城管 班長考勤管理制度

城管班長考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)城管班長隊(duì)伍的考勤管理，確保工作效率，規(guī)范工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)城管班長的工作責(zé)任心，提高工作執(zhí)行力，保證城管工作的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于城管班長崗位，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)城管班長。各城管班長應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、工作時(shí)間

1.城管班長實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

2.根據(jù)工作需要，城管班長應(yīng)服從工作安排，參加加班和值班工作。加班和值班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并按照相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班工資。

3.城管班長應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示批準(zhǔn)。

4.工作時(shí)間外，城管班長應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，確保城管工作的順利開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-城管班長每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由管理部門指定，如電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等。

-簽到應(yīng)真實(shí)反映城管班長到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

-城管班長應(yīng)按時(shí)簽到，超過簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，城管班長應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過指定方式向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并取得確認(rèn)。

-回到崗位后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由及時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-若因個(gè)人原因忘記簽到的，城管班長應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向管理部門說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋，經(jīng)管理部門核實(shí)后予以允許。

5、考勤管理責(zé)任分配

-管理部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)城管班長的考勤情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

-城管班長應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)自身考勤記錄負(fù)責(zé)。

-管理部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，并作為年終考核的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-城管班長如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)管理部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知上級(jí)主管，并在回到崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

-請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)主管審批，并報(bào)管理部門備案。

-請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)管理部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，城管班長應(yīng)在回到崗位的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)主管銷假，并提交書面銷假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知上級(jí)主管，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假期間，城管班長應(yīng)確保工作交接妥當(dāng)，避免影響工作正常運(yùn)行。

-銷假時(shí)，城管班長需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，需在回到崗位后盡快補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，并接受相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：城管班長根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)主管提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，提供結(jié)婚證明的，給予一定天數(shù)的婚假。

-喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)工作年限和職務(wù)等級(jí)給予，具體天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司視情況給予調(diào)休或補(bǔ)休。

-公司根據(jù)實(shí)際情況，可安排其他公眾假期，具體安排提前通知全體員工。

-城管班長在公眾假期期間，如需值班或加班，應(yīng)服從工作安排，并按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：超過規(guī)定簽到時(shí)間10分鐘以內(nèi)視為遲到；超過10分鐘但不超過30分鐘，視為嚴(yán)重遲到；超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，全天未到崗視為曠工一天；遲到超過規(guī)定時(shí)間視為曠工半天。

-處理：遲到、嚴(yán)重遲到將記錄在案，作為年度考核的依據(jù)。累計(jì)遲到次數(shù)過多，將影響年度評(píng)優(yōu)及晉升。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不及時(shí)的，應(yīng)立即向直接上級(jí)主管報(bào)告并說明原因。

-因個(gè)人原因未簽到的，按遲到處理；因公未簽到的，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工