交通行業(yè)短期勞動(dòng)合同樣本

交通行業(yè)短期勞動(dòng)合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同性質(zhì)與目的1.3合同效力1.4合同解除1.5合同爭(zhēng)議解決第二章工作內(nèi)容2.1工作任務(wù)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作條件第三章勞動(dòng)合同期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金與福利4.3工資支付時(shí)間與方式第五章勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3商業(yè)保險(xiǎn)第六章休假與休息6.1法定節(jié)假日6.2年假6.3病假6.4事假第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第九章違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約9.2用人單位違約第十章勞動(dòng)合同的終止與解除10.1合同終止10.2合同解除第十一章其他約定11.1勞動(dòng)合同的修改11.2補(bǔ)充條款第十二章法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式第十三章附件13.1附件一：勞動(dòng)合同書13.2附件二：保密協(xié)議第十四章合同的簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位全稱1.1.2勞動(dòng)者姓名1.1.3雙方地址1.2合同性質(zhì)與目的1.2.1合同性質(zhì)1.2.2合同目的1.3合同效力1.3.1合同生效時(shí)間1.3.2合同有效期限1.4合同解除1.4.1解除條件1.4.2解除程序1.5合同爭(zhēng)議解決1.5.1爭(zhēng)議解決方式1.5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第二章工作內(nèi)容2.1工作任務(wù)2.1.1具體崗位職責(zé)2.1.2工作目標(biāo)和指標(biāo)2.2工作地點(diǎn)2.2.1工作地點(diǎn)2.2.2可能的出差地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.3.2休息日與輪休安排2.4工作條件2.4.1辦公環(huán)境2.4.2勞動(dòng)保護(hù)措施第三章勞動(dòng)合同期限3.1合同期限3.1.1固定期限3.1.2續(xù)簽條款3.2試用期3.2.1試用期期限3.2.2試用期評(píng)估3.3續(xù)簽合同3.3.1續(xù)簽條件3.3.2續(xù)簽程序第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.1.1基本工資4.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2獎(jiǎng)金與福利4.2.1年終獎(jiǎng)金4.2.2其他福利待遇4.3工資支付時(shí)間與方式4.3.1支付時(shí)間4.3.2支付方式第五章勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1勞動(dòng)保護(hù)5.1.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施5.1.2勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.2.1保險(xiǎn)種類5.2.2保險(xiǎn)繳納比例5.3商業(yè)保險(xiǎn)5.3.1保險(xiǎn)種類5.3.2保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)第六章休假與休息6.1法定節(jié)假日6.1.1節(jié)假日放假安排6.1.2加班工資支付6.2年假6.2.1年假天數(shù)6.2.2年假申請(qǐng)程序6.3病假6.3.1病假證明6.3.2病假工資支付6.4事假6.4.1事假申請(qǐng)6.4.2事假工資支付第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.1.1培訓(xùn)類型7.1.2培訓(xùn)時(shí)間安排7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1發(fā)展規(guī)劃制定7.2.2職業(yè)晉升途徑第八章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.1.1保密信息范圍8.1.2保密期限8.1.3保密措施8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1作品歸屬8.2.2發(fā)明創(chuàng)造歸屬第九章違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約9.1.1違約行為9.1.2違約責(zé)任9.2用人單位違約9.2.1違約行為9.2.2違約責(zé)任第十章勞動(dòng)合同的終止與解除10.1合同終止10.1.1終止條件10.1.2終止程序10.2合同解除10.2.1解除條件10.2.2解除程序第十一章其他約定11.1勞動(dòng)合同的修改11.1.1修改條件11.1.2修改程序11.2補(bǔ)充條款11.2.1補(bǔ)充條款內(nèi)容11.2.2補(bǔ)充條款生效條件第十二章法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.1.1適用法律12.1.2法律解釋12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1協(xié)商解決12.2.2調(diào)解解決12.2.3仲裁解決12.2.4訴訟解決第十三章附件13.1附件一：勞動(dòng)合同書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章合同的簽訂與生效14.1合同簽訂14.1.1簽訂日期14.1.2簽訂地點(diǎn)14.2合同生效14.2.1生效日期14.2.2生效條件[合同方簽字欄]甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________見證人（簽名）：______________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說(shuō)明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)在不違反合同約定的前提下，對(duì)乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核。說(shuō)明：甲方根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，以評(píng)估乙方的績(jī)效和工作成果。1.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除合同，但需提前通知乙方。說(shuō)明：甲方在合同期內(nèi)有權(quán)解除合同，但需提前通知乙方，并在通知中說(shuō)明解除合同的原因和依據(jù)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職。說(shuō)明：乙方在合同期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但需提前通知甲方，并在通知中說(shuō)明辭職的原因和依據(jù)。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供平等的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。說(shuō)明：乙方有權(quán)要求甲方提供平等的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、晉升等方面的機(jī)會(huì)。2.3乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和休息日。說(shuō)明：乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和休息日，甲方不得隨意調(diào)整乙方的休息時(shí)間和工作時(shí)間。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受損害，包括但不限于工資、福利、工作條件等方面。3.2第三方中介有權(quán)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和管理。說(shuō)明：第三方中介有權(quán)對(duì)甲乙雙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，以確保合同的履行和甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方中介有權(quán)在合同期內(nèi)解除合同，但需提前通知甲乙雙方。說(shuō)明：第三方中介在合同期內(nèi)有權(quán)解除合同，但需提前通知甲乙雙方，并在通知中說(shuō)明解除合同的原因和依據(jù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.附件四：培訓(xùn)協(xié)議5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明6.附件六：工資條和福利發(fā)放明細(xì)7.附件七：崗位職責(zé)說(shuō)明書8.附件八：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.附件九：?jiǎn)T工手冊(cè)10.附件十：公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為：未經(jīng)許可提前解除合同違反保密協(xié)議泄露公司機(jī)密違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作2.用人單位違約行為：未按時(shí)支付工資和福利未提供合同約定的工作條件違法解除勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間就保護(hù)公司商業(yè)秘密達(dá)成的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：指勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同的工作的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對(duì)工資和福利有異議解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：勞動(dòng)者提前解除合同導(dǎo)致用人單位損失解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。3.問題：用人單位未提供合同約定的工作條件解決辦法：勞動(dòng)者可要求用人單位履行合同約定，如不履行可申請(qǐng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.場(chǎng)景：用人單位招聘新員工說(shuō)明