《股權激勵計劃下的企業(yè)財務風險探析：以獐子島集團為例》開題報告（有提綱）1800字

開題報告論文題目股權激勵計劃下的企業(yè)財務風險分析—以獐子島集團為例一、選題原因（說明本人工作背景及為什么要進行該選題的寫作）股權激勵對于企業(yè)的財務績效能夠產(chǎn)生重要的影響，因此在我國的資本市場中上逐漸實現(xiàn)普及化。股權激勵制度能夠將企業(yè)的利益和企業(yè)員工的個人利益有效的結合起來，這種激勵方式在很大程度上將企業(yè)與員工之間的矛盾有效弱化，在很大程度上使得員工的個人利益與企業(yè)的整體利益趨向一致化，實現(xiàn)了企業(yè)利益共同體建設目標。通過對企業(yè)股權激勵背景下財務風險問題進行研究，有多方面的意義。在理論層面，選擇我國家電行業(yè)的領頭企業(yè)獐子島集團為特定的研究對象，在理論上對獐子島集團實施股權激勵方式對其財務績效產(chǎn)生的影響。本文主要從企業(yè)的盈利能力、償債能力和營運能力等方面對獐子島集團的實施股權激勵方式的財務績效影響進行了分析，然后提出問題解決問題，為類似企業(yè)提供相應的建議措施。在現(xiàn)實意義層面，本文為獐子島集團的股權激勵方式展開了全面分析，通過分析各項財務數(shù)據(jù)指數(shù)指出股權激勵對于獐子島集團的財務績效產(chǎn)生的影響，體現(xiàn)這種激勵方式是如何有效緩解企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營者之間的矛盾。在一系列分析之后，指出獐子島集團的股權激勵的不足之處，結合現(xiàn)實提供相應的建議措施，在一定程度上促進獐子島集團的發(fā)展和運營。結合實際工作而言，本人從事企業(yè)財務管理方面的工作，對于企業(yè)財務危機等有著深刻地認識和了解，便于本研究課題的開展。二、論文框架一、緒論（一）研究背景（二）研究意義（三）研究內(nèi)容（四）研究思路二、企業(yè)股權激勵相關理論概述（一）股權激勵的定義與作用（二）股權激勵理論基礎1.委托代理理論2.人力資本理論3.二元經(jīng)濟論三、獐子島集團的財務現(xiàn)狀分析（一）獐子島集團基本情況和股權結構（二）股權激勵下獐子島集團的財務狀況1.盈利分析2.償債分析3.營運分析4.融資分析四、股權激勵制度下的財務風險（一）企業(yè)資產(chǎn)負債率過高（二）負債結構不合理（三）股權結構集中（四）融資比例過重五、改善股權激勵制度下財務問題的措施（一）控制企業(yè)負債率（二）優(yōu)化企業(yè)債務結構（三）完善股權結構（四）調(diào)整融資比例本文行文大致可以分為五個章節(jié)：第一章，明確本文的研究背景，分析本文所涉及研究中的理論及現(xiàn)實意義；第二章，通過大量閱讀之前學者所發(fā)表的論文、書籍，重點闡述了股權激勵的各種基本理論，為后續(xù)研究打下堅實的基礎；第三章，對獐子島集團的現(xiàn)有財務狀況進行深入的分析，簡單介紹了獐子島集團的情況和股權結構，然后分析了獐子島集團的財務狀況，比如盈利能力、負責情況、營運能力、融資能力等；第四章，結合之前的分析情況，整理總結了股權激勵制度下獐子島的財務風險情況，比如企業(yè)資產(chǎn)負債率過高、負債結構不合理、股權結構集中、融資比例過重等；第五章，根據(jù)對獐子島集團股權激勵制度下的財務風險問題總結，針對性地給予了意見建議，譬如通過控制企業(yè)負債率來解決負債過高的問題、優(yōu)化債務結構、完全股權結構、調(diào)整融資比例等。參考文獻：馬玥.淺析上市公司股權激勵對財務業(yè)績的影響——以美的集團為例[J].商業(yè)經(jīng)濟，2020(06).吳瑾暉.美的集團股權激勵對財務績效的影響[J].合作經(jīng)濟與科技，2021(21).陳彥百，周晗.股權激勵對財務績效的影響——以中集集團為例[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2021(11).張精，李佩.股權激勵對企業(yè)財務績效的影響研究[J].商展經(jīng)濟，2021(10).郭蕓婷.股權激勵對財務績效的影響研究[J].中國管理信息化，2020，23(15).王蔚.股權激勵對科技型上市公司財務績效的影響——以中興通訊為例[J].會計師，2020(03).李剛.基于財務績效、人力資本、研發(fā)創(chuàng)新的股權激勵效果分析——以華為技術有限公司為例[J].商業(yè)會計，2019(14).涂桂英.股權激勵對企業(yè)財務績效的影響分析[J].全國流通經(jīng)濟，2019(19).劉英.股權激勵對企業(yè)財務績效的影響分析[J].財會學習，2018(30).王雪.股權激勵、創(chuàng)新投入與企業(yè)財務績效[J].財會通訊，2017(27).孫嘉謠.美的集團股權激勵實施效果分析[J].合作經(jīng)濟與科技,2022(08):128-131.牛曉童.美的集團動態(tài)股權激勵績效研究[D].青島科技大學，2020.張帥.基于財務績效的美的集團股權激勵政策研究[D].哈爾濱理工大學，2020.鄧云.股權激勵政策財務風險與應對措施[J].投資與創(chuàng)業(yè),2021.吳琴.前景理論下創(chuàng)業(yè)板企業(yè)創(chuàng)始人團隊股權激勵有效性探究[D].江蘇大學,2020.[16]AndreaGeissinger,ChristoferLaurell,Christina?bergetal.Howsustainableisthesharingeconomy?Onthesustainabilityconnotationsofsharingeconomyplatforms[J]JournalofCleanerProduction,2019.[17]WenXiaojie,YaoShunbo,SauerJohannesEvaluationofsustainabledevelopmentconsideringnaturalconditions:Aparametricslacks-basedmeasureofefficiencyapproach[J]JournalofCleanerProduction,2022.三、時間及進度安排2022年5月30日至2022年6月30日查閱資料，確定論文題目。2022年6月30日至2022年7月20日初步確定論文提綱,上交開題報告。2022年7月20日至2022年8月20日進一步查閱資料，確定論文提綱，撰寫論文初稿，上交初