咖啡館考勤管理制度

咖啡館考勤管理制度一、目的

為確?？Х瑞^的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本咖啡館考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，為咖啡館的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于咖啡館全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.咖啡館標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日08:00至22:00，分為兩個(gè)班次：早班（08:00-16:00）和晚班（16:00-24:00）。

2.咖啡館根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工輪班工作。員工具體班次由店長(zhǎng)根據(jù)工作需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排，并在每月初公布當(dāng)月班表。

3.員工每班次工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。超出規(guī)定工作時(shí)間部分，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.咖啡館根據(jù)季節(jié)和業(yè)務(wù)狀況，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由店長(zhǎng)制定并提前通知全體員工。

后續(xù)內(nèi)容（考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度、遲到、曠工管理制度、其他）將根據(jù)本制度的目的、適用范圍和工作時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由咖啡館根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用電子考勤機(jī)、考勤軟件等。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)立即向考勤管理員報(bào)告并進(jìn)行修正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每位員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）如遇特殊情況，員工可向店長(zhǎng)或考勤管理員申請(qǐng)調(diào)整簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回咖啡館后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提交相應(yīng)證明材料。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，應(yīng)為員工補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，經(jīng)核實(shí)無誤后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到后的3個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期不再予以處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長(zhǎng)為咖啡館考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)考勤工作的實(shí)施。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤事務(wù)，包括考勤記錄的收集、整理、歸檔以及異常情況的核實(shí)處理。

（3）員工需積極配合考勤管理員完成考勤工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況。

（4）各部門主管需對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保考勤制度的落實(shí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)由直接上級(jí)審批，審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給人事部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便咖啡館在緊急情況下聯(lián)系到本人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）由店長(zhǎng)審批。

（3）請(qǐng)假超過3天，需報(bào)咖啡館總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，店長(zhǎng)或總經(jīng)理有權(quán)調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）如請(qǐng)假原因消失或提前返回工作崗位，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，按咖啡館相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需在原請(qǐng)假到期前重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按上述請(qǐng)假審批流程辦理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)流程進(jìn)行，提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過。

（3）假期申請(qǐng)需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和咖啡館規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況，事假期間無工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)地方政策規(guī)定天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策規(guī)定，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策規(guī)定天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和咖啡館具體規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策規(guī)定。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）咖啡館按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，咖啡館根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，值班員工享受加班工資或補(bǔ)休。

（3）公眾假期如與員工輪休日重合，咖啡館可視實(shí)際情況調(diào)整員工休假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)咖啡館規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如扣除當(dāng)日部分工資或計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

（4）曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)處罰，包括扣除曠工期間工資、警告、記過等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，咖啡館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)咖啡館規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），咖啡館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未及時(shí)說明情況者，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)