2024年勞動合同主體變更補充協(xié)議書（高級管理人員適用）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同主體變更補充協(xié)議書（高級管理人員適用）本合同目錄一覽1.主體變更1.1勞動合同主體變更的定義1.2主體變更的范圍和條件1.3主體變更的程序和時間要求2.合同期限2.1勞動合同期限的變更2.2變更后的合同期限2.3期限變更的生效日期3.工作崗位和職責(zé)3.1工作崗位的變更3.2變更后的崗位職責(zé)3.3崗位變更的生效日期4.薪酬待遇4.1薪酬待遇的變更4.2變更后的薪酬待遇構(gòu)成4.3待遇變更的生效日期5.福利和保險5.1福利和保險的變更5.2變更后的福利和保險待遇5.3福利和保險變更的生效日期6.績效考核6.1績效考核的變更6.2變更后的績效考核標準6.3考核變更的生效日期7.勞動條件和環(huán)境7.1勞動條件的變更7.2變更后的勞動條件7.3勞動條件變更的生效日期8.培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)和發(fā)展計劃的變更8.2變更后的培訓(xùn)和發(fā)展機會8.3培訓(xùn)和發(fā)展變更的生效日期9.保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的變更9.2變更后的保密內(nèi)容和期限9.3保密協(xié)議變更的生效日期10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的變更10.2變更后的競業(yè)限制范圍和期限10.3競業(yè)限制變更的生效日期11.違約責(zé)任11.1違反合同的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的計算和賠償方式11.3違約責(zé)任變更的生效日期12.爭議解決12.1爭議解決的途徑和方式12.2變更后的爭議解決程序12.3爭議解決變更的生效日期13.合同的生效和終止13.1合同生效的條件和時間13.2合同終止的條件和程序13.3合同終止后的事宜處理14.其他條款14.1雙方約定其他事項的變更14.2變更后的其他條款內(nèi)容14.3其他條款變更的生效日期第一部分：合同如下：第一條主體變更1.1勞動合同主體變更的定義1.2主體變更的范圍和條件（1）本合同簽訂的乙方；（2）本合同約定的勞動合同主體變更為甲方所屬的直接子公司；（3）甲方、乙方及新主體遵循平等、自愿、誠實信用的原則，協(xié)商一致進行主體變更。1.3主體變更的程序和時間要求（1）甲方、乙方及新主體簽訂主體變更協(xié)議，明確變更事項、范圍、條件等內(nèi)容；（2）甲方、乙方及新主體按照相關(guān)法律法規(guī)和程序，辦理勞動合同主體變更手續(xù)；（3）勞動合同主體變更手續(xù)辦理完畢后，本補充協(xié)議生效。第二條合同期限2.1勞動合同期限的變更自本補充協(xié)議生效之日起，乙方與新主體簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2變更后的合同期限乙方同意在新的勞動合同期限內(nèi)，繼續(xù)履行原勞動合同約定的義務(wù)。2.3期限變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方與新主體簽訂的勞動合同期限正式生效。第三條工作崗位和職責(zé)3.1工作崗位的變更乙方同意在新的勞動合同期限內(nèi)，繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作崗位職責(zé)。3.2變更后的崗位職責(zé)乙方在新主體擔(dān)任的崗位職責(zé)，按照新主體與乙方簽訂的勞動合同及公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。3.3崗位變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體擔(dān)任的工作崗位正式生效。第四條薪酬待遇4.1薪酬待遇的變更自本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體的薪酬待遇，按照新主體與乙方簽訂的勞動合同及公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。4.2變更后的薪酬待遇構(gòu)成乙方在新主體的薪酬待遇構(gòu)成，包括但不限于基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等。4.3待遇變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體的薪酬待遇正式生效。第五條福利和保險5.1福利和保險的變更自本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體享有的福利和保險待遇，按照新主體與乙方簽訂的勞動合同及公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。5.2變更后的福利和保險待遇乙方在新主體享有的福利和保險待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.3福利和保險變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體享有的福利和保險待遇正式生效。第六條績效考核6.1績效考核的變更自本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體的績效考核，按照新主體與乙方簽訂的勞動合同及公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。6.2變更后的績效考核標準乙方在新主體的績效考核標準，根據(jù)新主體業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方崗位職責(zé)確定。6.3考核變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體的績效考核標準正式生效。第八條勞動條件和環(huán)境8.1勞動條件的變更自本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體的勞動條件，按照新主體與乙方簽訂的勞動合同及公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。8.2變更后的勞動條件乙方在新主體的勞動條件，包括但不限于工作場所、工作時間、休息休假、勞動保護等。8.3勞動條件變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體的勞動條件正式生效。第九條培訓(xùn)和發(fā)展9.1培訓(xùn)和發(fā)展計劃的變更自本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，按照新主體與乙方簽訂的勞動合同及公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。9.2變更后的培訓(xùn)和發(fā)展機會乙方在新主體享有的培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位晉升機會等。9.3培訓(xùn)和發(fā)展變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體享有的培訓(xùn)和發(fā)展機會正式生效。第十條保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的變更自本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體與甲方及新主體簽訂的保密協(xié)議，按照新主體與乙方簽訂的勞動合同及公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。10.2變更后的保密內(nèi)容和期限乙方在新主體承擔(dān)的保密義務(wù)，包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。保密期限自本補充協(xié)議生效之日起，至____年__月__日止。10.3保密協(xié)議變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體承擔(dān)的保密義務(wù)正式生效。第十一條競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的變更自本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體與甲方及新主體簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，按照新主體與乙方簽訂的勞動合同及公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。11.2變更后的競業(yè)限制范圍和期限乙方在新主體承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)，包括但不限于在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方及新主體有競爭關(guān)系的公司從事相同或者類似工作。競業(yè)限制期限自本補充協(xié)議生效之日起，至____年__月__日止。11.3競業(yè)限制變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方在新主體承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)正式生效。第十二條違約責(zé)任12.1違反合同的違約責(zé)任乙方違反本補充協(xié)議或者新主體勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的計算和賠償方式乙方違反本補充協(xié)議或者新主體勞動合同的約定，應(yīng)當按照甲方及新主體的損失金額計算違約金，賠償給甲方及新主體造成的損失。12.3違約責(zé)任變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，乙方違反合同的違約責(zé)任正式生效。第十三條爭議解決13.1爭議解決的途徑和方式雙方因履行本補充協(xié)議或者新主體勞動合同發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。13.2變更后的爭議解決程序雙方約定爭議解決的程序，包括但不限于提交仲裁委員會仲裁或者向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，雙方約定的爭議解決程序正式生效。第十四條其他條款14.1雙方約定其他事項的變更雙方在本補充協(xié)議中未涉及的事項，可以通過協(xié)商一致進行變更，并補充約定。14.2變更后的其他條款內(nèi)容雙方補充約定的其他條款內(nèi)容，應(yīng)當按照本補充協(xié)議的約定進行變更。14.3其他條款變更的生效日期本補充協(xié)議生效之日起，雙方補充約定的其他條款內(nèi)容正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲方、乙方以外的其他個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于合同履行過程中的評估、審計、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇當甲方、乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應(yīng)共同選擇合適的第三方機構(gòu)。16.2第三方介入程序啟動甲方、乙方同意第三方介入后，第三方機構(gòu)應(yīng)按照約定的程序和時間開始工作。16.3第三方報告第三方機構(gòu)完成介入工作后，應(yīng)向甲方、乙方提供書面報告，并對報告內(nèi)容負責(zé)。17.第三方責(zé)任及限額17.1第三方責(zé)任第三方機構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和職業(yè)規(guī)范，公正、客觀地進行評估、審計等工作，并對工作中獲取的甲方、乙方信息保密。17.2第三方責(zé)任限額第三方機構(gòu)的責(zé)任限額應(yīng)由甲方、乙方在選擇第三方機構(gòu)時約定明確，并在合同中列明。18.第三方費用及支付18.1第三方費用第三方機構(gòu)的費用應(yīng)由甲方、乙方按照約定的比例承擔(dān)。18.2費用支付程序甲方、乙方應(yīng)在第三方機構(gòu)提供報告后，按照約定時間和方式支付費用。19.第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方機構(gòu)與甲方、乙方之間是委托與被委托的關(guān)系，第三方機構(gòu)應(yīng)獨立履行職責(zé)，不受甲方、乙方干預(yù)。19.2第三方與甲方、乙方權(quán)益劃分第三方機構(gòu)的工作結(jié)果對甲方、乙方具有約束力，但第三方機構(gòu)不取代甲方、乙方的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件當?shù)谌綑C構(gòu)完成介入工作，或者甲方、乙方共同決定終止第三方介入時，第三方介入終止。20.2終止后的手續(xù)第三方介入終止后，甲方、乙方應(yīng)與第三方機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付費用、交接文件等。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議的解決當甲方、乙方與第三方機構(gòu)在介入過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。21.2爭議解決程序的啟動甲方、乙方與第三方機構(gòu)的爭議解決程序，應(yīng)按照雙方約定或者法律法規(guī)規(guī)定啟動。22.第三方介入的補充條款22.1補充條款的制定甲方、乙方根據(jù)本合同執(zhí)行過程中，如需增加或修改第三方介入相關(guān)條款，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，并明確條款內(nèi)容。22.2補充條款的生效補充條款經(jīng)甲方、乙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正至此結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同主體變更協(xié)議附件二：薪酬待遇變更協(xié)議附件三：福利和保險變更協(xié)議附件四：績效考核變更協(xié)議附件五：勞動條件變更協(xié)議附件六：培訓(xùn)和發(fā)展計劃變更協(xié)議附件七：保密協(xié)議附件八：競業(yè)限制協(xié)議附件九：第三方介入?yún)f(xié)議附件十：爭議解決協(xié)議附件一：勞動合同主體變更協(xié)議本附件詳細說明了勞動合同主體變更的具體事項，包括變更后的勞動合同主體、變更后的勞動合同期限、變更后的崗位職責(zé)等。附件二：薪酬待遇變更協(xié)議本附件詳細說明了薪酬待遇變更的具體事項，包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等薪酬構(gòu)成的變更。附件三：福利和保險變更協(xié)議本附件詳細說明了福利和保險待遇變更的具體事項，包括社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。附件四：績效考核變更協(xié)議本附件詳細說明了績效考核變更的具體事項，包括績效考核標準的變更、考核程序的變更等。附件五：勞動條件變更協(xié)議本附件詳細說明了勞動條件變更的具體事項，包括工作場所、工作時間、休息休假、勞動保護等。附件六：培訓(xùn)和發(fā)展計劃變更協(xié)議本附件詳細說明了培訓(xùn)和發(fā)展計劃變更的具體事項，包括培訓(xùn)和發(fā)展機會的變更、培訓(xùn)和發(fā)展的生效日期等。附件七：保密協(xié)議本附件詳細說明了保密協(xié)議的變更事項，包括保密內(nèi)容和期限的變更、保密協(xié)議的生效日期等。附件八：競業(yè)限制協(xié)議本附件詳細說明了競業(yè)限制協(xié)議的變更事項，包括競業(yè)限制范圍的變更、競業(yè)限制的期限變更等。附件九：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細說明了第三方介入的具體事項，包括第三方選擇的程序、第三方介入的范圍、第三方責(zé)任的限額等。附件十：爭議解決協(xié)議本附件詳細說明了爭議解決的途徑和方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違反合同約定的工作職責(zé)，甲方可以根據(jù)實際情況減少乙方薪酬或者解除合同。2.甲方未按照約定提供勞動條件或者減少乙方薪酬，乙方可以根據(jù)實際情況要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方在合同期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，乙方可以根據(jù)實際情況要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任認定標準：1.違約金的計算：按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的違約金計算方式進行計算。2.損失賠償?shù)挠嬎悖焊鶕?jù)甲方和乙方因違約行為所造成的實際損失進行計算。示例說明：假設(shè)乙方違反合同約定的工作職責(zé)，甲方可以根據(jù)實際情況決定減少乙方的薪酬。如果乙方提前離職，則應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金。具體的違約金金額應(yīng)根據(jù)合同約定或者雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同主體：指勞動合同的雙方當事人，即用人單位和勞動者。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似工作。4.違約責(zé)任：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義