固定資產和職工持股會的管理，制定管理細則，清查工會固定資產，調整健全職工持股會臺帳。5.開展工會干部工作業(yè)績考核，激發(fā)工會干部的工作積極性。盡管我們取得了顯著成績，但仍清醒認識到工作中存在的諸多不足和差距。接下來，我們將針對存在的問題，認真整改，努力提升工會工作的整體水平。2024年工會年終工作總結（三）水果攤位的優(yōu)化管理針對水果攤位的運營情況，我們積極創(chuàng)造便利條件，并通過有效協(xié)調，成功減免了多項管理費用，從而顯著改善了攤主的生活狀況。截至目前，我們已經走訪并慰問了多位貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決了大量實際困難，累計救助款額達到數(shù)萬元。此外，在母親節(jié)期間，我們持續(xù)開展了幫扶貧困母親的活動，倡導每人每月捐出一元錢的善舉。盡管這是第三次發(fā)起此類捐款，但仍得到了全廠干部員工的熱烈響應，共有XX名員工參與，捐款總額達到數(shù)千元。關注女員工特殊利益，以益惠人鑒于女員工在身體和生活上的特殊性，我們作為女工組織，高度重視并致力于保護這種特殊性。今年，我們抓住省總女工部開展的女工特殊疾病保險這一契機，積極組織并推動了女工特殊疾病保險的參保工作，全廠女員工參保率達到了XX%。同時，我們于XX月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，涵蓋乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等項目，共有XX人次參與檢查。通過檢查，我們發(fā)現(xiàn)乳腺增生患者占比XX%，盆腔炎等婦科病患者占比XX%。對于重癥女員工，我們積極跟蹤治療，并定期到廠醫(yī)院提供用藥服務。此外，我們還認真做好了女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，確保每位女員工都能得到應有的關懷。加強女工組織建設，夯實工作基礎一、我們加大了對女工干部的培訓力度，通過以會代培、培訓班、座談會等形式，以及發(fā)放女工工作相關書籍，不斷提升女工干部的業(yè)務水平和工作能力。今年，我廠共有XX名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，取得了顯著的成效。二、我們健全了女工工作制度，認真宣傳并落實新修改的《工會女職工委員會條例》，確保每位基層女工主任都能深入理解并遵循。同時，我們堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，以推動各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。盡管我們在女工工作方面取得了一定的成績，但仍存在諸多不足，與女工姐妹和公司女工委的要求仍有較大差距。我們期待各位領導的批評與指導，并將在未來的工作中不斷改進，努力將女工工作推向新的高度。____年工作初步打算總體工作思路將圍繞維護女職工合法權益和提高女職工素質兩大重點展開，通過組織各類活動，充分調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展貢獻力量。具體計劃如下：一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，發(fā)揮女職工在生產中的重要作用。我們將開展女職工崗位創(chuàng)新、建功立業(yè)活動，鼓勵女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，努力培養(yǎng)一批學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。為此，我們將開展崗位創(chuàng)新“四個一”活動，即確立一個目標、提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議，以量化活動內容，使女職工能夠在崗位上做出更大貢獻。二、深入實施素質提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。我們將以提高職業(yè)技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，深入開展學習“四個一”活動，即精讀一本業(yè)務書、學習一門新知識、掌握一項新技能、達到一個新水平。通過建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，努力提升女職工的科學文化、技術技能和業(yè)務素質，增強她們的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。我們將繼續(xù)關注并幫扶困難女員工，特別是貧困母親和單親母親群體。通過實施五大幫扶行動——尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶——我們將努力幫助她們解決經濟和精神上的雙重困難。同時，我們還將加大相關法律、法規(guī)的宣傳學習力度，如《婦女權益