2024跨國勞務(wù)輸出協(xié)議范例

2024版跨國勞務(wù)輸出協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2勞務(wù)人員1.3派遣國家1.4接收國家1.5工作時間1.6薪資福利2.勞務(wù)人員的選拔與培訓(xùn)2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)時間2.4培訓(xùn)費用3.工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作環(huán)境3.4工作時長4.薪資與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2薪資支付方式4.3獎金與補貼4.4社會保險4.5住宿與交通4.6休假制度5.合同期限與終止5.1合同期限5.2提前終止合同5.3合同續(xù)簽5.4合同終止后的權(quán)益處理6.勞動爭議解決6.1爭議解決方式6.2仲裁機構(gòu)6.3訴訟地點6.4法律適用7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.責(zé)任與義務(wù)8.1勞務(wù)人員的責(zé)任與義務(wù)8.2派遣方的責(zé)任與義務(wù)8.3接收方的責(zé)任與義務(wù)9.不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力的后果處理10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1勞務(wù)人員的違約責(zé)任11.2派遣方的違約責(zé)任11.3接收方的違約責(zé)任12.適用法律與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決13.合同的生效、修改與失效13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的失效14.其他條款14.1信息披露14.2合同的副本14.3通知機制14.4合同的language版本第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體本合同主體分為三方：甲方（派遣方）、乙方（接收方）及丙方（勞務(wù)人員）。1.2勞務(wù)人員丙方為甲方根據(jù)本合同約定向乙方派遣的從事約定工作的員工。1.3派遣國家甲方為國家（具體名稱）。1.4接收國家乙方為國家（具體名稱）。1.5工作時間丙方在乙方的每周工作時間不超過40小時，符合乙方所在國的勞動法規(guī)定。1.6薪資福利丙方在乙方的薪資待遇按照乙方的薪酬體系執(zhí)行，甲方和乙方另有約定的，從其約定。第二條勞務(wù)人員的選拔與培訓(xùn)2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)丙方應(yīng)滿足乙方的招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作經(jīng)驗、技能要求、身體健康等。2.2培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)對丙方進行必要的崗前培訓(xùn)，包括乙方的工作要求、企業(yè)文化、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)等。2.3培訓(xùn)時間丙方的培訓(xùn)時間不超過（具體天數(shù)），培訓(xùn)地點在（具體地點）。2.4培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)丙方的培訓(xùn)費用，具體金額在補充協(xié)議中約定。第三條工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容丙方在乙方的職務(wù)為（具體職務(wù)），主要職責(zé)為（具體職責(zé)）。3.2工作地點丙方在乙方的辦公地點為（具體地點）。3.3工作環(huán)境乙方應(yīng)提供丙方一個安全、健康的工作環(huán)境，符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及國際標(biāo)準(zhǔn)。3.4工作時長丙方在乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，符合乙方所在國的勞動法規(guī)定。第四條薪資與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)丙方在乙方的薪資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額在補充協(xié)議中約定。4.2薪資支付方式丙方的薪資由乙方按月支付，支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。4.3獎金與補貼丙方在乙方的獎金和補貼根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和薪酬政策發(fā)放。4.4社會保險乙方應(yīng)依法為丙方參加所在國的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.5住宿與交通乙方為丙方提供住宿和上下班交通，具體標(biāo)準(zhǔn)在補充協(xié)議中約定。4.6休假制度丙方在乙方的休假制度按照乙方的企業(yè)規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。第五條合同期限與終止5.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（具體年數(shù)），除非提前終止或續(xù)簽。5.2提前終止合同合同提前終止需雙方協(xié)商一致，并提前（具體天數(shù)）通知對方。5.3合同續(xù)簽合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件在補充協(xié)議中約定。5.4合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，丙方的薪資、福利、離職證明等由乙方負(fù)責(zé)處理，具體事項在補充協(xié)議中約定。第六條勞動爭議解決6.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2仲裁機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議提交（具體仲裁機構(gòu)）仲裁。6.3訴訟地點訴訟地點為乙方所在國的法院。6.4法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用乙方所在國的法律。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)丙方對在乙方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護丙方在乙方的職務(wù)成果歸乙方所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等。第九條責(zé)任與義務(wù)9.1勞務(wù)人員的責(zé)任與義務(wù)丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理，不得違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。9.2派遣方的責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)對丙方進行必要的培訓(xùn)，確保丙方具備乙方所需的工作技能和知識。9.3接收方的責(zé)任與義務(wù)乙方應(yīng)提供丙方一個安全、合法的工作環(huán)境，按時支付丙方的薪資和福利。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力的后果處理因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除合同的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二條違約責(zé)任12.1勞務(wù)人員的違約責(zé)任丙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方和乙方的損失。12.2派遣方的違約責(zé)任甲方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方和丙方的損失。12.3接收方的違約責(zé)任乙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方和丙方的損失。第十三條適用法律與爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用乙方所在國的法律。13.2爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，爭議提交（具體仲裁機構(gòu)）仲裁。第十四條其他條款14.1信息披露雙方應(yīng)按合同約定及時披露相關(guān)信息，確保對方了解合同履行的情況。14.2合同的副本雙方各執(zhí)一份合同正本，副本具有同等法律效力。14.3通知機制雙方應(yīng)建立有效的通知機制，確保合同履行過程中的溝通暢通。14.4合同的language版本本合同的英文版本與中文版本具有同等法律效力，雙方在簽訂合同時確認(rèn)兩種版本的一致性。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)人員派遣名單詳細(xì)要求：列出被派遣的勞務(wù)人員的基本信息，包括但不限于姓名、性別、護照號碼、專業(yè)技能等。附件說明：該附件用于明確派遣的勞務(wù)人員的基本信息，便于乙方了解和管理。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件說明：該附件用于明確勞務(wù)人員在派遣前需要接受的培訓(xùn)安排，以確保其能夠滿足乙方的需求。3.附件三：工作職責(zé)說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞務(wù)人員在乙方的工作職責(zé)和崗位要求。附件說明：該附件用于明確勞務(wù)人員在乙方的工作職責(zé)，以便于雙方對工作內(nèi)容的理解和執(zhí)行。4.附件四：薪資福利明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞務(wù)人員在乙方的薪資結(jié)構(gòu)、支付方式、獎金補貼等信息。附件說明：該附件用于明確勞務(wù)人員的薪資福利待遇，確保雙方的權(quán)益。5.附件五：社會保險及福利待遇說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞務(wù)人員在乙方所在國應(yīng)享受的社會保險和福利待遇。附件說明：該附件用于明確勞務(wù)人員在乙方所在國的社會保險和福利待遇，保障其權(quán)益。6.附件六：住宿及交通安排詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞務(wù)人員在乙方的住宿條件、交通安排等信息。附件說明：該附件用于明確勞務(wù)人員在乙方的住宿和交通條件，確保其生活質(zhì)量。7.附件七：休假制度說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞務(wù)人員在乙方的休假制度，包括年假、病假等。附件說明：該附件用于明確勞務(wù)人員在乙方的休假制度，保障其休息權(quán)益。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞務(wù)人員對乙方保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件說明：該附件用于明確勞務(wù)人員的保密義務(wù)，保護乙方的商業(yè)秘密。9.附件九：知識產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞務(wù)人員對乙方職務(wù)成果的歸屬權(quán)和違約責(zé)任。附件說明：該附件用于明確勞務(wù)人員對職務(wù)成果的歸屬權(quán)，保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)。10.附件十：爭議解決方式及機構(gòu)說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述雙方在發(fā)生爭議時選擇的爭議解決方式和仲裁機構(gòu)。附件說明：該附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和機構(gòu)，以確保爭議的公正解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)人員違反合同約定，包括但不限于：未按約定完成工作職責(zé)；違反乙方的規(guī)章制度；泄露乙方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；提前終止合同且無正當(dāng)理由。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方和乙方可協(xié)商確定違約責(zé)任的具體形式，包括但不限于賠償損失、罰款等。2.甲方違反合同約定，包括但不限于：未按約定提供培訓(xùn)；未按時支付勞務(wù)人員的薪資和福利；未履行保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)保護。違約責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向乙方和丙方賠償相應(yīng)的損失。3.乙方違反合同約定，包括但不限于：未按約定提供工作條件；未按時支付勞務(wù)人員的薪資和福利；未提供合法的工作環(huán)境；未履行爭議解決方式的約定。違約責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向甲方和丙方賠償相應(yīng)的損失。示例說明：若勞務(wù)人員丙