湖南工商大學(xué)《人力資源管理B》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《人力資源管理B》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人才選拔過(guò)程中，心理測(cè)評(píng)被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測(cè)評(píng)工具主要用于測(cè)量個(gè)體的性格特點(diǎn)？A.智力測(cè)驗(yàn)B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)2、在人才招聘中，以下哪種渠道更適合招聘高級(jí)管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦3、以下哪個(gè)因素最能影響員工的培訓(xùn)參與度？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；B.培訓(xùn)方法的趣味性；C.培訓(xùn)時(shí)間的安排；D.領(lǐng)導(dǎo)的支持力度。4、在企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，以下哪種人力資源管理策略更能幫助企業(yè)適應(yīng)不同國(guó)家和地區(qū)的文化差異和法律要求？A.本土化策略B.全球化策略C.跨國(guó)化策略D.以上都不是5、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場(chǎng)環(huán)境來(lái)制定相應(yīng)的策略。處于成長(zhǎng)期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和開發(fā)D.控制人力成本6、在企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置時(shí)，以下哪個(gè)原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C.公平公正原則D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則7、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)方式能夠滿足員工的高層次需求？A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.工作輪換C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.帶薪休假8、在員工培訓(xùn)效果評(píng)估中，以下哪個(gè)層次的評(píng)估能夠最直接地反映培訓(xùn)對(duì)員工工作績(jī)效的影響？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估9、在員工績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式更有助于提高員工的接受度和改進(jìn)意愿？A.書面反饋B.面對(duì)面反饋C.公開反饋D.匿名反饋10、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳？A.培訓(xùn)需求明確B.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用C.培訓(xùn)方法單一D.培訓(xùn)講師專業(yè)11、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更能決定轉(zhuǎn)型的成功與否？A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是12、在工作分析中，明確工作職責(zé)和工作流程對(duì)于提高工作效率至關(guān)重要。對(duì)于一個(gè)跨部門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，以下哪種工作分析方法更適用？A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.訪談法D.工作日志法13、在薪酬管理中，寬帶薪酬體系逐漸受到關(guān)注。寬帶薪酬的特點(diǎn)是？A.薪酬等級(jí)較多B.薪酬變動(dòng)范圍較小C.強(qiáng)調(diào)職位等級(jí)D.減少薪酬等級(jí)，擴(kuò)大薪酬變動(dòng)范圍14、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？A.管理通道B.技術(shù)通道C.雙通道D.多通道15、在企業(yè)裁員過(guò)程中，需要遵循一定的原則和方法。以下哪種裁員方式更能減少對(duì)員工和企業(yè)的負(fù)面影響？A.隨機(jī)裁員B.按照績(jī)效裁員C.按照年齡裁員D.大規(guī)模一次性裁員16、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？A.個(gè)人績(jī)效指標(biāo)；B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)；C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)指標(biāo)；D.同事評(píng)價(jià)指標(biāo)。17、在績(jī)效管理中，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實(shí)現(xiàn)？A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達(dá)成原則18、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利B.營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是19、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的檔案管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.員工關(guān)系管理。20、人力資源管理中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括哪些？A.自我評(píng)估、環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)規(guī)劃B.職業(yè)興趣測(cè)試、職業(yè)能力評(píng)估、職業(yè)發(fā)展路徑選擇、實(shí)施計(jì)劃C.需求分析、資源評(píng)估、策略制定、評(píng)估調(diào)整D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在全球化背景下，跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理面臨哪些挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略？2、（本題10分）探討勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用，包括構(gòu)建、應(yīng)用和更新等方面。3、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的員工工作滿意度和組織承諾提升？4、（本題10分）論述人力資源管理中的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，包括如何識(shí)別和培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的員工。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)追求生產(chǎn)