企業(yè)特病員工關(guān)懷措施

企業(yè)特病員工關(guān)懷措施合同目錄第一章總則1.1簽訂本合同的目的1.2適用范圍1.3合同的有效期1.4合同的修訂第二章特病員工認(rèn)定2.1特病員工的定義2.2特病員工的認(rèn)定條件2.3特病員工的認(rèn)定程序2.4特病員工的變更和撤銷第三章關(guān)懷措施3.1特病員工的醫(yī)療待遇3.2特病員工的休假政策3.3特病員工的薪資待遇3.4特病員工的工作調(diào)整3.5特病員工的職業(yè)培訓(xùn)3.6特病員工的心理咨詢3.7特病員工的家屬關(guān)懷第四章企業(yè)義務(wù)4.1提供必要的醫(yī)療資源4.2提供必要的工作支持4.3提供必要的培訓(xùn)和關(guān)懷4.4保護(hù)特病員工的隱私權(quán)第五章員工義務(wù)5.1遵守企業(yè)規(guī)章制度5.2配合企業(yè)進(jìn)行特病認(rèn)定5.3及時(shí)告知病情變化5.4積極參與企業(yè)關(guān)懷活動(dòng)第六章合同的履行和變更6.1合同的履行6.2合同的變更6.3合同的解除第七章爭議解決7.1合同爭議的解決方式7.2協(xié)商解決7.3調(diào)解解決7.4法律途徑第八章法律責(zé)任8.1企業(yè)違反合同的法律責(zé)任8.2員工違反合同的法律責(zé)任8.3不可抗力的法律后果第九章保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護(hù)期限9.3保密信息的例外情況第十章合同的終止10.1合同終止的條件10.2合同終止的程序10.3合同終止后的權(quán)利和義務(wù)第十一章附則11.1合同的解釋權(quán)11.2合同的適用法律11.3合同的生效日期第十二章附件12.1特病員工認(rèn)定申請(qǐng)表12.2特病員工關(guān)懷措施申請(qǐng)表第十三章簽字頁13.1企業(yè)簽字蓋章13.2員工簽字蓋章第十四章附件14.1企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.2員工身份證復(fù)印件14.3特病診斷證明復(fù)印件合同編號(hào)_________第一章總則1.1簽訂本合同的目的為加強(qiáng)對(duì)特病員工的關(guān)懷和支持，保障特病員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于我企業(yè)所有經(jīng)認(rèn)定的特病員工。1.3合同的有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.4合同的修訂合同的有效期內(nèi)，如有需要修訂之處，雙方可協(xié)商進(jìn)行修訂，并簽署書面文件作為合同附件。第二章特病員工認(rèn)定2.1特病員工的定義特病員工是指患有特殊疾病，需要長期治療和關(guān)懷的員工。2.2特病員工的認(rèn)定條件特病員工的認(rèn)定條件包括：第二條款患有國家衛(wèi)生健康委員會(huì)公布的特殊疾病名錄內(nèi)的疾??；第三條款疾病治療周期長，需要長期治療和關(guān)懷；第四條款疾病影響工作能力，需適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容或工作環(huán)境。2.3特病員工的認(rèn)定程序特病員工的認(rèn)定程序包括：第五條款員工向企業(yè)提出特病認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明；第六條款企業(yè)對(duì)員工提交的申請(qǐng)進(jìn)行審核；第七條款審核通過后，企業(yè)與員工簽訂本合同，并予以公告。2.4特病員工的變更和撤銷特病員工的變更和撤銷需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件作為合同附件。第三章關(guān)懷措施3.1特病員工的醫(yī)療待遇第八條款企業(yè)負(fù)擔(dān)特病員工的醫(yī)療費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)企業(yè)規(guī)定和員工實(shí)際情況確定；第九條款企業(yè)為特病員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)，確保員工得到及時(shí)有效的醫(yī)療救治。3.2特病員工的休假政策第十條款病假：員工因病需治療或休養(yǎng)，可申請(qǐng)病假，病假期間享有基本工資待遇；第十一條款醫(yī)療觀察期：員工因病需觀察治療，可申請(qǐng)醫(yī)療觀察期，醫(yī)療觀察期內(nèi)享有基本工資待遇。3.3特病員工的薪資待遇特病員工的薪資待遇如下：第十二條款企業(yè)確保特病員工的薪資待遇不受疾病影響，保障員工基本生活水平；第十三條款企業(yè)為特病員工提供職業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，確保員工的福利待遇。3.4特病員工的工作調(diào)整特病員工的工作調(diào)整如下：第十四條款企業(yè)根據(jù)特病員工的健康狀況和工作能力，適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容或工作環(huán)境；第十五條款企業(yè)為特病員工提供必要的工作支持和協(xié)助，確保員工能夠完成工作任務(wù)。3.5特病員工的職業(yè)培訓(xùn)特病員工的職業(yè)培訓(xùn)如下：第十六條款企業(yè)為特病員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)；第十七條款企業(yè)鼓勵(lì)特病員工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，并提供相應(yīng)支持。3.6特病員工的心理咨詢特病員工的心理咨詢?nèi)缦拢旱谑藯l款企業(yè)為特病員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)信心；第十九條款企業(yè)設(shè)立心理輔導(dǎo)室，定期開展心理輔導(dǎo)活動(dòng)。3.7特病員工的家屬關(guān)懷特病員工的家屬關(guān)懷如下：第二十條企業(yè)關(guān)注特病員工家屬的生活狀況，提供必要的關(guān)懷和支持；第二十一條企業(yè)組織特病員工及其家屬參加健康講座、養(yǎng)生等活動(dòng)，提高家屬的健康意識(shí)。第四章企業(yè)義務(wù)4.1提供必要的醫(yī)療資源企業(yè)應(yīng)提供必要的醫(yī)療資源，確保特病員工得到及時(shí)有效的治療。4.2提供必要的工作支持企業(yè)應(yīng)提供必要的工作支持，確保特病員工能夠順利完成工作任務(wù)。4.3提供必要的培訓(xùn)和關(guān)懷企業(yè)應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和關(guān)懷，幫助特病員工提高工作技能，增強(qiáng)信心。4.4保護(hù)特病員工的隱私權(quán)企業(yè)應(yīng)保護(hù)特病員工的隱私權(quán)，不得泄露員工疾病信息。第五章員工義務(wù)5.1遵守企業(yè)規(guī)章制度特病員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。5.2配合企業(yè)進(jìn)行特病認(rèn)定特病員工應(yīng)積極配合企業(yè)進(jìn)行特病認(rèn)定，提供相關(guān)醫(yī)療證明。5.3及時(shí)告知病情變化特病員工應(yīng)及時(shí)告知企業(yè)病情變化，確保企業(yè)了解員工健康狀況。5.4積極參與企業(yè)關(guān)懷活動(dòng)特病員工應(yīng)積極參與企業(yè)關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。第六章合同的履行和變更6.1合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2第八章爭議解決8.1合同爭議的解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2協(xié)商解決雙方應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則，積極進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成一致意見，解決合同爭議。8.3調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向企業(yè)所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和陳述，進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。8.4法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。第九章法律責(zé)任9.1企業(yè)違反合同的法律責(zé)任如企業(yè)違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。9.2員工違反合同的法律責(zé)任如員工違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。9.3不可抗力的法律后果因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十章保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指本合同內(nèi)容及雙方在履行合同過程中涉及的尚未公開且具有保密性的信息。10.2保密信息的保護(hù)期限雙方對(duì)保密信息的保護(hù)期限為合同終止后三年。10.3保密信息的例外情況法律、法規(guī)、政策要求公開的，或者雙方同意公開的，不受保密條款的限制。第十一章合同的終止11.1合同終止的條件本合同終止的條件如下：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）特病員工因離職、退休等原因不再符合特病員工認(rèn)定條件；（4）特病員工死亡。11.2合同終止的程序合同終止前，雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、福利等。11.3合同終止后的權(quán)利和義務(wù)合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)隨之終止，但本合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)仍受法律保護(hù)。第十二章附件12.1特病員工認(rèn)定申請(qǐng)表12.2特病員工關(guān)懷措施申請(qǐng)表12.3特病員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷單12.4特病員工休假申請(qǐng)表第十三章簽字頁13.1企業(yè)簽字蓋章13.2員工簽字蓋章第十四章附件14.1企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.2企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件14.3員工身份證復(fù)印件14.4特病診斷證明復(fù)印件多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方義務(wù)補(bǔ)充甲方在合同有效期內(nèi)應(yīng)積極履行特病員工關(guān)懷措施，確保乙方享有優(yōu)于國家法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療、休假等相關(guān)待遇。1.2甲方權(quán)利補(bǔ)充甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方病情變化，適時(shí)調(diào)整特病員工的關(guān)懷措施，但需保證乙方不低于國家法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。1.3甲方責(zé)任補(bǔ)充如甲方未按照本合同約定履行關(guān)懷措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方義務(wù)補(bǔ)充乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行特病認(rèn)定，提供真實(shí)、完整的醫(yī)療證明和相關(guān)資料。2.2乙方權(quán)利補(bǔ)充乙方享有根據(jù)病情變化，申請(qǐng)調(diào)整工作內(nèi)容、工作環(huán)境的權(quán)利，甲方應(yīng)予以合理考慮。2.3乙方責(zé)任補(bǔ)充如乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介義務(wù)補(bǔ)充第三方中介應(yīng)公正、公平地協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，確保合同條款得到有效執(zhí)行。3.2第三方中介權(quán)利補(bǔ)充第三方中介有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出改善特病員工關(guān)懷措施的建議，甲方和乙方應(yīng)予以考慮。3.3第三方中介責(zé)任補(bǔ)充如第三方中介未按照本合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。附加條款四：合同履行過程中的變更4.1變更條件本合同履行過程中，如因特殊情況導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲方、乙方和第三方中介可協(xié)商一致進(jìn)行變更。4.2變更程序變更程序如下：（1）提出變更申請(qǐng)；（2）協(xié)商一致；（3）簽署書面變更協(xié)議，作為合同附件。附加條款五：合同終止后的續(xù)簽5.1續(xù)簽條件本合同終止后，如甲方、乙方仍需繼續(xù)履行特病員工關(guān)懷措施，可協(xié)商一致進(jìn)行續(xù)簽。5.2續(xù)簽程序續(xù)簽程序如下：（1）提出續(xù)簽申請(qǐng)；（2）協(xié)商一致；（3）簽署書面續(xù)簽協(xié)議，作為合同附件。附加條款六：爭議解決的補(bǔ)充6.1協(xié)商解決當(dāng)甲方、乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向企業(yè)所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和陳述，進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。6.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.特病員工認(rèn)定申請(qǐng)表2.特病員工關(guān)懷措施申請(qǐng)表3.特病員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷單4.特病員工休假申請(qǐng)表5.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.員工身份證復(fù)印件8.特病診斷證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定履行特病員工關(guān)懷措施，視為違約行為。2.乙方未按照合同約定提供真實(shí)、完整的醫(yī)療證明和相關(guān)資料，視為違約行為。3.第三方中介未按照合同約定公正、公平地協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.特病員工：指患有特殊疾病，需要長期治療和關(guān)懷的員工。2.甲方：指企業(yè)。3.乙方：指特病員工。4.第三方中介：指協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供約定的醫(yī)療資源。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的醫(yī)療資源，如協(xié)商無果，可向第三方中介求助或依法維權(quán)。2.問題：乙方提供的醫(yī)療證明不真實(shí)或不完整。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、完整的醫(yī)療證明和相關(guān)資料，如