托兒所教職工聘用合同書樣本

合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人/負責人：____________身份證號：____________________家庭住址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在_______（部門/崗位）工作。1.2雙方確定的勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的指揮和管理。第三條勞動報酬3.1甲方應按照約定的工資支付標準向乙方支付勞動報酬。3.2乙方工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體標準及計算方式見附件。第四條工作時間4.1甲方實行_______（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）的工作時間。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，服從甲方的工作安排。第五條休息休假5.1乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。5.2甲方應按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、節(jié)假日休假等休假待遇。第六條社會保險和福利6.1甲方應按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應提供符合國家及地方規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.3甲方應關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第七條勞動紀律和培訓7.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的職業(yè)技能。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他可以解除或終止合同的情形。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：________________聯(lián)系電話：________________注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話和法定代表人/負責人等信息準確無誤。3.乙方信息：確保乙方的身份證號、家庭住址和聯(lián)系電話等信息準確無誤。4.聘用崗位和期限：明確乙方的聘用崗位和合同期限，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位職責和工作要求，以便于雙方明確工作目標。6.勞動報酬：明確乙方的工資支付標準、獎金、補貼等，確保乙方的合法權(quán)益。7.工作時間：明確甲方的工作時間制度，確保乙方了解工作時間規(guī)定。8.休息休假：明確乙方的休息休假權(quán)利，確保乙方能夠享受法定的休假待遇。9.社會保險和福利：明確甲方為乙方繳納的社會保險和提供的福利，確保乙方的權(quán)益。10.勞動紀律和培訓：明確乙方的勞動紀律要求以及甲方的培訓義務。11.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和方式，以確保雙方權(quán)益的保障。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款。2.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。3.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范總稱。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。6.休息休假：指勞動者在履行勞動合同過程中享有的休息和休假的權(quán)益。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。9.協(xié)商解決：指勞動關(guān)系雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，解決勞動爭議的方式。10.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事權(quán)益爭議進行審判的活動。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、試用期工資、試用期考核標準等。2.兼職：若乙方同時擔任其他兼職工作，需在合同中明確乙方的兼職情況，并約定兼職工作與甲方工作的沖突處理方式。3.保密協(xié)議：若乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，可在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等。4.培訓：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓，可在合同中增加培訓相關(guān)條款，明確培訓內(nèi)容、培訓期限、培訓費用