2024年試用期間勞動協(xié)議模板2

2024年試用期間勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用起始日期1.3試用結(jié)束日期2.工作職責2.1崗位職責2.2工作目標2.3績效評估3.工資福利3.1試用期工資3.2工作時間3.3社會保險3.4福利待遇4.合同終止4.1試用期終止4.2合同提前終止4.3合同終止原因5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果6.知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)發(fā)明6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3保密義務(wù)7.勞動合同的續(xù)簽7.1試用期續(xù)簽7.2正式勞動合同續(xù)簽8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.其他約定10.1培訓10.2試用期考核10.3員工手冊11.附件11.1員工簡歷11.2崗位職責描述11.3保密協(xié)議附件12.簽署日期12.1甲方簽署日期12.2乙方簽署日期13.簽署地點13.1甲方簽署地點13.2乙方簽署地點14.合同正本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3見證人留存副本第一部分：合同如下：第一條：試用期間1.1試用期限：乙方的試用期為自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計X個月。1.2試用起始日期：2024年X月X日。1.3試用結(jié)束日期：2024年X月X日。第二條：工作職責（1）負責X工作；（2）負責Y工作；（3）負責Z工作。（1）完成X項目的實施；（2）提高Y業(yè)務(wù)水平；（3）參與Z工作的改進。（1）工作完成的質(zhì)量與效率；（2）對公司的貢獻度；（3）團隊合作與溝通能力。第三條：工資福利3.1試用期工資：乙方的試用期工資為每月人民幣X元整。3.2工作時間：乙方按照公司的規(guī)定工作時間上班，每周工作X天，每天工作X小時。3.3社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）享有國家法定節(jié)假日休息；（2）享有年假、病假、事假等休假待遇；（3）享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第四條：合同終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（3）乙方因個人原因提出辭職。4.2合同提前終止：雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。4.3合同終止原因：除雙方另有約定外，合同終止的原因應(yīng)為主要原因包括但不限于：（1）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度而被解除合同；（2）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）合同到期，雙方未續(xù)簽。第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方在試用期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方的保密期限為自雙方簽訂保密協(xié)議之日起至合同終止后X年。5.3違反保密協(xié)議的后果：乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。第六條：知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)發(fā)明：乙方在試用期間所創(chuàng)作的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在試用期間所創(chuàng)作的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但乙方向甲方提供合法的使用權(quán)。6.3保密義務(wù)：乙方應(yīng)對涉及知識產(chǎn)權(quán)的保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第七條：勞動合同的續(xù)簽7.1試用期續(xù)簽：乙方如在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)在試用期結(jié)束前與乙方簽訂正式勞動合同。7.2正式勞動合同續(xù)簽：雙方在試用期結(jié)束后，如達成續(xù)簽意向，可簽訂正式勞動合同。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條：法律適用9.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋：本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行；如法律法規(guī)發(fā)生變化，以變化后的法律法規(guī)為準。第十條：其他約定10.1培訓：甲方應(yīng)提供必要的培訓機會，以幫助乙方更好地履行工作職責。10.2試用期考核：甲方應(yīng)對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，以評估乙方是否符合正式錄用條件。10.3員工手冊：乙方應(yīng)認真閱讀并遵守甲方的員工手冊，了解公司的規(guī)章制度、福利待遇等信息。第十一條：附件11.1員工簡歷：乙方提供的個人簡歷，作為合同附件。11.2崗位職責描述：乙方的崗位職責描述，作為合同附件。11.3保密協(xié)議附件：保密協(xié)議，作為合同附件。第十二條：簽署日期12.1甲方簽署日期：2024年X月X日。12.2乙方簽署日期：2024年X月X日。第十三條：簽署地點13.1甲方簽署地點：省市區(qū)路號。13.2乙方簽署地點：省市區(qū)路號。第十四條：合同正本14.1甲方留存副本：本合同正本一份，由甲方留存。14.2乙方留存副本：本合同正本一份，由乙方留存。14.3見證人留存副本：本合同正本一份，由見證人留存。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：乙方提供的個人簡歷，應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息。附件的說明：簡歷應(yīng)真實反映乙方的個人情況和工作經(jīng)驗，作為甲方評估乙方能力的基礎(chǔ)資料。附件二：崗位職責描述詳細要求：詳細描述乙方的崗位職責，包括主要工作內(nèi)容、工作目標、工作權(quán)限等。附件的說明：崗位職責描述應(yīng)明確乙方的日常工作職責，以便乙方清楚了解自己的工作內(nèi)容。附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的后果等條款。附件的說明：保密協(xié)議旨在保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，乙方需遵守協(xié)議約定，不得泄露給第三方。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；3.乙方未按照合同約定履行工作職責；4.乙方未經(jīng)甲方許可，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；5.雙方協(xié)商一致解除合同。責任認定標準：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止合同，并追究乙方的法律責任。2.乙方因病或非因工負傷不能從事工作，甲方有權(quán)終止合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)給予警告、罰款等紀律處分，并追究乙物的法律責任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并支付違約金。5.雙方協(xié)商一致解除合同，按照合同約定辦理。示例說明：1.如果乙方在工作期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方可以立即終止合同。2.如果乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方可以終止合同，并支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方的權(quán)利和義務(wù)在合同中約定。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和選擇的期限。3.商