2024年個人發(fā)型設(shè)計師雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年個人發(fā)型設(shè)計師雇傭合同本合同目錄一覽1.雇傭雙方1.1雇傭方信息1.1.1名稱1.1.2地址1.1.3聯(lián)系人1.2被雇傭方信息1.2.1名稱1.2.2地址1.2.3聯(lián)系人2.雇傭期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3若需延長合同期限，應(yīng)如何操作3.工作職責(zé)3.1被雇傭方的基本職責(zé)3.1.1發(fā)型設(shè)計3.1.2客戶服務(wù)3.1.3技能提升與培訓(xùn)3.2被雇傭方不得從事的活動3.2.1直接競爭的活動3.2.2損害雇傭方利益的活動4.工作時間與地點4.1工作時間4.1.1正常工作時間4.1.2加班規(guī)定4.2工作地點4.2.1主要工作地點4.2.2臨時工作地點5.薪酬與福利5.1基本薪酬5.1.1金額5.1.2支付周期5.2獎金與提成5.2.1獎金制度5.2.2提成分配5.3社會保險與福利待遇5.3.1社會保險5.3.2福利待遇6.保密協(xié)議6.1被雇傭方應(yīng)保守的秘密6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.終止與解除合同7.1合同終止的情形7.1.1合同到期7.1.2雙方協(xié)商一致7.1.3被雇傭方嚴(yán)重違反合同約定7.2合同解除的情形7.2.1雇傭方單方面解除7.2.2被雇傭方單方面解除7.3解除合同后的賠償與補償8.爭議解決8.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議8.2若協(xié)商不成，應(yīng)提交至哪個法院進(jìn)行訴訟9.其他條款9.1雙方對合同的修改與補充9.2合同的生效日期9.3合同的保管10.附件10.1附件一：工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)10.2附件二：保密協(xié)議具體內(nèi)容10.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明11.簽字頁11.1雇傭方簽字11.2被雇傭方簽字12.附件四：試用期規(guī)定12.1試用期限12.2試用期評估13.附件五：加班申請與審批流程13.1加班申請13.2加班審批14.附件六：請假規(guī)定14.1請假類型14.2請假流程第一部分：合同如下：第一條雇傭雙方1.1雇傭方信息1.1.1名稱：X發(fā)型設(shè)計工作室1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：X1.2被雇傭方信息1.2.1名稱：X1.2.2地址：市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：X第二條雇傭期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2024年12月31日2.3若需延長合同期限，應(yīng)如何操作：合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致并簽署書面延長協(xié)議。第三條工作職責(zé)3.1被雇傭方的基本職責(zé)3.1.1發(fā)型設(shè)計：根據(jù)客戶需求提供專業(yè)的發(fā)型設(shè)計服務(wù)，包括洗發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。3.1.3技能提升與培訓(xùn)：定期參加專業(yè)培訓(xùn)，提升自身技能水平，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和客戶需求。3.2被雇傭方不得從事的活動：不得在任何形式的媒體上發(fā)表、展示與雇傭方業(yè)務(wù)相競爭的作品，不得在任何時間以任何方式損害雇傭方的商業(yè)利益。第四條工作時間與地點4.1工作時間4.1.1正常工作時間：每周一至周五，上午9點至下午6點，午休1小時。4.1.2加班規(guī)定：加班需提前向雇傭方申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，加班工資按國家規(guī)定支付。4.2工作地點4.2.1主要工作地點：X發(fā)型設(shè)計工作室4.2.2臨時工作地點：如因工作需要，被雇傭方需至其他地點提供服務(wù)時，雇傭方應(yīng)提前通知被雇傭方。第五條薪酬與福利5.1基本薪酬5.1.1金額：每月人民幣元。5.1.2支付周期：每月10日之前支付上月薪酬。5.2獎金與提成5.2.1獎金制度：根據(jù)被雇傭方的工作業(yè)績和客戶滿意度，雇傭方每月末進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果發(fā)放獎金。5.2.2提成分配：如被雇傭方成功推薦新客戶，按新客戶消費金額的一定比例提成。5.3社會保險與福利待遇5.3.1社會保險：雇傭方依法為被雇傭方繳納社會保險。5.3.2福利待遇：每年提供一次免費健康體檢，重要節(jié)假日給予一定的禮品或紅包。第六條保密協(xié)議6.1被雇傭方應(yīng)保守的秘密：包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起兩年。6.3違反保密協(xié)議的后果：被雇傭方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇傭方因此造成的損失，并支付違約金。第七條終止與解除合同7.1合同終止的情形7.1.1合同到期：合同到期后，如雙方無續(xù)約意向，合同自然終止。7.1.2雙方協(xié)商一致：雙方簽署書面協(xié)議解除合同。7.1.3被雇傭方嚴(yán)重違反合同約定：如被雇傭方嚴(yán)重違反工作職責(zé)、職業(yè)道德或違反法律法規(guī)，雇傭方有權(quán)立即解除合同。7.2合同解除的情形7.2.1雇傭方單方面解除：雇傭方因業(yè)務(wù)需要或其他合理原因，可以提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知被雇傭方。7.2.2被雇傭方單方面解除：被雇傭方在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前三天通知雇傭方；非試用期內(nèi)，應(yīng)提前一個月通知雇傭方。7.3解除合同后的賠償與補償7.3.1雇傭方單方面解除合同，應(yīng)支付被雇傭方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。7.3.2被雇傭方單方面解除合同，如非因雇傭方原因，被雇傭方無需支付賠償。7.3.3如因被雇傭方嚴(yán)重違反合同約定導(dǎo)致合同解除，被雇傭方應(yīng)支付雇傭方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議：在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。8.2若協(xié)商不成，應(yīng)提交至哪個法院進(jìn)行訴訟：如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1雙方對合同的修改與補充：合同的修改和補充必須采用書面形式，并由雙方共同簽署。9.2合同的生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同的保管：合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條附件10.1附件一：工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)10.1.1發(fā)型設(shè)計：根據(jù)客戶滿意度、作品創(chuàng)新性、技術(shù)難度等因素進(jìn)行評估。10.1.2客戶服務(wù)：根據(jù)客戶反饋、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率等因素進(jìn)行評估。10.2附件二：保密協(xié)議具體內(nèi)容10.2.1保密信息：包括但不限于客戶資料、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密等。10.2.2保密義務(wù)：被雇傭方不得泄露任何保密信息，不得將保密信息用于個人或其他目的。10.3附件三：薪酬結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明10.3.1基本工資：每月固定工資數(shù)額。10.3.2獎金與提成：根據(jù)工作業(yè)績和客戶滿意度進(jìn)行計算。第十一條試用期規(guī)定11.1試用期限：自合同生效之日起三個月為試用期。11.2試用期評估：試用期結(jié)束時，雇傭方對被雇傭方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，如表現(xiàn)合格，則正式轉(zhuǎn)正。第十二條加班申請與審批流程12.1加班申請：被雇傭方如需加班，應(yīng)提前向雇傭方提出書面申請。12.2加班審批：雇傭方接到加班申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知被雇傭方。第十三條請假規(guī)定13.1請假類型：病假、事假、年假等。13.2請假流程：被雇傭方應(yīng)提前向雇傭方提出書面請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第十四條附件六：違約責(zé)任14.1違約情形：包括但不限于違反工作職責(zé)、泄露保密信息、違反法律法規(guī)等。14.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1第三方定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門等，除甲乙方之外的各方。第二條第三方介入情形2.1客戶需求：當(dāng)客戶有特殊需求，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)時，甲方有權(quán)與第三方協(xié)商，并將該第三方引入合同執(zhí)行過程中。2.2供應(yīng)商選擇：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選擇第三方供應(yīng)商提供原材料、設(shè)備、服務(wù)等相關(guān)支持。2.3合作伙伴：甲方與第三方建立合作伙伴關(guān)系，共同開展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)互利共贏。2.4中介機(jī)構(gòu)：甲方在招聘、推廣、法律咨詢等方面，可尋求第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)。2.5監(jiān)管部門：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，接受政府監(jiān)管部門的管理和監(jiān)督。第三條第三方介入程序3.1甲方應(yīng)在第三方介入前，與乙方溝通，說明第三方介入的原因、目的、期限等相關(guān)事項。3.2甲方與第三方簽訂合同時，應(yīng)確保第三方了解并遵守本合同中的保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等條款。3.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行合同義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。第四條第三方責(zé)任限定4.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。甲乙雙方仍按本合同約定履行各自職責(zé)。4.2第三方應(yīng)自行承擔(dān)其行為產(chǎn)生的法律責(zé)任，與甲乙雙方無關(guān)。4.3甲方應(yīng)確保第三方的行為符合國家法律法規(guī)，不得違反本合同的約定。第五條第三方權(quán)益保護(hù)5.1第三方依法享有的權(quán)益，甲乙雙方應(yīng)予以尊重和保護(hù)。5.2甲方應(yīng)確保第三方在合同執(zhí)行過程中的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。第六條第三方違約處理6.1如第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。6.2甲方與第三方解決違約事宜時，應(yīng)盡量減少對乙方的影響。第七條第三方與乙方的關(guān)系7.1第三方與乙方應(yīng)保持獨立關(guān)系，不得有利益輸送、不正當(dāng)競爭等行為。7.2第三方與乙方之間的合作，不得違反本合同的約定。第八條甲方對第三方的管理與監(jiān)督8.1甲方有權(quán)對第三方進(jìn)行管理與監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。8.2甲方應(yīng)定期評估第三方的履約情況，如有問題，應(yīng)及時溝通與解決。第九條乙方對第三方的義務(wù)9.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方管理與監(jiān)督第三方，確保第三方遵守合同約定。9.2乙方在知悉第三方違約情況時，應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。第十條第三方退出機(jī)制10.1第三方如因故需退出合同，應(yīng)提前書面通知甲方。10.2甲方應(yīng)在收到第三方退出通知后，與乙方協(xié)商，確定后續(xù)事宜處理方案。第十一條第三方介入的額外條款11.1本合同的第三方介入條款，如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商補充。11.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的條款，符合國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益。第十二條第三方責(zé)任限額12.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，確保合同的公平合理。12.2甲方應(yīng)根據(jù)合同風(fēng)險，與第三方約定合理的賠償限額。12.3甲方應(yīng)在合同中明確第三方對甲方的賠償責(zé)任限額，以降低合同風(fēng)險。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)1.1發(fā)型設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)1.1.1客戶滿意度：以客戶對服務(wù)的評價為主要依據(jù)，評價等級分為五個等級，分別為非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意。1.1.2作品創(chuàng)新性：評估發(fā)型設(shè)計的獨特性、創(chuàng)意性，滿分10分，得分越高，創(chuàng)新性越強。1.1.3技術(shù)難度：根據(jù)發(fā)型設(shè)計的復(fù)雜程度、技巧運用等方面進(jìn)行評估，滿分10分，得分越高，技術(shù)難度越高。1.2客戶服務(wù)評估標(biāo)準(zhǔn)1.2.1服務(wù)態(tài)度：評估服務(wù)過程中的態(tài)度表現(xiàn)，滿分10分，得分越高，態(tài)度越好。1.2.2服務(wù)效率：評估服務(wù)完成的時間長短及服務(wù)質(zhì)量，滿分10分，得分越高，效率越高。1.2.3客戶滿意度：以客戶對服務(wù)的評價為主要依據(jù)，評價等級分為五個等級，分別為非常滿意、滿意、一般、不滿意、非常不滿意。1.3技能提升與培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)1.3.1參加培訓(xùn)次數(shù)：以每月參加培訓(xùn)的次數(shù)為評估依據(jù)，次數(shù)越多，得分越高。1.3.2培訓(xùn)效果：評估培訓(xùn)后的實際應(yīng)用效果，滿分10分，得分越高，效果越好。附件二：保密協(xié)議具體內(nèi)容2.1保密信息：包括但不限于客戶資料、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密等。2.2保密義務(wù)：被雇傭方不得泄露任何保密信息，不得將保密信息用于個人或其他目的。2.3保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起兩年。2.4例外情況：如法律要求披露保密信息，或保密信息已為公眾所知，不屬于違反保密協(xié)議。附件三：薪酬結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明3.1基本工資：每月固定工資數(shù)額。3.2獎金與提成：根據(jù)工作業(yè)績和客戶滿意度進(jìn)行計算。3.3社會保險與福利待遇：依法為被雇傭方繳納社會保險，并提供一定的福利待遇。附件四：試用期規(guī)定4.1試用期限：自合同生效之日起三個月為試用期。4.2試用期評估：試用期結(jié)束時，雇傭方對被雇傭方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，如表現(xiàn)合格，則正式轉(zhuǎn)正。附件五：加班申請與審批流程5.1加班申請：被雇傭方如需加班，應(yīng)提前向雇傭方提出書面申請。