酒店保潔用人合同模板

酒店保潔用人合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________

乙方（勞動者）：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事酒店保潔工作事宜，達成如下協(xié)議：

一、工作內容

1.乙方在甲方指定的酒店內，負責客房、公共區(qū)域及設備設施的清潔、保養(yǎng)工作。

2.乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務，確保酒店環(huán)境衛(wèi)生、整潔。

二、工作時間

1.乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.乙方每周休息一日，具體休息日由甲方安排。

三、勞動報酬

1.乙方工資按月計算，月薪為人民幣______元（大寫：______元整）。

2.甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月______日。

四、社會保險及福利

1.甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

五、合同期限

1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期滿，雙方同意續(xù)簽合同的，應當提前30日書面通知對方。

六、勞動合同解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）依法應予解除勞動合同的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照國家規(guī)定繳納社會保險的；

（2）未按照勞動合同約定支付工資的；

（3）未按照國家規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；

（4）依法應予解除勞動合同的其他情形。

4.雙方解除或者終止勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理手續(xù)。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。

2.甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，保障乙方合法權益。

附件：

1.《中華人民共和國勞動合同法》

2.《中華人民共和國社會保險法》

3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

4.《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的通知》

5.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

6.甲方制定的各項規(guī)章制度

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：_________________

乙方（勞動者）：_________________

丙方（服務提供方）：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事酒店保潔工作事宜，以及丙方提供相關服務的內容，達成如下協(xié)議：

一、工作內容

1.乙方在甲方指定的酒店內，負責客房、公共區(qū)域及設備設施的清潔、保養(yǎng)工作。

2.丙方負責為乙方提供專業(yè)的培訓、指導及保潔用品，確保乙方具備完成工作所需的專業(yè)技能和條件。

二、工作時間

1.乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.丙方應確保乙方在規(guī)定的時間內接受必要的培訓和指導。

三、勞動報酬

1.乙方工資按月計算，月薪為人民幣______元（大寫：______元整）。

2.甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月______日。

3.丙方按約定向甲方支付乙方工資及相關費用。

四、丙方責任與權利

1.丙方負責為乙方提供培訓、指導及保潔用品，確保乙方具備完成工作所需的專業(yè)技能和條件。

2.丙方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照甲方要求完成工作任務。

3.丙方有權對乙方進行考核，根據(jù)考核結果調整乙方的工資和福利待遇。

五、甲方責任與權利

1.甲方負責提供工作場所和必要的設備設施，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。

2.甲方有權對丙方的服務質量進行監(jiān)督，要求丙方及時整改。

3.甲方有權根據(jù)市場行情和丙方服務質量，調整乙方的工資待遇。

4.甲方有權解除與丙方的合作關系，并要求丙方承擔相應責任。

六、乙方責任與權利

1.乙方應按照甲方和丙方的要求，完成各項工作任務。

2.乙方有權要求甲方和丙方提供必要的工作條件和保障。

3.乙方有權拒絕完成違反法律法規(guī)或損害自身權益的工作。

七、違約責任

1.乙方如有下列行為之一，甲方有權解除勞動合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）依法應予解除勞動合同的其他情形。

2.丙方如有下列行為之一，甲方有權解除與丙方的合作關系：

（1）未按照約定提供乙方工資和福利待遇的；

（2）未按照約定提供培訓、指導及保潔用品的；

（3）服務質量不符合要求的；

（4）依法應予解除合作的其他情形。

八、限制條款

1.乙方在勞動合同期限內，未經甲方同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務競爭的工作。

2.乙方離職后，一年內不得在甲方競爭對手單位任職。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、合同期限

1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期滿，雙方同意續(xù)簽合同的，應當提前30日書面通知對方。

十一、附件

1.《中華人民共和國勞動合同法》

2.《中華人民共和國社會保險法》

3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

4.《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的通知》

5.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

6.甲方制定的各項規(guī)章制度

第三方介入的意義和目的：

1.提高乙方的工作技能和素質，確保保潔服務質量。

2.明確丙方的責任和義務，降低甲方管理成本和風險。

3.優(yōu)化資源配置，提高工作效率。

甲方為主導的目的和意義：

1.確保酒店保潔工作的高效、有序進行，提升酒店形象。

2.降低甲方的人力資源管理成本，提高經營效益。

3.保障甲方的合法權益，維護市場競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（服務需求方）：_________________

乙方（服務提供方）：_________________

丙方（人力資源外包服務提供商）：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方通過丙方向甲方提供人力資源外包服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務內容

1.乙方通過丙方向甲方提供酒店保潔服務，包括客房、公共區(qū)域及設備設施的清潔、保養(yǎng)工作。

2.丙方負責為乙方提供必要的培訓、支持及保潔用品，確保乙方具備完成工作所需的專業(yè)技能和條件。

二、服務期限

1.本協(xié)議期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.協(xié)議期滿，如雙方無異議，可續(xù)簽協(xié)議。

三、服務費用

1.甲方按照約定的服務內容和標準，向乙方支付服務費用，具體金額為人民幣______元（大寫：______元整）。

2.甲方按月支付服務費用，支付時間為每月______日。

四、丙方責任與權利

1.丙方負責乙方在甲方處的入職、離職手續(xù)，以及相關的人力資源管理服務。

2.丙方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保服務質量符合甲方要求。

3.丙方有權對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果調整乙方的工資和福利待遇。

五、乙方責任與權利

1.乙方負責按照甲方要求，完成酒店保潔服務工作。

2.乙方有權要求丙方提供必要的工作培訓和技能提升機會。

3.乙方有權要求丙方保障其合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險等。

4.乙方有權要求丙方對其工作條件進行改善。

六、甲方責任與權利

1.甲方負責提供酒店保潔工作的必要條件和環(huán)境。

2.甲方有權對丙方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量符合要求。

3.甲方有權對丙方的服務提出改進建議。

七、違約責任

1.甲方如未按時支付服務費用，應向乙方支付_____%的違約金。

2.丙方如未履行培訓和支持義務，導致乙方工作能力不足，應承擔相應責任。

八、限制條款

1.乙方在服務期間，未經甲方同意，不得向其他單位提供類似服務。

2.乙方離職后，一年內不得在甲方競爭對手單位任職。

九、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方在服務過程中擁有充分的權益保障，提升工作滿意度。