2022年吉林省公務(wù)員錄用考試《申論》真題（丙卷）及答案解析

2022年0709吉林公務(wù)員《申論》試卷小南鎮(zhèn)貝鵬村村委會，有幾位村民正圍著一個身高1米3、圓圓腦袋城市或鄉(xiāng)村對于法律服務(wù)的需求并不少，而法律的專業(yè)性較高，鄉(xiāng)村法限?！盚省公共法律服務(wù)中心黃主任介紹，“對咨詢的百姓來說，很多法律問題存在許多不明白不清楚的地方，咨詢者提出的大部分問題重復(fù)性高，難度不大，可以用交互等人工智能技術(shù)，為咨詢者提供各種法律文書模板，涉及婚姻家庭、勞動人事等與百姓生活、工作息息相關(guān)的多個領(lǐng)域，覆蓋司法所、律所等11個法律專業(yè)場景的司法解釋，而且還能引導(dǎo)咨詢者到目標(biāo)窗口解決更個性化的法律需求?！贝謇镉形恍旁L戶老陳，兒子智障無勞動能力，看到村里有勞動能力的貧困家庭在政府扶持下開展養(yǎng)對話后，老陳當(dāng)場決定息訪，“機器人不會偏向哪一方，我相信他?！痹谌粘Ｕ{(diào)解過程中，即便是專業(yè)的律師也不能馬上將某個領(lǐng)域的所有法律法規(guī)說出來，但“法博士”村民老秦興奮地說，“法博士”還可以根據(jù)我們的使用需求進行更個性化的定制，能以唱山歌等方式宣傳普法。有些法律咨詢，需要人工解釋的話，“法博士”還能遠程連接在線律師，以視頻的形式解專業(yè)律師，大部分調(diào)解結(jié)果都能讓大家信服?，F(xiàn)在村民矛盾少了，交談時講法律的也明了?！?.東白區(qū)某地產(chǎn)項目一間不到10平方米的辦公室內(nèi)，擠滿了激動的人群。大家你一言我一語，聲量逐漸增大，正為工人出勤數(shù)字的準(zhǔn)確與否不斷爭執(zhí)，區(qū)勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊徐隊長站在人群之中，認真聽這是一起因工作計時而引發(fā)的勞資糾紛。徐隊長依法耐心地開展調(diào)解，最終促成雙方和解?！肮と巳后w被欠薪，尤其是建筑相關(guān)行業(yè)因為欠薪發(fā)生維權(quán)往往容易出現(xiàn)過激行為和群體性事件。建筑行業(yè)是重中之重，每年無論案件數(shù)或案件所涉金額占比基本都是85%以上。如能有效白區(qū)各類企業(yè)特別是建筑工程項目勞動用工管理已趨于規(guī)范化，有效減少了各種勞資常副隊長補充道：“我們在日常巡查排查風(fēng)險之外，還積極暢通群眾投訴渠道，認真做好來人、來電、來信等投訴舉報的接訪工作。除此以外，還要借助往年數(shù)據(jù)，通過實地巡查、書面審查及非法用工信息舉報等形式，建立企業(yè)不良信息報告、欠薪報告監(jiān)控等，提升預(yù)警準(zhǔn)確性。大隊把工作做在前面，防范于未然?！薄扒沸桨讣樘幫容^困難，如果缺少證據(jù)材料，容易陷入各說各話的拉扯局面。”執(zhí)法大隊工作人員小馬說。有時為了核對工人出勤證據(jù)，他們需要反復(fù)甄別施工單位打卡記錄及工人出勤手賬的數(shù)常副隊長介紹，“從常規(guī)處置到專案清查，執(zhí)法大隊始終以高壓姿態(tài)治理企業(yè)拖欠工資案件，將事督促企業(yè)限期整改，問題不解決絕不銷賬。”為進一步提升勞動爭議調(diào)處實效，執(zhí)法大隊還創(chuàng)新調(diào)處機制，將人民調(diào)解、工會維權(quán)、勞動仲裁等調(diào)解維權(quán)功能納入到勞動爭議聯(lián)合調(diào)處體系中，進一步推動勞資矛盾糾紛快調(diào)快處?！拔覀兗哟笄沸桨讣樘幑ぷ髁Χ?，確保欠薪案件快立快處，對涉及人數(shù)較多、金額較大、造成一定社會影響的重大欠薪案件，提交由區(qū)政府牽頭成立的專案組掛牌督辦，并在規(guī)定時2021年，執(zhí)法大隊受理案件近百宗，為2500多名勞動者追薪逾3000萬元，沒有發(fā)生政府投資工程項目欠薪案件、因欠薪引發(fā)的群體性事件以及造成嚴重后果的極端事例，沒有發(fā)生因欠薪導(dǎo)致生活困難的工人需要救助的情況，嚴厲打擊了各類侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。群眾給執(zhí)法大隊送來了各式各樣的錦旗30多面，每一面都講述著勞動監(jiān)察執(zhí)法人員踐行初心使命、為勞動者解憂的感人故事。徐隊長說：使命所在。”熱線等熱線電話服務(wù)、手機APP、微信公眾號、小程序、微信群等組成的A市平安網(wǎng)，婦等特殊群體開通綠色通道，將特殊群體就醫(yī)用藥等緊急訴求納入快速響應(yīng)事項，網(wǎng)的話務(wù)員、工單員、疑難協(xié)調(diào)員、信息員，很多是熱心的志愿者，在平凡的崗位上默默戰(zhàn)疫情當(dāng)下，部分群眾在生活上出現(xiàn)了困難，針對這些特殊情況，A市平安網(wǎng)聯(lián)系民政部門積極施策，組織各鎮(zhèn)街社工、志愿服務(wù)力量動態(tài)摸排，隨時關(guān)注困難群眾基本情況，收集困難通過A市平安網(wǎng)予以跟進、幫助陷入困境的人員1186人，一個個通過熱線連接的暖心幫扶故演：家住謝港鎮(zhèn)的謝大爺早年喪子，前些年老伴去世了，在疫情影響下生活一時沒了著后，A市平安網(wǎng)迅速對接有關(guān)企業(yè)為他安排了一份社區(qū)保安的工作；患有視力一級殘疾導(dǎo)致生活困難，鎮(zhèn)村社工接到熱線網(wǎng)轉(zhuǎn)來的求助熱線后，立即核實情況，為他申請解決了燃眉之急?！霸诶щy面前，我們互相幫助，擰成一股繩，凸顯熱線力量，搭建全失眠、焦慮、身體不適等狀況，導(dǎo)致情緒激動。電話這頭，心理咨詢師鄭老師通過理干預(yù)，幫助王女士慢慢穩(wěn)定情緒。而后，鄭老師將王女士的求助通過熱線調(diào)度轉(zhuǎn)4.“別小看了這個盒子，它就是路面電子自動識別設(shè)備，是我們交通安全風(fēng)險的黑色正方體小盒子說，“有了這個小盒子，我們就像有了一雙眼睛，能夠?qū)χ芈范蔚扔绊懡煌ò踩母黝愋畔⑦M行實時感知?！苯煌ò踩c人、車、路、環(huán)境等因素密切相關(guān)，如何及時發(fā)現(xiàn)其中應(yīng)當(dāng)不斷探索的課題，為此，H市搭建了一套交通安2021年初，通過監(jiān)管系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，黑湖大橋輕微擦碰交通事故高發(fā)，月均1型橋梁之首。H市交通管理局立即派人到現(xiàn)場實地探勘調(diào)研，認為是車速過快引起志等設(shè)施后，監(jiān)管系統(tǒng)再次反饋事故下降不明顯，特別是有些車輛刮碰大橋道路中間有發(fā)生。交通管理局根據(jù)數(shù)據(jù)反饋情況，邀請專業(yè)設(shè)計單位共同研究制定了整改方案線及提示標(biāo)志，在中央護欄安裝反光條，在兩條內(nèi)側(cè)車道施劃縱向減速標(biāo)線，提醒駕橋中拱形段施劃白實線規(guī)范行車軌跡。經(jīng)過整改治理，黑湖大橋路段事故率下降了73的整改，就是運用信息化手段實時感知、分析研判，進而預(yù)防有了前端感知設(shè)備，交管部門不僅能實時掌握監(jiān)測路段的堵車、車輛故障等不正測路段的氣象環(huán)境，比如是否有結(jié)冰、起霧、積水等。2022年1月，感知設(shè)備覺察的過往車輛出現(xiàn)異常減速，收到系統(tǒng)預(yù)警后，交通事故風(fēng)險防控中心工作人員立刻路面結(jié)冰，過往車輛紛紛減速避讓，工作人員立即通知正在附近路面執(zhí)勤的巡邏車負責(zé)對各類交通安全信息進行精細化、信息化管理，切實把工作基點放在防范化解重大風(fēng)險上。”貨車違法載人，是發(fā)生交通事故的重大隱患。2021年9月的一天傍晚面電子自動識別設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一輛紅色輕型貨車后廂內(nèi)載著20多人在洪山路行駛。交通事集數(shù)據(jù)后迅速進行分析研判，3分鐘后就將攔截指令發(fā)送至轄區(qū)交警大隊。轄區(qū)交警大隊迅該貨車攔停并依法暫扣，將車上人員妥善轉(zhuǎn)運，相關(guān)人員隨后被追究了法律責(zé)任?！搬樇皶r發(fā)布風(fēng)險提示和專項隱患分析報告。”“交通事故風(fēng)險防控中心按照‘虛擬機構(gòu)、實議百余次，通過監(jiān)測實況，中心還立足市安全生產(chǎn)委員會道路交通安全專委會平臺，通告等相關(guān)工作，發(fā)揮各方力量做好交通事故防控的綜合治理。2021年全年H市交部門發(fā)送抄告函414件，向市、區(qū)兩級安全委員會、城管、園林、市場監(jiān)管等部門發(fā)及時協(xié)調(diào)消除限高架、路面隱患、作業(yè)施工、高風(fēng)險企業(yè)車輛、超標(biāo)電動車等數(shù)十要求1）觀點明確，簡明深刻2）緊扣資料，重點突出3）邏輯清晰，語言流暢4）不要求1）緊扣資料，內(nèi)容全面2）邏輯清晰，語言準(zhǔn)確3）不超過600字。一20分）二、專業(yè)咨詢，提高效率。涉及百姓生活、工作等多領(lǐng)法律問題省時省力。三、智慧調(diào)解，化解矛盾。以案釋于法化解村民矛盾。四、花式普法，營造氛圍。以唱山識，營造良好法治氛圍。五、拓寬渠道，解決需求。連二20分）一、開展專項行動，強化源頭治理。開展“無欠薪行動”，加大普法宣傳力度，促使企業(yè)依法用工，增強勞動者依法維權(quán)意識；藥企企業(yè)建立實名制臺賬，落實工資支付專戶，分賬管理，?？顚Ｓ?。二、建立預(yù)警機制，排查風(fēng)險隱患。線上暢通投訴渠道，線下巡查排查，做好接訪工作；借助數(shù)據(jù)建立企業(yè)不良信息報告等機制，提升預(yù)警準(zhǔn)確性。三、創(chuàng)新調(diào)處機制，提升調(diào)處時效。建立工作臺賬，督促企業(yè)限期整改問題；將人民調(diào)解、工會維權(quán)等調(diào)解維權(quán)功能納入勞動爭議聯(lián)合調(diào)處體系，加大查處力度，對重點案件掛牌督辦，規(guī)定時間辦結(jié)。四、推動部門聯(lián)動，凝聚整治合力。相關(guān)部門齊抓共管，維護勞動者合法權(quán)益；建立“黑名單”制度，嚴格落實欠薪失信聯(lián)合懲戒機制。三25分）A市平安網(wǎng)助力戰(zhàn)“疫”四35分）近年來，H市交通管理圍繞此課題不斷探索，以科技和管理兩科技賦能，強化源頭治理。H市搭建了一套交通安全風(fēng)險不僅能實時掌握監(jiān)測路段車輛情況，還能監(jiān)測路段氣象環(huán)統(tǒng)預(yù)警，提醒工作人員前往處置，及時消除安全隱患。同根據(jù)系統(tǒng)反饋的情況，邀請專業(yè)設(shè)計單位共同研究、制定創(chuàng)新