加班及休假管理制度

加班及休假管理制度一、總則為加強企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理，保障員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范的加班和休假制度，提高員工的工作效率和工作滿意度，特訂立本加班及休假管理制度。二、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，為完成工作任務而需要延長工作時間的情況。加班包含工作日加班和休息日加班。2.加班申請與批準2.1員工如需加班，需提前向所屬部門負責人提交加班申請。2.2加班申請應包含加班日期、加班開始時間、估計加班結(jié)束時間、加班原因等信息。員工應如實填寫申請表，并提交給所屬部門負責人。2.3所屬部門負責人應依據(jù)工作需要和員工實際情況，審批加班申請。原則上加班應避開成為常態(tài)，確保員工的工作負荷和生活平衡。2.4加班時間于到期加班日后的一個月內(nèi)申請補休或提取加班工資。補休時間應提前三個工作日申請與確認，加班工資應依照國家及地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。3.加班補貼與嘉獎3.1加班補貼標準由企業(yè)內(nèi)部訂立。員工加班時長超出規(guī)定標準將獲得相應的加班補貼。3.2加班補貼應當在當月工資發(fā)放日一并支出。3.3加班嘉獎是對那些在緊急情況下為保障企業(yè)運營付出超常努力的員工的一種特殊激勵措施，加班嘉獎的發(fā)放標準由企業(yè)內(nèi)部訂立，發(fā)放時間、形式由所屬部門負責人確定。三、休假管理1.年假1.1入職滿一年的員工，可享受帶薪年假。年假的天數(shù)依據(jù)員工的工作年限進行分級，具體天數(shù)見下表：工作年限（年）年假天數(shù)1—556—101011—151515及以上201.2年假應提前向所屬部門負責人提出申請，并得到批準后方可休假。1.3年假可以選擇單日或連續(xù)休假的形式進行，但應當依據(jù)工作需要和所屬部門相互關(guān)調(diào)。1.4年假的使用應提前一個月向所屬部門負責人提出申請，經(jīng)批準后均須提前到崗復工。2.婚假2.1員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假。2.2婚假天數(shù)為3天，需提前一個月向所屬部門負責人提出申請，并附上結(jié)婚證明及婚期的相關(guān)證明文件。2.3婚假期間，員工應按規(guī)定提交請假單，并確保工作的順利進行。3.產(chǎn)假3.1孕婦員工可以享受帶薪產(chǎn)假。具體產(chǎn)假天數(shù)為國家及地方相關(guān)法規(guī)所規(guī)定，且公司將按國家相關(guān)部門公布的標準支出相關(guān)津貼。3.2孕婦員工需供應相關(guān)醫(yī)療證明以證明懷孕狀態(tài)，并提前一個月向所屬部門負責人提出申請。3.3產(chǎn)假期間，員工應按規(guī)定提交請假單，并確保工作的順利進行。4.陪產(chǎn)假4.1員工的配偶在生育過程中，員工可享受陪產(chǎn)假。4.2陪產(chǎn)假天數(shù)為國家及地方相關(guān)法規(guī)所規(guī)定，且公司將按國家相關(guān)部門公布的標準支出相關(guān)津貼。4.3陪產(chǎn)假期間，員工應提前向所屬部門負責人提出申請，并供應相關(guān)醫(yī)院證明以證明配偶懷孕狀態(tài)和預產(chǎn)期。5.喪假5.1員工家屬或直系親屬因失去生命而需要員工出席葬禮、處理喪事等情況時，員工可以享受帶薪喪假。5.2喪假天數(shù)為國家及地方相關(guān)法規(guī)所規(guī)定，需提前向所屬部門負責人提出申請，并供應相關(guān)的喪事證明。5.3喪假期間，員工應按規(guī)定提交請假單，并確保工作的順利進行。四、更改和解釋權(quán)本制度如有需要進行更改時，須經(jīng)公司管理層討論并得到公司總經(jīng)理的批準后方可執(zhí)行。對本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，解釋權(quán)及最終修訂權(quán)歸公司總經(jīng)理全部。五、其他事項本制度自頒布之日起生效，作為公司的規(guī)范性文件，全部員工和管理層須遵守，如有違反，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)