衛(wèi)生院上下班考勤制度

衛(wèi)生院上下班考勤制度一、目的

為加強衛(wèi)生院工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質(zhì)量，制定本考勤制度。旨在明確衛(wèi)生院上下班考勤規(guī)定，保障職工合法權益，促進衛(wèi)生院健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制及臨時工作人員。

三、工作時間

1.衛(wèi)生院實行標準工時制，工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息時間為12:00-14:00。

2.根據(jù)工作需要，部分崗位實行輪班制或彈性工作時間，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報院辦公室備案。

3.衛(wèi)生院全體工作人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。因特殊情況需要調(diào)整工作時間的，由各部門負責人報院辦公室審批。

4.各部門應確保本部門工作人員按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門負責人請假，并報院辦公室備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）衛(wèi)生院實行每日簽到制度，所有工作人員必須在工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，工作人員需使用個人工號進行簽到，確保簽到信息的準確性。

（3）簽到時，需在考勤設備上刷身份證或指紋進行身份驗證，以防止代簽、漏簽等現(xiàn)象。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:30，下午上班簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時，需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向部門負責人報備，并填寫外出申請表。

（2）外出歸來后，需在第一時間內(nèi)完成補簽，并注明外出原因和時間。

（3）部門負責人對因公外出未簽到情況進行核實，并將核實結(jié)果報院辦公室備案。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到導致未能記錄出勤的，需在當日內(nèi)向部門負責人說明情況，并填寫忘記簽到申請表。

（2）部門負責人對忘記簽到情況進行核實，并將核實結(jié)果報院辦公室備案。

（3）院辦公室根據(jù)核實情況，視情節(jié)輕重給予相應處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門工作人員的考勤監(jiān)督和管理。

（2）院辦公室負責全院考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，對各部門考勤情況進行匯總、分析和報告。

（3）院領導對全院考勤工作負總責，對考勤管理中存在的問題進行整改和指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結(jié)束時間。

（2）請假申請需附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷書、事假需說明具體情況等。

（3）部門負責人收到請假申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

（4）請假申請批準后，申請人需將請假申請表提交院辦公室備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報院辦公室備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)所在部門負責人、院辦公室審批，并報院領導批準。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，由院領導決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向部門負責人銷假。

（2）銷假時，請假人需提交請假申請表及歸崗證明等相關材料，部門負責人對銷假情況進行核實。

（3）請假人未按時銷假或未經(jīng)批準逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰。

（4）請假期間如需延長請假時間，請假人需提前向部門負責人申請，并按請假審批流程進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）衛(wèi)生院工作人員可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照以下流程進行：

a.提前向所在部門負責人提交書面申請，填寫相應假期申請表。

b.根據(jù)請假審批權限，由相應負責人進行審批。

c.審批通過后，將申請表提交院辦公室備案。

d.假期結(jié)束后，按時銷假，并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，憑醫(yī)生出具的診斷書申請病假。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應提前申請事假。事假期間，工資按照衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世可申請喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員懷孕生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）衛(wèi)生院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，衛(wèi)生院安排必要的值班人員，確保醫(yī)療服務正常運行。

（3）特殊情況下的公眾假期調(diào)整，由院辦公室提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前簽到，即為遲到。遲到時間按照實際簽到時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

（2）曠工：工作人員未簽到且未請假，或請假未經(jīng)批準而缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負責人進行核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。連續(xù)遲到或曠工達到一定次數(shù)，將按照規(guī)定進行更嚴重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未按程序請假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：工作人員若被發(fā)現(xiàn)有代簽、偽造簽到記錄等行為，將視情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照衛(wèi)生院規(guī)定進行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工達到規(guī)定次數(shù)，或曠工行為嚴重影響衛(wèi)生院正常工作秩序的，衛(wèi)生院有權根據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員因故未能按時簽到，應及時向部門負責人說明情況，并在當日內(nèi)完成補簽。

（2）未能按時補簽且無正當理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

（3）各級主管對本部門工作人員