員工安全教育培訓(xùn)管理制度

員工安全教育培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了加強(qiáng)員工安全意識(shí)，提高員工應(yīng)對(duì)緊急情況的本領(lǐng)，減少事故發(fā)生的可能性，保護(hù)員工的生命安全和身體健康。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工等。各部門(mén)、崗位應(yīng)依據(jù)本制度訂立相應(yīng)的具體實(shí)施方法，并報(bào)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人備案。第三條培訓(xùn)組織與實(shí)施本企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工作內(nèi)容和需求，定期組織開(kāi)展員工安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)布置由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確定，具體實(shí)施由專(zhuān)業(yè)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部安全培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含企業(yè)安全政策、安全法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、安全防范常識(shí)、事故應(yīng)急處理等方面內(nèi)容。第二章基本要求第四條安全意識(shí)的培養(yǎng)員工應(yīng)具備正確的安全意識(shí)，認(rèn)得到安全工作的緊要性，將安全納入日常工作和生活的方方面面。全部員工必需參加企業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)，了解安全相關(guān)知識(shí)和技能，掌握自身應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的本領(lǐng)。第五條安全知識(shí)的學(xué)習(xí)員工應(yīng)定期學(xué)習(xí)相關(guān)安全知識(shí)，包含但不限于消防知識(shí)、應(yīng)急救援知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)等。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)學(xué)習(xí)資料或布置相關(guān)培訓(xùn)，員工應(yīng)自動(dòng)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，不得敷衍了事。第六條安全責(zé)任的落實(shí)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，確保員工安全教育培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展。各部門(mén)應(yīng)明確具體的安全管理責(zé)任，并建立健全安全管理制度。第三章培訓(xùn)內(nèi)容與形式第七條培訓(xùn)內(nèi)容確實(shí)定培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)依據(jù)員工工作崗位的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，具體對(duì)每個(gè)崗位的安全知識(shí)進(jìn)行分類(lèi)和確定。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)綜合考慮員工個(gè)人安全防范、公共安全意識(shí)培養(yǎng)、應(yīng)急處理等方面知識(shí)。第八條培訓(xùn)形式的選擇培訓(xùn)形式可采用集中培訓(xùn)、分散培訓(xùn)或在線培訓(xùn)等形式，依據(jù)實(shí)際需要和資源可供性選擇最適合的方式。在線培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)、實(shí)際操作等方式，提高培訓(xùn)效果和參加度。第九條評(píng)估考核與記錄企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，同時(shí)評(píng)估員工安全知識(shí)的掌握程度。培訓(xùn)記錄應(yīng)認(rèn)真記錄員工的培訓(xùn)情況，并作為員工績(jī)效評(píng)估的依據(jù)之一、第四章員工安全教育培訓(xùn)的管理第十條安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的訂立企業(yè)應(yīng)依據(jù)安全教育培訓(xùn)的需要和實(shí)際情況，訂立年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容。計(jì)劃應(yīng)提前發(fā)布，并通知相關(guān)部門(mén)和員工。第十一條培訓(xùn)資源的配置和管理企業(yè)應(yīng)合理配置安全培訓(xùn)資源，并訂立相關(guān)管理方法，確保培訓(xùn)資源的有效利用。培訓(xùn)資源的管理應(yīng)包含培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場(chǎng)合等方面。第十二條培訓(xùn)效果的檢查和改進(jìn)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工安全教育培訓(xùn)的效果進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。企業(yè)可通過(guò)員工滿意度調(diào)查、培訓(xùn)后的安全意識(shí)提升情況等方式評(píng)估培訓(xùn)效果。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十三條違反制度的處理對(duì)違反本制度的員工，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰，包含但不限于扣減績(jī)效工資、暫時(shí)停止工作等懲罰措施。嚴(yán)重違反安全制度的員工，企業(yè)將會(huì)采取相應(yīng)的法律措施，并保存解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第十四條安全事故和隱患的嘉獎(jiǎng)對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。對(duì)安全事故中起到勇敢救援作用的員工，企業(yè)將予以嘉獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng)。第六章附則第十五條特殊情況的處理在特殊情況下，企業(yè)應(yīng)針對(duì)性地進(jìn)行員工安全教育培訓(xùn)，加強(qiáng)員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理本領(lǐng)。特殊情況下的安全教育培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)具體案例訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。第十六條附加條款本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改的地方，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批并