施工電梯考勤管理制度

施工電梯考勤管理制度一、目的

為確保施工電梯項(xiàng)目的正常運(yùn)作，提高員工的工作效率，保障員工出勤的公平性與準(zhǔn)確性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確施工電梯項(xiàng)目員工的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤管理流程，為項(xiàng)目管理和人力資源提供有效的考勤數(shù)據(jù)支持。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參與施工電梯項(xiàng)目的全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員及其他相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，如需加班，應(yīng)提前通知員工，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.員工應(yīng)按照項(xiàng)目規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行考勤，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班。如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，須提前向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由項(xiàng)目管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

-簽到設(shè)備應(yīng)保證正常運(yùn)行，員工在簽到時(shí)應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

-若員工遲到，應(yīng)在到達(dá)工作場所后30分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級報(bào)告外出事由，并在返回工作場所后第一時(shí)間完成簽到。

-若因公外出未能提前報(bào)告，應(yīng)在返回后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并提供合理的忘記簽到原因。

-由直接上級審核情況屬實(shí)后，在考勤記錄中予以備注，并按照實(shí)際情況處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，確?？记谠O(shè)備的正常運(yùn)行，處理考勤異常情況。

-直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并對考勤異常情況及時(shí)處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)匯總、審核和歸檔考勤數(shù)據(jù)，作為員工工資、獎金、晉升等人力資源管理的依據(jù)。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問應(yīng)主動與上級或人力資源部門溝通解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在請假前盡可能及時(shí)通知上級。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審核后報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

-四天及以上請假，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況下，如請假時(shí)間跨越多個工作周期或請假原因特殊，應(yīng)由人力資源部門會簽。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請假結(jié)束后返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

-若請假期間發(fā)生變更（如提前返回或延長請假時(shí)間），員工應(yīng)立即通知直接上級，并按請假流程重新提交申請。

-銷假時(shí)，員工需提供相應(yīng)的請假證明材料（如病假需提供醫(yī)生開具的診斷書等）。

-未經(jīng)銷假或未提供相應(yīng)證明材料的請假視為無效，可能影響員工工資及考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級別的審批人。

c.審批通過后，將申請表提交給人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受年假，具體天數(shù)按照公司年假政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

-年假使用前需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間工資按照公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

-若公眾假期與工作日沖突，公司會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工權(quán)益。

-公眾假期期間的加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作場所視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工的員工，將根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、工資扣除等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假制度規(guī)定提前請假而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將依法處理，包括但不限于解除勞動合同。

-處理：上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，并可能涉及法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級報(bào)告并說明原因。

-若因設(shè)備故障等非員工原因?qū)е挛茨芎灥?，?yīng)由項(xiàng)目管理部門及時(shí)核實(shí)并記錄。

-未報(bào)告且無正當(dāng)理由的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

-主管需定期檢查本部門的考勤記錄，對異常情況及時(shí)調(diào)查和處理。