工地簡(jiǎn)易考勤管理制度

工地簡(jiǎn)易考勤管理制度一、目的

為確保工地施工進(jìn)度與工程質(zhì)量，規(guī)范工地人員的工作時(shí)間與考勤管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，制定本工地簡(jiǎn)易考勤管理制度。通過(guò)實(shí)施本制度，旨在提高員工的工作效率，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，同時(shí)為公司的管理提供有效依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工地內(nèi)所有施工人員、管理人員、技術(shù)人員以及其他相關(guān)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工地工作人員的作息時(shí)間按照以下規(guī)定執(zhí)行：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息2小時(shí)。

2.根據(jù)工地實(shí)際情況，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知所有相關(guān)人員。

3.工地實(shí)行周工作制，每周工作5天，周六、周日休息。如遇特殊情況需加班，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司統(tǒng)一發(fā)布。

5.特殊工種或崗位的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并保障員工的休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工地所有工作人員必須在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子考勤機(jī)、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時(shí)間為07:50至08:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

-若因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在簽到時(shí)間結(jié)束后的一個(gè)小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工地后一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理員提供外出證明，并說(shuō)明未能簽到的原因。

-外出證明需由直接上級(jí)確認(rèn)并簽字，考勤管理員核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-如工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-直接上級(jí)需核實(shí)情況真實(shí)性，并在考勤記錄上注明情況，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和保管，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人需監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，對(duì)異?？记诩皶r(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，并根據(jù)公司政策調(diào)整考勤制度。

-公司高層負(fù)責(zé)審批特殊考勤情況，并對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工地工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前三天提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知并盡可能提前提交申請(qǐng)。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上的請(qǐng)假，需由項(xiàng)目經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需由公司高層審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人需在請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)，需提供請(qǐng)假批準(zhǔn)證明，并由考勤管理員記錄銷(xiāo)假信息。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，請(qǐng)假人需及時(shí)通知直接上級(jí)和考勤管理員，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→相關(guān)部門(mén)備案→考勤管理員記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用年假，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工地正常施工。

-遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過(guò)4小時(shí)視為曠工。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到需在當(dāng)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)3次，超過(guò)次數(shù)將影響月度績(jī)效考核；一般遲到將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)時(shí)間工資；曠工將按照曠工天數(shù)扣除工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，將按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將根據(jù)情況給予記過(guò)、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明情況，并提供合理解釋。

-若無(wú)法提供合理解釋，未簽到時(shí)間將計(jì)入遲到或曠工記錄，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤