人力資源行業(yè)試用期勞動合同模板

人力資源行業(yè)試用期勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的簽訂主體第二章試用期限2.1試用期的長度2.2試用期的起始日期2.3試用期的終止日期第三章工作內(nèi)容3.1試用期內(nèi)的工作職責3.2試用期內(nèi)的工作要求3.3試用期內(nèi)的工作目標第四章勞動報酬4.1試用期的工資待遇4.2試用期獎金及其他福利4.3試用期工資的發(fā)放時間及方式第五章工作時間與休息休假5.1試用期內(nèi)的工作時間5.2試用期內(nèi)休息休假的規(guī)定5.3試用期內(nèi)加班的相關(guān)規(guī)定第六章社會保險6.1試用期內(nèi)社會保險的繳納6.2試用期內(nèi)醫(yī)療保險的使用規(guī)定6.3試用期內(nèi)失業(yè)保險的待遇第七章勞動保護7.1試用期內(nèi)勞動保護的要求7.2試用期內(nèi)勞動保護設(shè)施的配置7.3試用期內(nèi)勞動保護的培訓(xùn)與教育第八章合同的變更與解除8.1試用期內(nèi)合同變更的條件8.2試用期內(nèi)合同解除的條件8.3試用期內(nèi)合同解除的程序第九章合同的終止與解除9.1試用期內(nèi)合同終止的條件9.2試用期內(nèi)合同解除的后果9.3試用期內(nèi)合同解除后的權(quán)益處理第十章違約責任10.1試用期內(nèi)雙方的違約行為10.2試用期內(nèi)違約責任的承擔10.3試用期內(nèi)違約責任的解決方式第十一章爭議解決11.1試用期內(nèi)爭議的解決方式11.2試用期內(nèi)爭議的調(diào)解程序11.3試用期內(nèi)爭議的仲裁程序第十二章合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改程序12.3合同的解除條件第十三章其他約定13.1試用期內(nèi)雙方的權(quán)益保障13.2試用期內(nèi)雙方的保密義務(wù)13.3試用期內(nèi)雙方的知識產(chǎn)權(quán)保護第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的簽訂地點與時間14.3合同的附件清單合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨為了明確試用期內(nèi)勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。1.2本合同的適用范圍本合同適用于試用期內(nèi)的人力資源行業(yè)勞動合同。1.3本合同的簽訂主體第二章試用期限2.1試用期的長度甲乙雙方約定，本合同試用期為____個月。2.2試用期的起始日期本合同試用期起始日期為雙方簽訂合同之日起。2.3試用期的終止日期本合同試用期終止日期為起始日期加上試用期長度所對應(yīng)的日期。第三章工作內(nèi)容3.1試用期內(nèi)的工作職責（1）按照乙方的要求，完成相應(yīng)的崗位工作；（2）遵守乙方的工作紀律和規(guī)章制度；（3）積極參加乙方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.2試用期內(nèi)的工作要求（1）具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)；（2）能夠獨立完成工作任務(wù)，并符合乙方的質(zhì)量要求；3.3試用期內(nèi)的工作目標（1）完成甲方所在崗位的工作任務(wù)；（2）通過試用期評估，獲得乙方的繼續(xù)錄用。第四章勞動報酬4.1試用期的工資待遇甲方在試用期的工資待遇為人民幣____元/月。4.2試用期獎金及其他福利甲方在試用期內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金及其他福利。4.3試用期工資的發(fā)放時間及方式甲方在試用期的工資發(fā)放時間為每月____日，采取現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬等方式支付。第五章工作時間與休息休假5.1試用期內(nèi)的工作時間甲方在試用期內(nèi)的工作時間為每周____天，每天____小時。5.2試用期內(nèi)休息休假的規(guī)定甲方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及根據(jù)乙方規(guī)章制度確定的休息休假權(quán)利。5.3試用期內(nèi)加班的相關(guān)規(guī)定甲方在試用期內(nèi)如遇加班，按照乙方的加班工資支付標準進行支付。第六章社會保險6.1試用期內(nèi)社會保險的繳納甲乙雙方按照國家和地方法律法規(guī)，共同繳納社會保險。6.2試用期內(nèi)醫(yī)療保險的使用規(guī)定甲方在試用期內(nèi)如發(fā)生醫(yī)療費用，按照乙方的醫(yī)療保險政策進行報銷。6.3試用期內(nèi)失業(yè)保險的待遇甲方在試用期內(nèi)如遇失業(yè)，按照乙方的失業(yè)保險政策享受相關(guān)待遇。第七章勞動保護7.1試用期內(nèi)勞動保護的要求甲方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的勞動保護法律法規(guī)，注意自身安全和健康。7.2試用期內(nèi)勞動保護設(shè)施的配置乙方為甲方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施，確保甲方的人身安全。7.3試用期內(nèi)勞動保護的培訓(xùn)與教育乙方應(yīng)對甲方進行必要的勞動保護培訓(xùn)和教育，提高甲方的自我保護意識。第八章合同的變更與解除8.1試用期內(nèi)合同變更的條件甲乙雙方同意，試用期內(nèi)如有特殊情況需要變更合同，可協(xié)商一致進行變更。8.2試用期內(nèi)合同解除的條件（1）甲方嚴重違反乙方的規(guī)章制度；（2）甲方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實；（3）甲方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方安排的其他工作；（4）甲方因個人原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.3試用期內(nèi)合同解除的程序（1）提前通知對方；（2）雙方協(xié)商解決；（3）如無法協(xié)商解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章合同的終止與解除9.1試用期內(nèi)合同終止的條件（1）甲方因個人原因提出辭職；（2）乙方因客觀原因需要解除合同；（3）合同到期。9.2試用期內(nèi)合同解除的后果（1）甲方辦理工作交接；（2）乙方支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（3）雙方解除勞動關(guān)系。9.3試用期內(nèi)合同解除后的權(quán)益處理甲乙雙方同意，試用期內(nèi)合同解除后，如涉及賠償或其他權(quán)益問題，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商的結(jié)果處理。第十章違約責任10.1試用期內(nèi)雙方的違約行為甲乙雙方同意，試用期內(nèi)如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2試用期內(nèi)違約責任的承擔（1）違約方支付對方相應(yīng)的賠償金；（2）違約方承擔因違約導(dǎo)致的一切損失。10.3試用期內(nèi)違約責任的解決方式甲乙雙方同意，試用期內(nèi)如發(fā)生違約責任，可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章爭議解決11.1試用期內(nèi)爭議的解決方式甲乙雙方同意，試用期內(nèi)如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2試用期內(nèi)爭議的調(diào)解程序甲乙雙方同意，試用期內(nèi)如發(fā)生爭議，可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3試用期內(nèi)爭議的仲裁程序甲乙雙方同意，試用期內(nèi)如發(fā)生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的修改程序甲乙雙方同意，試用期內(nèi)如需修改合同，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同的解除條件甲乙雙方同意，試用期內(nèi)如解除合同，應(yīng)遵循第八章的合同解除程序。第十三章其他約定13.1試用期內(nèi)雙方的權(quán)益保障甲乙雙方同意，試用期內(nèi)雙方的權(quán)益按照國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定保障。13.2試用期內(nèi)雙方的保密義務(wù)甲乙雙方同意，在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密予以保密，違反者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。13.3試用期內(nèi)雙方的知識產(chǎn)權(quán)保護甲乙雙方同意，在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方許可，不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)成果。第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的簽訂地點與時間本合同簽訂地點為：________________，簽訂時間為：________________。14.3合同的附件清單附件清單如下：（1）甲方身份證明復(fù)印件（2）乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（3）其他相關(guān)文件合同編號_________甲方（勞動者）：________________乙方（用人單位）：________________簽訂日期：________________[此處為簽字蓋章區(qū)域]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方職責拓展甲方在試用期內(nèi)除履行合同約定的工作職責外，還應(yīng)積極參與乙方的各項培訓(xùn)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。1.2甲方績效評估甲方在試用期內(nèi)的工作績效將作為試用期滿后是否正式錄用的重要依據(jù)，甲方應(yīng)努力達成乙方的績效目標。1.3甲方離職通知如甲方在試用期內(nèi)決定離職，應(yīng)提前至少____天向乙方提出書面離職申請，并配合完成工作交接。附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，幫助甲方在試用期內(nèi)提升職業(yè)技能，以適應(yīng)崗位要求。2.2乙方工作環(huán)境乙方應(yīng)確保甲方在試用期內(nèi)的工作環(huán)境符合國家勞動保護法規(guī)，保障甲方的身心健康。2.3乙方薪酬調(diào)整乙方在試用期滿后，應(yīng)根據(jù)甲方的實際工作表現(xiàn)，考慮給予薪酬調(diào)整或獎金激勵。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1第三方中介服務(wù)內(nèi)容第三方中介在甲乙雙方簽訂合同前，應(yīng)提供真實、準確的信息，協(xié)助甲乙雙方達成合同協(xié)議。3.2第三方中介責任第三方中介在合同簽訂過程中，如發(fā)生信息誤導(dǎo)或合同糾紛，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.3第三方中介收費標準第三方中介的收費標準應(yīng)事先明確告知甲乙雙方，并在合同中予以規(guī)定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方身份證明復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方工作績效評估報告4.乙方培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.乙方工作環(huán)境說明6.薪酬調(diào)整方案7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.第三方中介收費標準說明9.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方嚴重違反乙方的規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤等；2.甲方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等；3.甲方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方安排的其他工作；4.甲方因個人原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，如辭職、辭退等；5.乙方未按時支付甲方工資、獎金及其他福利；6.乙方未提供甲方的工作培訓(xùn)與發(fā)展機會；7.乙方未確保甲方的工作環(huán)境符合國家勞動保護法規(guī)；8.第三方中介提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方導(dǎo)致合同糾紛；9.第三方中介未按約定履行服務(wù)內(nèi)容或造成損失；10.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間；3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等；4.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定，每天應(yīng)當工作的時間；5.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假的權(quán)利；6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險；7.勞動保護：指國家為保障勞動者安全和健康，對勞動者在勞動過程中采取的各種保護措施；8.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為；9.違約責任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在試用期內(nèi)提出辭職，如何處理？解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解決，甲方辦理工作交接，乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方未按時支付甲方工資、獎金及其他福利，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求乙方支付欠付的工資、獎金及其他福利。3.問題：甲方在試用期內(nèi)因患病或非因工負傷，不能從事原工作，如何處理？解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解決，如甲方符合條件，可享受病假待遇，乙方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。4.問題：第三方中介提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方導(dǎo)致合同糾紛，如何處理？解決辦法：甲乙雙方可與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.人力資源公司作為甲方