試用期間勞動合同書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.本勞動合同試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方試用期間的表現(xiàn)，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，決定是否正式錄用乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期間的工作崗位為：_______。2.乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方在試用期間的工資為：_______元/月。2.乙方試用期間，甲方可根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際工作情況，適當(dāng)調(diào)整工資待遇。四、福利待遇1.乙方在試用期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日待遇。2.乙方在試用期間，享有甲方的其他福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險等。五、保密協(xié)議1.乙方在試用期間及以后的工作中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止勞動合同的條件1.試用期間，甲乙雙方均可隨時解除勞動合同，無需提前通知。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）名稱：應(yīng)填寫全稱，且具有法律效力。3.試用期限：明確試用期限，符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和職責(zé)，避免模糊不清。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，如有調(diào)整，需書面通知乙方。6.福利待遇：按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，確保乙方享有相應(yīng)的福利待遇。7.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。8.解除和終止勞動合同的條件：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.爭議解決：選擇合適的爭議解決途徑，如協(xié)商、仲裁或訴訟。10.其他約定：補充未盡事宜，確保合同的完整性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.合同履行過程中，如發(fā)生勞動爭議，嘗試友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期限：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，為考察其是否符合崗位要求而設(shè)立的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作所應(yīng)得的報酬。4.福利待遇：指勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有的社會保險、休假等福利。5.保密協(xié)議：指勞動合同雙方約定，勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。6.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式予以解決。7.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：指勞動合同雙方在爭議解決過程中，向人民法院提起的訴訟行為。特殊應(yīng)用場合：1.高級管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員：補充條款：鑒于乙方的高級管理或?qū)I(yè)技術(shù)地位，甲方同意為乙方提供額外的福利，如每年一次的健康檢查、專業(yè)培訓(xùn)等。2.涉及商業(yè)秘密或技術(shù)創(chuàng)新的崗位：補充條款：乙方同意在合同結(jié)束后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)創(chuàng)新成果的秘密，并在合同中明確違反保密協(xié)議的具體后果。3.試用期間懷孕的女員工：補充條款：甲方應(yīng)確保乙方的職場權(quán)益，不得因乙方懷孕而降低其工資或解除勞動合同。同時，甲方應(yīng)提供必要的工作調(diào)整，以確保乙方的工作環(huán)境和條件。4.試用期間遭遇家庭緊急情況：補充條款：如乙方在試用期間遭遇家庭緊急情況，需請假處理，甲方應(yīng)