團(tuán)區(qū)委考勤管理制度

團(tuán)區(qū)委考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)團(tuán)區(qū)委工作人員的組織紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的管理要求，使全體員工更好地履行職責(zé)，共同維護(hù)良好的工作秩序。

二、適用范圍

本制度適用于團(tuán)區(qū)委全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時(shí)工。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭遵守本制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由團(tuán)區(qū)委辦公室提前通知全體工作人員。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，由各部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)團(tuán)區(qū)委辦公室備案。加班時(shí)間可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

4.值班安排：團(tuán)區(qū)委設(shè)立值班制度，值班安排由團(tuán)區(qū)委辦公室負(fù)責(zé)，并提前通知相關(guān)人員。值班期間，值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由團(tuán)區(qū)委辦公室指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。簽到是記錄工作時(shí)間的重要依據(jù)，所有工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤記錄中備注。外出歸來后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)在考勤記錄中備注。經(jīng)核實(shí)無誤后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按考勤管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）團(tuán)區(qū)委辦公室負(fù)責(zé)全面考勤管理，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和改進(jìn)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保本部門工作人員遵守考勤規(guī)定。

（3）工作人員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保考勤信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（4）團(tuán)區(qū)委辦公室定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、分析和報(bào)告，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)團(tuán)區(qū)委辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)團(tuán)區(qū)委辦公室備案。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需經(jīng)團(tuán)區(qū)委主要負(fù)責(zé)同志審批。

（4）特殊情況需跨部門協(xié)調(diào)的，由團(tuán)區(qū)委辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假審批程序提交書面申請(qǐng)。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保通訊暢通，以便接收工作通知和應(yīng)急任務(wù)。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)或同事聯(lián)系，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。

（3）休假申請(qǐng)流程：

a.工作人員向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批并在申請(qǐng)表上簽署意見。

c.報(bào)團(tuán)區(qū)委辦公室備案，并根據(jù)假期種類進(jìn)行相應(yīng)審批。

d.審批通過后，工作人員按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事請(qǐng)假，事假期間工資按天扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡確定。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過下一年度年底。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男職工的配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）團(tuán)區(qū)委根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合工作實(shí)際，提前通知全體工作人員公眾假期安排。

（3）公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，確保團(tuán)區(qū)委工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)休或加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒，不需特別處理。

b.一般遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記載，并影響年度考核評(píng)價(jià)。

c.嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理，并在當(dāng)月考勤記錄中予以記載。

d.曠工按天計(jì)算，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假條等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)工資及所有福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如累計(jì)曠工5天以上），團(tuán)區(qū)委有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天曠工。

（2）忘記簽到且及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并補(bǔ)簽的，視情況給予口頭警告或記錄在案。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理制度，加強(qiáng)