勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系管理制度

勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1用工需求與招聘依據(jù)企業(yè)實(shí)際用工需求，各部門提前向人力資源部門提交用工需求計(jì)劃。人力資源部門負(fù)責(zé)訂立招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布招聘信息。招聘程序包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、考察和錄用等環(huán)節(jié)。1.2勞動(dòng)合同的簽訂企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)征得員工的真實(shí)個(gè)人信息，并核實(shí)其證件的合法性。勞動(dòng)合同應(yīng)明確商定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，并由企業(yè)和員工雙方保存一份原始合同。第二條勞動(dòng)關(guān)系的管理2.1勞動(dòng)關(guān)系的建立企業(yè)應(yīng)與員工建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。企業(yè)應(yīng)建立健全員工檔案，包含個(gè)人信息、工作經(jīng)過、培訓(xùn)記錄等。2.2勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)企業(yè)應(yīng)供應(yīng)合理的工作環(huán)境和條件，維護(hù)員工的合法權(quán)益。周期性進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查，向員工收集反饋看法，及時(shí)改進(jìn)工作環(huán)境。解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或仲裁。2.3勞動(dòng)關(guān)系的解除雙方解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)經(jīng)過書面協(xié)商全都，不得擅自停止勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前通知對(duì)方肯定的期限，保證對(duì)方有充分時(shí)間做好相關(guān)準(zhǔn)備。解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)辦理員工離職手續(xù)，結(jié)清其工資和相關(guān)福利。第三條勞動(dòng)合同的更改與停止3.1勞動(dòng)合同的更改勞動(dòng)合同的更改應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過與員工充分協(xié)商全都。更改內(nèi)容應(yīng)明確記錄，并由企業(yè)和員工雙方簽字確認(rèn)。3.2勞動(dòng)合同的停止勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)與員工可依據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決議是否續(xù)簽。勞動(dòng)合同停止時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方肯定的期限，保證對(duì)方有充分時(shí)間做好相關(guān)準(zhǔn)備。第四條違紀(jì)與懲罰4.1違紀(jì)行為定義違紀(jì)行為包含但不限于違反公司規(guī)章制度、違反勞動(dòng)合同、違反國(guó)家法律法規(guī)等。4.2懲罰程序企業(yè)應(yīng)設(shè)立紀(jì)律檢查委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)行為。紀(jì)律檢查委員會(huì)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，聽取雙方敘述并做出合理的懲罰決議。4.3懲罰方式懲罰方式包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、降級(jí)、解雇等合理合法的手段。懲罰決議應(yīng)做出書面記錄，并由紀(jì)律檢查委員會(huì)和員工雙方簽字確認(rèn)。第五條其他規(guī)定5.1員工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工工作需要，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)組織培訓(xùn)活動(dòng)。員工培訓(xùn)應(yīng)重視實(shí)踐操作、知識(shí)傳遞和技能提升。5.2員工福利企業(yè)應(yīng)供應(yīng)合理的員工福利待遇，包含基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。員工福利待遇應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行訂立和執(zhí)行。5.3特殊崗位管理針對(duì)特殊崗位，企業(yè)應(yīng)訂立相應(yīng)的特殊管理規(guī)定，確保工作的安全與穩(wěn)定。特殊崗位管理規(guī)定應(yīng)經(jīng)過專家審核，并及時(shí)通知相關(guān)崗位員工。第六條附則6.1本制度的監(jiān)督和執(zhí)行人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和執(zhí)行。各部門應(yīng)樂觀搭配人力資源部門的工作，履行好本身的職責(zé)。6.2本制度的解釋權(quán)本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改。本制度的修改應(yīng)經(jīng)過企業(yè)負(fù)責(zé)人的審批，并及時(shí)通知全體員工。本制度自發(fā)布