2024年廚師與酒店勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年廚師與酒店勞動合同本合同目錄一覽第一條勞動合同主體及內(nèi)容1.1勞動者信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4地址1.1.5聯(lián)系電話1.2用人單位信息1.2.1酒店名稱1.2.2酒店地址1.2.3聯(lián)系電話1.3勞動合同期限1.3.1起始日期1.3.2終止日期1.4工作內(nèi)容1.4.1崗位職責(zé)1.4.2工作時間1.4.3工作地點(diǎn)第二條勞動報酬2.1基本工資2.2獎金2.3津貼2.4工資支付時間及方式第三條勞動保護(hù)與福利3.1勞動保護(hù)3.1.1勞動防護(hù)用品3.1.2勞動條件3.2福利待遇3.2.1社會保險3.2.2公積金3.2.3帶薪年假3.2.4病假3.2.5婚假3.2.6其他福利待遇第四條工作紀(jì)律4.1勞動者義務(wù)4.1.1遵守國家法律法規(guī)4.1.2遵守酒店規(guī)章制度4.1.3保守酒店商業(yè)秘密4.2用人單位義務(wù)4.2.1提供合法的工作環(huán)境4.2.2按時足額支付工資4.2.3保障勞動者權(quán)益第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1變更5.2解除5.3終止第六條違約責(zé)任6.1勞動者違約6.2用人單位違約第七條爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決第八條其他約定8.1勞動合同的簽訂地點(diǎn)及日期8.2勞動合同的副本8.3附件第九條法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容第十條雙方簽字蓋章10.1勞動者簽字10.2用人單位蓋章第十一條勞動合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任第十三條競業(yè)限制13.1限制范圍13.2限制期限13.3違約責(zé)任第十四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定14.2侵權(quán)責(zé)任第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及內(nèi)容1.1勞動者信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3身份證號碼：11010519900307567X1.1.4地址：北京市朝陽區(qū)X路X號1.1.5聯(lián)系電話：13856781.2用人單位信息1.2.1酒店名稱：北京X酒店有限公司1.2.2酒店地址：北京市海淀區(qū)X路X號1.2.3聯(lián)系電話：13956781.3勞動合同期限1.3.1起始日期：2024年1月1日1.3.2終止日期：2027年1月1日1.4工作內(nèi)容1.4.1崗位職責(zé)：廚師，負(fù)責(zé)酒店餐廳的日常烹飪工作，包括設(shè)計菜品、食材采購、廚房管理等。1.4.2工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，按照國家法定節(jié)假日休息。1.4.3工作地點(diǎn)：北京X酒店有限公司餐廳廚房。第二條勞動報酬2.1基本工資：人民幣肆仟元整（￥4000元）每月。2.2獎金：根據(jù)勞動者每月工作績效和酒店經(jīng)營效益，按照約定比例發(fā)放。2.3津貼：按照酒店規(guī)定，為勞動者提供相應(yīng)的崗位津貼。2.4工資支付時間及方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動者工資。第三條勞動保護(hù)與福利3.1勞動保護(hù)3.1.1勞動防護(hù)用品：用人單位應(yīng)按國家規(guī)定和勞動者的實(shí)際工作需要，免費(fèi)提供合格的勞動防護(hù)用品，并定期更換。3.1.2勞動條件：用人單位應(yīng)保障勞動者享有符合國家規(guī)定的勞動條件，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。3.2福利待遇3.2.1社會保險：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2.2公積金：用人單位按照國家和地方規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。3.2.3帶薪年假：勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年假。3.2.4病假：勞動者因病請假，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)支付病假工資。3.2.5婚假：勞動者結(jié)婚，根據(jù)國家規(guī)定享有婚假。3.2.6其他福利待遇：根據(jù)國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度，勞動者享有其他相應(yīng)的福利待遇。第四條工作紀(jì)律4.1勞動者義務(wù)4.1.1遵守國家法律法規(guī)：勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法行為。4.1.2遵守酒店規(guī)章制度：勞動者應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，服從酒店的管理。4.1.3保守酒店商業(yè)秘密：勞動者不得泄露酒店的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息等。4.2用人單位義務(wù)4.2.1提供合法的工作環(huán)境：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全。4.2.2按時足額支付工資：用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資。4.2.3保障勞動者權(quán)益：用人單位應(yīng)尊重和保障勞動者的合法權(quán)益。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1變更：勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.2解除：勞動合同的解除，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。5.3終止：勞動合同的終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第六條違約責(zé)任6.1勞動者違約：勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2用人單位違約：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。7.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1勞動合同的簽訂地點(diǎn)及日期：本勞動合同于2024年1月1日在北京市海淀區(qū)X路X號簽訂。8.2勞動合同的副本：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3附件：包括但不限于崗位職責(zé)描述、工作規(guī)章制度、福利政策等。第九條法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容9.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。9.2如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十條雙方簽字蓋章10.1勞動者簽字：10.2用人單位蓋章：北京X酒店有限公司第十一條勞動合同的生效、變更和解除11.1生效條件：本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更條件：勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3解除條件：勞動合同的解除，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容：勞動者應(yīng)對在任職期間獲取的酒店商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、菜品配方等。12.2保密期限：勞動者應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)直至離職后兩年。12.3違約責(zé)任：如勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條競業(yè)限制13.1限制范圍：勞動者離職后兩年內(nèi)，不得在與酒店業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。13.2限制期限：自勞動合同解除或終止之日起計算。13.3違約責(zé)任：如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：勞動者在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于勞動者個人外，均歸酒店所有。14.2侵權(quán)責(zé)任：如勞動者侵犯酒店的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除甲方（勞動者）和乙方（用人單位）之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他主體。1.2第三方范圍：包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。第二條第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲方通過中介機(jī)構(gòu)尋找工作，中介機(jī)構(gòu)在甲方與乙方之間起到介紹、協(xié)調(diào)作用。2.2客戶方介入：如甲方在履行工作職責(zé)過程中，與客戶發(fā)生合同關(guān)系，客戶成為第三方。2.3供應(yīng)商方介入：如甲方在履行工作職責(zé)過程中，與供應(yīng)商發(fā)生合作關(guān)系，供應(yīng)商成為第三方。2.4合作伙伴方介入：如甲方與乙方合作過程中，涉及到其他合作伙伴，合作伙伴成為第三方。第三條第三方責(zé)任3.1第三方如違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方如侵害甲方或乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。3.3第三方如違反法律法規(guī)，給甲方或乙方造成影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方權(quán)益的保障4.1甲方和乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。4.2甲方和乙方在涉及第三方的合作中，應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方如因履行合同義務(wù)造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額以其合同金額為限。5.2第三方如因侵權(quán)行為造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額以其侵權(quán)行為所獲利益為限。5.3第三方如涉及違法行為，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但其責(zé)任限額不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第六條第三方與甲方、乙方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。6.2第三方對甲方或乙方的債務(wù)，不構(gòu)成甲方或乙方對彼此的債務(wù)。6.3甲方和乙方在履行合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得以第三方名義行事。第七條第三方介入的協(xié)調(diào)與解決7.1甲方和乙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。7.2如因第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.3協(xié)商不成的，可以向所在地的爭議解決機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或訴訟。第八條法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容8.1本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。8.2如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第九條雙方簽字蓋章9.1甲方簽字：9.2乙方蓋章：北京X酒店有限公司第十條勞動合同的生效、變更和解除10.1生效條件：本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更條件：勞動合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.3解除條件：勞動合同的解除，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：勞動者應(yīng)對在任職期間獲取的酒店商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、菜品配方等。11.2保密期限：勞動者應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)直至離職后兩年。11.3違約責(zé)任：如勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條競業(yè)限制12.1限制范圍：勞動者離職后兩年內(nèi)，不得在與酒店業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。12.2限制期限：自勞動合同解除或終止之日起計算。12.3違約責(zé)任：如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：勞動者在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于勞動者個人外，均歸酒店所有。13.2侵權(quán)責(zé)任：如勞動者侵犯酒店的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。第十四條第三方介入后的合同修改14.1如本合同涉及第三方介入，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對合同進(jìn)行修改，以明確第三方的權(quán)益和責(zé)任。14.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方了解本合同的相關(guān)內(nèi)容，并同意遵守本合同的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)描述了廚師的崗位職責(zé)，包括日常烹飪工作、菜品設(shè)計、食材采購、廚房管理等。附件二：工作規(guī)章制度詳細(xì)說明：本附件包含了酒店的工作規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。附件三：福利政策詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)介紹了酒店提供的福利政策，包括社會保險、公積金、帶薪年假、病假等。附件四：商業(yè)秘密保密協(xié)議詳細(xì)說明：本附件明確了勞動者對酒店商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)說明：本附件規(guī)定了勞動者離職后的競業(yè)限制，包括限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說明：本附件明確了勞動者在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括歸屬規(guī)定、侵權(quán)責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反合同約定，提前解除或終止勞動合同。2.用人單位未按時足額支付勞動者工資。3.用人單位未提供合法的工作環(huán)境。4.勞動者泄露酒店商業(yè)秘密。5.勞動者違反競業(yè)限制約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的工資及賠償金。3.用人單位未提供合法工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動者泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.若勞動者提前解除勞動合同，導(dǎo)致酒店損失的，勞