北京地區(qū)事業(yè)單位員工勞動協(xié)議模板

北京地區(qū)事業(yè)單位員工勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息1.2勞動合同的種類和期限1.3勞動合同的生效和終止條件第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的基本權(quán)利2.2勞動者的基本義務(wù)2.3勞動者的特殊權(quán)益保護(hù)第三條：勞動條件和待遇3.1工作時間和工作地點(diǎn)3.2勞動者的工資待遇3.3福利待遇和社會保險第四條：勞動者的培訓(xùn)和發(fā)展4.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會4.2勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3培訓(xùn)期間的待遇和保障第五條：勞動者的績效考核5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序5.2績效考核的結(jié)果和應(yīng)用5.3績效考核的異議和申訴第六條：勞動者的紀(jì)律和行為規(guī)范6.1勞動者的行為規(guī)范6.2勞動者的違紀(jì)處理6.3勞動者的申訴和復(fù)議第七條：勞動爭議的解決7.1勞動爭議的協(xié)商解決7.2勞動爭議的調(diào)解程序7.3勞動爭議的仲裁和訴訟第八條：保密協(xié)議和競業(yè)限制8.1保密協(xié)議的內(nèi)容和期限8.2競業(yè)限制的范圍和期限8.3違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的后果第九條：勞動合同的變更和解除9.1勞動合同的變更條件9.2勞動合同的解除條件9.3勞動合同解除后的待遇和保障第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)10.2賠償?shù)姆秶蜅l件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц冻绦虻谑粭l：勞動合同的終止11.1勞動合同終止的條件11.2勞動合同終止后的待遇和保障11.3勞動合同終止后的檔案移交第十二條：附則12.1勞動合同的附件12.2勞動合同的修改和解釋12.3勞動合同的簽訂日期和有效期限第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2雙方約定的補(bǔ)充條款13.3雙方約定的特殊條件第十四條：雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章14.3簽字蓋章后的合同生效第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位和勞動者的基本信息法定代表人：X地址：北京市區(qū)路號勞動者：X身份證號碼：地址：北京市區(qū)路號1.2勞動合同的種類和期限本勞動合同為固定期限勞動合同，自2023年1月1日起至202X年12月31日止，共計____年。1.3勞動合同的生效和終止條件本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿，除非雙方另有約定，否則自動終止。第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的基本權(quán)利勞動者享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息日、節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利。勞動者有權(quán)獲得與其崗位、職責(zé)相匹配的工資待遇，并享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。勞動者有權(quán)獲得安全、衛(wèi)生的勞動條件，身心健康受到保護(hù)。2.2勞動者的基本義務(wù)勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從用人單位的工作安排和管理。勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密給第三方。2.3勞動者的特殊權(quán)益保護(hù)用人單位應(yīng)尊重勞動者的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱勞動者。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者從事有毒、有害、危險和對勞動者身體有害的高強(qiáng)度工種。第三條：勞動條件和待遇3.1工作時間和工作地點(diǎn)勞動者每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間根據(jù)用人單位的工作需要和勞動者的工作崗位確定。勞動者的工作地點(diǎn)為北京市區(qū)路號。3.2勞動者的工資待遇勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照用人單位的工資制度執(zhí)行。用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資，每月至少支付一次。3.3福利待遇和社會保險勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納辦法和待遇按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動者的培訓(xùn)和發(fā)展4.1用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助勞動者提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的個人特長和職業(yè)發(fā)展需求，制定勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.3培訓(xùn)期間的待遇和保障勞動者參加用人單位組織的培訓(xùn)期間，應(yīng)享受正常的工資待遇和福利待遇。培訓(xùn)期間，用人單位不得解除勞動合同。如勞動者因個人原因提前終止培訓(xùn)，應(yīng)與用人單位協(xié)商解決。第五條：勞動者的績效考核5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序用人單位應(yīng)制定科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，對勞動者的工作績效進(jìn)行定期評估?？冃Э己藨?yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的真實性和準(zhǔn)確性。5.2績效考核的結(jié)果和應(yīng)用績效考核結(jié)果作為勞動者工資待遇、晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面的依據(jù)。勞動者對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果之日起5個工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。5.3績效考核的異議和申訴用人單位應(yīng)在接到勞動者申訴之日起10個工作日內(nèi)作出答復(fù)，并視情況采取相應(yīng)措施。勞動者對申訴處理結(jié)果仍有異議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條：勞動者的紀(jì)律和行為規(guī)范6.1勞動者的行為規(guī)范勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度，不得有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。6.2勞動者的違紀(jì)處理勞動者違反紀(jì)律和規(guī)章制度的，用人單位可依法給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理。6.3勞動者的申訴和復(fù)議勞動者對用人單位的處理決定有異議的，可在接到處理決定之日起5個工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。用人單位應(yīng)在接到申訴之日起10個工作日內(nèi)作出答復(fù)，并視情況采取相應(yīng)措施。勞動者對申訴處理結(jié)果仍有異議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條：保密協(xié)議和競業(yè)限制8.1保密協(xié)議的內(nèi)容和期限勞動者應(yīng)對其在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)用人單位許可不得泄露給第三方。保密協(xié)議的期限自勞動合同生效之日起至勞動合同解除或終止之日起____年。8.2競業(yè)限制的范圍和期限勞動者在解除或終止勞動合同后____年內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位工作。競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或終止之日起計算。8.3違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的后果勞動者違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條：勞動合同的變更和解除9.1勞動合同的變更條件勞動合同的變更是指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.2勞動合同的解除條件用人單位解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。9.3勞動合同解除后的待遇和保障勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付勞動者依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在保密期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按約定支付保密期工資。第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者的月平均工資，月平均工資高于本地區(qū)上年度平均工資三倍的，按上年度平均工資三倍計算。10.2賠償?shù)姆秶蜅l件用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц冻绦蛴萌藛挝粦?yīng)在勞動合同解除或終止后____天內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)姆绞綖檗D(zhuǎn)賬至勞動者本人的銀行賬戶。第十一條：勞動合同的終止11.1勞動合同終止的條件勞動合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意向的，勞動合同自然終止。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。11.2勞動合同終止后的待遇和保障勞動合同終止后，用人單位應(yīng)辦理勞動者的人事檔案移交手續(xù)。勞動合同終止后，用人單位不再支付勞動者工資和社會保險。11.3勞動合同終止后的檔案移交用人單位應(yīng)在勞動合同終止后____天內(nèi)將勞動者的人事檔案移交至勞動者本人或其指定的接收單位。用人單位應(yīng)保證勞動者的人事檔案完整、真實、準(zhǔn)確。第十二條：附則12.1勞動合同的附件勞動合同附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的人事檔案資料、勞動合同的續(xù)簽協(xié)議等。附件與勞動合同具有同等法律效力。12.2勞動合同的修改和解釋勞動合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。勞動合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動者雙方所有。12.3勞動合同的簽訂日期和有效期限本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至勞動合同終止之日起。第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項雙方可以在勞動合同中約定其他事項，包括但不限于試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險等。13.2雙方約定的補(bǔ)充條款雙方可以在勞動合同中約定補(bǔ)充條款，對雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。13.3雙方約定的特殊條件雙方可以約定特殊條件，對特定情況下的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定。第十四條：雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章用人單位的法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________用人單位的蓋章：____________14.2勞動者簽字蓋章勞動者簽字：____________勞動者的身份證號碼：____________14.3簽字蓋章后的合同生效本勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等，以便勞動者了解并遵守用人單位的規(guī)章制度。附件二：勞動者的人事檔案資料詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動者的個人基本信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等，以便用人單位了解并管理勞動者的人事檔案。附件三：勞動合同的續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動合同續(xù)簽的條件、程序、續(xù)簽期限等，以便雙方在勞動合同到期前進(jìn)行續(xù)簽。附件四：試用期規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括試用期的期限、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)等，以便雙方在試用期內(nèi)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。附件五：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括用人單位提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等，以便勞動者了解并參加培訓(xùn)。附件六：補(bǔ)充保險協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括補(bǔ)充保險的種類、保險待遇、保險費(fèi)用等，以便勞動者了解并享受補(bǔ)充保險待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按約定時間到崗或者提前解除勞動合同。2.用人單位未按約定時間支付工資、加班費(fèi)、獎金等。3.用人單位未提供約定的勞動條件、福利待遇等。4.勞動者違反保密協(xié)議和競業(yè)限制。5.用人單位違反勞動合同的約定，損害勞動者合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違約：根據(jù)勞動者違約行為的嚴(yán)重程度，用人單位可要求勞動者支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此造成的損失，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎金等。示例說明：1.勞動者未按約定時間到崗，用人單位可要求勞動者支付遲到違約金。2.用人單位未按約定時間支付工資，勞動者可要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資并支付遲延支付的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在合同到期時自動終止的勞動合同。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限支付的補(bǔ)償。5.賠償：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間約定，勞動者在離職后一