成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)勞動(dòng)合同樣式

合同編號(hào)：__________成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)勞動(dòng)合同樣式甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長本勞動(dòng)合同的期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事_______崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；……2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周休息日不少于_______天。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。3.3甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班，加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為_______元，甲方每月_______日前支付乙方工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利。4.3乙方享有績效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班工資等合法權(quán)益。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供_______元的集體宿舍或者住房補(bǔ)貼。5.3甲方為乙方提供_______元的餐飲補(bǔ)貼。5.4乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。5.5乙方符合國家規(guī)定條件的，可以享受探親假、年假等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動(dòng)安全和健康，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高自我防護(hù)意識(shí)。6.3甲方定期對乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方違法解除勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以要求支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。9.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，盡量減少損失。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，不得隱瞞或者虛構(gòu)事實(shí)。2.乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，如有疑問，可要求甲方解釋。3.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分溝通，明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等關(guān)鍵條款。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。5.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付工資。6.乙方應(yīng)妥善保管合同副本，以免發(fā)生爭議時(shí)無法提供有效證據(jù)。解決辦法：1.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.如對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法人、其他組織和個(gè)體工商戶。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，按照約定獲得工資的的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活，提高本人及家庭成員生活質(zhì)量的貨幣和實(shí)物。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。8.訴訟：當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事糾紛進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)等。補(bǔ)充條款：試用期為_______個(gè)月，乙方在試用期的工資為_______元/月。2.派遣員工：如果乙方是甲方派遣至其他單位工作的，應(yīng)在合同中明確派遣單位、工作內(nèi)容、工資待遇等。補(bǔ)充條款：乙方由甲方派遣至_______單位工作，派遣期限為_______個(gè)月，乙方在派遣期間的工資由甲方支付。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，應(yīng)在合同中加入保密協(xié)議。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。4.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)，應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)期間的工資待遇等。補(bǔ)充條款：甲方為乙方提供_______培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為_______個(gè)月，乙方在培訓(xùn)期間的工資為_______元/月。5.加班：如果乙方工作中存在加班情況，應(yīng)在合同中明確加班工資的計(jì)算