2024年家庭育兒嫂聘用協(xié)議示例

2024年家庭育兒嫂聘用協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽1.家庭育兒嫂聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3工作內(nèi)容1.4工作時間和休息時間1.5勞務(wù)報酬1.6社會保險和福利待遇1.7合同的變更、解除和終止1.8違約責(zé)任1.9爭議解決方式1.10其他約定2.家庭育兒嫂的職責(zé)和權(quán)利2.1工作職責(zé)2.2權(quán)利保障3.雇主的義務(wù)和權(quán)利3.1提供工作條件3.2按時支付報酬3.3保障家庭育兒嫂的合法權(quán)益4.工作時間和休息時間4.1工作時間4.2休息時間5.勞務(wù)報酬的支付5.1報酬標(biāo)準(zhǔn)5.2支付方式和時間6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除和終止條件8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.2家庭育兒嫂違約9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2泄露后果11.不可抗力11.1不可抗力的認定11.2不可抗力后果的處理12.附則12.1合同的生效、修改和廢止12.2合同的附件13.法律適用和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2附件：家庭育兒嫂工作內(nèi)容具體規(guī)定第一部分：合同如下：第一條家庭育兒嫂聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方（雇主）：【甲方全稱】乙方（家庭育兒嫂）：【乙方姓名】1.2協(xié)議期限本協(xié)議期限為：【起始日期】至【終止日期】。若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。1.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：照顧孩子日常生活、陪玩、早期教育、家務(wù)勞動等。具體工作內(nèi)容詳見附件。1.4工作時間和休息時間乙方的工作時間為每周【工作天數(shù)】天，每天【工作小時數(shù)】小時。休息時間按照國家法定節(jié)假日和甲方的合理要求安排。1.5勞務(wù)報酬乙方的月工資為人民幣【元整】（大寫：【元整】），按月支付。具體支付方式和時間詳見附件。1.6社會保險和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。具體待遇詳見附件。1.7合同的變更、解除和終止合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。具體規(guī)定詳見附件。第二條家庭育兒嫂的職責(zé)和權(quán)利2.1工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作職責(zé)，保證孩子的安全和健康。2.2權(quán)利保障乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的權(quán)利，包括但不限于獲得勞務(wù)報酬、休息休假、社會保險和福利等。第三條雇主的義務(wù)和權(quán)利3.1提供工作條件甲方應(yīng)提供乙方正常工作需要的工作條件和環(huán)境，包括但不限于生活住宿、工作場所、必要的工具等。3.2按時支付報酬甲方應(yīng)按時支付乙方的勞務(wù)報酬，不得拖欠。3.3保障家庭育兒嫂的合法權(quán)益甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第四條工作時間和休息時間4.1工作時間乙方的工作時間為每周【工作天數(shù)】天，每天【工作小時數(shù)】小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際情況合理調(diào)整。4.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)予以保障。乙方每月應(yīng)有【天數(shù)】天的休息日，具體休息日由甲方根據(jù)實際情況合理安排。第五條勞務(wù)報酬的支付5.1報酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為人民幣【元整】（大寫：【元整】），按月支付。5.2支付方式和時間甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的【支付日期】前，將乙方應(yīng)得的工資支付到乙方的銀行賬戶。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。具體待遇詳見附件。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約甲方違反本協(xié)議的約定，包括但不限于拖欠乙方工資、不提供工作條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金為月工資的【百分比】。8.2乙方違約乙方違反本協(xié)議的約定，包括但不限于提前解除合同、不履行職責(zé)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為月工資的【百分比】。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方處工作期間知曉的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息予以保密。10.2泄露后果如乙方泄露保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力后果的處理因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者部分不能履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。第十二條附則12.1合同的生效、修改和廢止本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議的修改和廢止必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2合同的附件本協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件包括：家庭育兒嫂工作內(nèi)容具體規(guī)定、工資支付規(guī)定等。第十三條法律適用和爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項雙方在本協(xié)議外另有約定的，應(yīng)以書面形式附加本協(xié)議。14.2附件：家庭育兒嫂工作內(nèi)容具體規(guī)定附件中應(yīng)詳細列明乙方的工作職責(zé)、工作時間、工作質(zhì)量要求等內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：家庭育兒嫂工作內(nèi)容具體規(guī)定詳細列出乙方的工作職責(zé)、工作時間、工作質(zhì)量要求等內(nèi)容。附件二：工資支付規(guī)定詳細規(guī)定乙方的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時間等。附件三：社會保險和福利待遇具體規(guī)定詳細列出甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險種類、待遇以及福利待遇等。附件四：工作場所和住宿環(huán)境詳細描述甲方提供給乙方的工作場所和住宿環(huán)境。附件五：甲方提供的工具和設(shè)備列出甲方應(yīng)為乙方提供的工作工具和設(shè)備。附件六：合同變更、解除和終止具體規(guī)定詳細規(guī)定合同變更、解除和終止的條件、程序以及相關(guān)事項。附件七：保密協(xié)議具體列出乙方應(yīng)保密的信息內(nèi)容以及違約后的法律責(zé)任。附件八：不可抗力事件認定及處理辦法詳細規(guī)定不可抗力事件的認定標(biāo)準(zhǔn)和處理辦法。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：違約金為月工資的20%。示例說明：如甲方未按時支付乙方工資，則需支付乙方違約金，計算方式為當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：違約金為月工資的20%。示例說明：如乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同，則需支付甲方違約金，計算方式為當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。3.雙方的其他違約行為及責(zé)任認定：具體違約行為及責(zé)任認定詳見附件七《保密協(xié)議》和附件八《不可抗力事件認定及處理辦法》。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障制度。在本合同中的應(yīng)用：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：指雇員在履行勞動合同過程中所享受的各種福利和待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。在本合同中的應(yīng)用：甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。在本合同中的應(yīng)用：如發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者部分不能履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。4.違約金：指一方