徐州勞動合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______公司地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方招用乙方在_______部門從事_______工作。1.2乙方的工作地點為_______市_______區(qū)_______路_______號。（1）標準工作時間：每周工作_______天，每天工作_______小時；（2）法定節(jié)假日及休息日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3試用期滿后，甲乙雙方如需延長勞動合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月_______元，甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼和補貼等，具體工資構(gòu)成及計算方式見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。5.2乙方應(yīng)按時上下班，嚴格遵守考勤制度。5.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方技術(shù)和經(jīng)營信息。第六條合同終止和解除6.1本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。6.2甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第七條經(jīng)濟補償7.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括公司名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保甲方的真實性和可聯(lián)系性。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號、住址及聯(lián)系電話，確保乙方的真實性和可聯(lián)系性。4.勞動合同內(nèi)容：明確雙方的工作部門、崗位、工作地點、工作時間、工資構(gòu)成等，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰明確。5.勞動合同期限：明確合同的起止日期、試用期等，確保合同的有效性和合法性。6.勞動報酬：明確乙方的工資標準、支付時間等，確保乙方的勞動權(quán)益得到保障。7.勞動保護與勞動條件：明確甲方的勞動保護責(zé)任，確保乙方的勞動安全和健康。8.勞動紀律：明確乙方的勞動行為規(guī)范，確保甲方的合法權(quán)益得到維護。9.合同終止和解除：明確合同終止和解除的條件和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。10.經(jīng)濟補償：明確解除或終止合同時的經(jīng)濟補償規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益得到維護。11.爭議解決：明確勞動爭議的解決方式和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，甲乙雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若對仲裁裁決不服，甲乙雙方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的組織或者個人。3.勞動者：指為用人單位提供勞動力，并按照約定獲得報酬的自然人。4.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。特殊應(yīng)用場合：1.試用期延長：如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方希望延長試用期，但乙方不同意。2.工作調(diào)動：甲方因業(yè)務(wù)需要，將乙方調(diào)動至其他崗位，但乙方不同意。3.薪酬調(diào)整：甲方因經(jīng)營困難，希望調(diào)整乙方工資，但乙方不同意。4.加班問題：乙方經(jīng)常加班，但甲方未按法律規(guī)定支付加班費。5.保密協(xié)議：乙方在的工作中涉及商業(yè)秘密，甲方要求乙方簽訂保密協(xié)議。6.培訓(xùn)問題：甲方要求乙方參加培訓(xùn)，但乙方不同意。7.勞動合同續(xù)簽：合同到期，甲方希望續(xù)簽，但乙方不同意。附件列表：1.乙方簡歷2.勞動者的身份證明文件3.崗位說明書4.工資構(gòu)成明細表5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)協(xié)議7.加班記錄表針對每個特殊場合的補充條款：1.試用期延長：如甲方因乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，希望延長試用期，需與乙方進行充分溝通，并征得乙方書面同意。否則，甲方不得擅自延長試用期。2.工作調(diào)動：如甲方因業(yè)務(wù)需要，將乙方調(diào)動至其他崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，說明調(diào)動原因及調(diào)動后的崗位情況。如乙方不同意調(diào)動，甲方不得擅自調(diào)動乙方工作崗位。3.薪酬調(diào)整：如甲方因經(jīng)營困難，希望調(diào)整乙方工資，應(yīng)提前與乙方進行充分溝通，說明調(diào)整原因及調(diào)整后的工資標準。如乙方不同意調(diào)整，甲方不得擅自調(diào)整乙方工資。4.加班問題：甲方應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方加班費。如甲方未支付加班費，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。5.保密協(xié)議：乙方在履行勞動合同期間，涉及甲方商業(yè)秘密，應(yīng)簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議