新版勞動合同保密條款

合同編號：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的保密事項達成一致，為確保雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本保密條款：第一條保密義務1.1乙方在甲方工作期間及解除或終止勞動合同后_______年內(nèi)，對甲方在商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等領域的所有信息承擔保密義務。1.2乙方承諾，在保密期限內(nèi)，不得向任何第三方披露、透露、泄露或允許第三方使用甲方的任何保密信息。1.3乙方承諾，在保密期限內(nèi)，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關系。第二條保密信息的范圍2.1乙方應當保守的保密信息包括但不限于：客戶信息、商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)、人事安排等。2.2乙方明確知道甲方有保密信息，且甲方已采取合理措施保密的信息，均屬于本保密條款所稱的保密信息。第三條保密措施3.1乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。3.2乙方應妥善保管甲方的保密信息，不得泄露給任何無關人員。3.3乙方不得復制、摘錄、泄露、銷毀或以其他任何方式非法使用甲方的保密信息。第四條違約責任4.1如乙方違反本保密條款，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔甲方經(jīng)濟損失的賠償責任。4.3乙方同意，甲方有權向仲裁機關申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1本保密條款的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本保密條款引起的或與本保密條款有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保密條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保密條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至保密期限屆滿之日終止。甲方（蓋章）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項：1.保密信息的范圍：明確保密信息的范圍，包括商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，以及具體的保密信息內(nèi)容。2.保密期限：確定保密期限的長度，以及從何時開始計算保密期限。3.保密措施：制定保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、妥善保管保密信息、不得泄露給無關人員等。4.違約責任：明確違約行為，包括停止違約行為、承擔違約責任、賠償經(jīng)濟損失等。5.爭議解決：約定爭議解決的方式，包括友好協(xié)商解決、向有管轄權的人民法院提起訴訟等。解決辦法：1.對于保密信息的范圍有爭議，可以由甲乙雙方另行協(xié)商補充，明確具體的保密信息內(nèi)容。2.對于保密期限有爭議，可以由甲乙雙方協(xié)商確定保密期限的長度和計算方式。3.對于保密措施有爭議，可以由甲乙雙方協(xié)商制定保密協(xié)議，明確保密措施的具體內(nèi)容。4.對于違約行為有爭議，可以由甲乙雙方協(xié)商確定違約行為的界定和違約責任的承擔方式。5.對于爭議解決有爭議，可以由甲乙雙方協(xié)商選擇合適的爭議解決方式，如友好協(xié)商解決或向有管轄權的人民法院提起訴訟等。特殊應用場合：1.技術研發(fā)型公司：對于技術研發(fā)型公司，保密信息可能主要包括專利技術、研發(fā)計劃、試驗數(shù)據(jù)等。在這種情況下，可以在保密條款中增加對技術資料的保護，要求員工不得泄露技術參數(shù)、研發(fā)進度等敏感信息。2.銷售型公司：對于銷售型公司，客戶信息和銷售策略可能是最重要的保密信息。在這種情況下，可以在保密條款中增加對客戶列表、銷售計劃、市場策略等的保護，要求員工不得泄露給競爭對手。3.高級管理人員：對于高級管理人員，他們可能掌握公司的核心商業(yè)秘密和戰(zhàn)略規(guī)劃。在這種情況下，可以在保密條款中增加對他們職責范圍內(nèi)的保密信息保護，要求他們在離職后不得加入與公司競爭的企業(yè)。4.實習生：對于實習生，他們可能接觸到公司的核心保密信息，但實習時間較短。在這種情況下，可以在保密條款中增加對實習生保密信息的保護，要求他們在實習期間和離職后一定期限內(nèi)不得泄露公司保密信息。附件列表：1.保密協(xié)議：詳細列出保密信息的范圍、保密期限、保密措施等。2.保密信息清單：列出具體的保密信息內(nèi)容，如專利證書、研發(fā)計劃、客戶列表等。3.保密措施實施指南：詳細說明如何實施保密措施，如加密存儲、訪問控制等。4.違約責任認定標準：明確違約行為的界定和違約責任的承擔方式。5.爭議解決