標(biāo)準(zhǔn)勞動合同參考模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：_______（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：_______年（月）。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：2.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬3.1乙方工資為_______元/月（或按小時計算）。3.2乙方工資支付時間為每月_______日。3.3乙方如因工作需要加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。五、社會保險及福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日補貼、高溫補貼等。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前_______天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金_______元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的甲方信息，包括用人單位名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整的乙方個人信息，包括姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等。4.合同期限：明確填寫合同的期限，包括合同類型（全日制/非全日制）和起始、終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和職責(zé)要求，以及甲方對乙方的工作安排和管理。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間和加班費的計算方式。7.工作時間：明確填寫乙方的每日和每周工作時間，以及休息休假的相關(guān)規(guī)定。8.社會保險：確保甲方為乙方參加社會保險，并明確福利待遇的相關(guān)規(guī)定。9.勞動保護：確保甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境，以及必要的勞動保護用品。10.違約責(zé)任：明確填寫雙方在違反合同規(guī)定時的賠償責(zé)任和違約金的支付金額。11.爭議解決：了解和明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。12.其他約定：注意任何其他重要的約定，如合同修改、補充的方式和時間等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者簽訂勞動合同并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的一方。3.乙方：指勞動者，與用人單位簽訂勞動合同并享有相應(yīng)權(quán)利的一方。4.試用期間：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律規(guī)定的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。8.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。9.人民調(diào)解委員會：指由人民政府設(shè)立，負(fù)責(zé)調(diào)解民間糾紛的機構(gòu)。10.人民法院：指國家的審判機關(guān)，依法對案件進行審理和裁決。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工：當(dāng)乙方是由甲方派遣至其他單位工作時，合同中應(yīng)明確派遣單位、派遣期限、派遣工作內(nèi)容以及派遣期間的待遇等。2.試用期：如果乙方處于試用期，合同中應(yīng)明確試用期的期限、試用期的工資待遇以及試用期內(nèi)的解除合同條件等。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)機密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限和違反保密協(xié)議的后果等。4.技術(shù)工種：如果乙方從事技術(shù)工種，合同中應(yīng)明確技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)考核和技術(shù)等級晉升等事項。5.外籍員