2024年派遣工人力工時計價協議

2024年派遣工人力工時計價協議版A版本合同目錄一覽1.定義與術語1.1工人1.2人力工時1.3派遣公司1.4接受單位1.5合同期限1.6計價方式2.工人派遣2.1派遣公司的責任2.2接受單位的責任2.3工人的職責與義務3.人力工時計價3.1工時計算方式3.2工資標準3.3加班費計算3.4工資支付時間與方式4.合同期限與終止4.1合同開始日期4.2合同結束日期4.3提前終止合同的條件4.4合同終止后的權益處理5.保險與福利5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3意外傷害保險5.4福利保障6.勞動爭議解決6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.違約責任7.1派遣公司的違約責任7.2接受單位的違約責任7.3工人的違約責任8.不可抗力8.1不可抗力的定義8.2不可抗力事件的處理9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密義務與期限9.3違反保密條款的責任10.法律適用與爭議解決10.1合同適用的法律10.2爭議解決的方式11.合同的修改與補充11.1合同的修改11.2合同的補充12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更12.3合同的解除13.其他條款13.1通知與送達13.2合同的完整性與獨立性13.3合同的份數與保管14.合同的附錄14.1附錄A：工人名單14.2附錄B：工資明細表14.3附錄C：加班記錄表14.4附錄D：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1工人工人指由派遣公司派遣至接受單位從事人力工作的員工。1.2人力工時人力工時指工人按照合同約定在工作崗位上所提供的工作時間。1.3派遣公司派遣公司指根據本合同約定，承擔向接受單位提供工人并管理工人等相關責任的法人或其他組織。1.4接受單位接受單位指根據本合同約定，接受派遣公司提供的工人并支付人力工時的法人或其他組織。1.5合同期限合同期限指本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。1.6計價方式計價方式指根據本合同約定，工人的人力工時費用計算和支付的方法。第二條工人派遣2.1派遣公司的責任派遣公司應按照本合同的約定，向接受單位派遣足夠數量的工人，確保接受單位正常運營。2.2接受單位的責任接受單位應按照本合同的約定，支付工人的人力工時費用，并為工人提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.3工人的職責與義務工人應按照派遣公司的管理和接受單位的指示，認真履行工作職責，遵守工作紀律，提供合格的工作成果。第三條人力工時計價3.1工時計算方式工人的工時按照工作日計算，每天工作8小時，超出部分視為加班。3.2工資標準工人的基本工資標準為每小時元，加班費為基本工資的150%。3.3加班費計算工人加班費按照實際加班時間計算，每月累計不超過36小時。3.4工資支付時間與方式派遣公司按月向工人支付工資，支付方式為銀行轉賬。第四條合同期限與終止4.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同結束日期本合同有效期為一年，自合同開始日期起算。4.3提前終止合同的條件合同提前終止需經雙方協商一致，并提前一個月書面通知對方。4.4合同終止后的權益處理合同終止后，派遣公司應按照約定向接受單位提供相關結算資料，接受單位按照約定支付結算款項。第五條保險與福利5.1社會保險派遣公司應為工人購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2醫(yī)療保險派遣公司應為工人購買醫(yī)療保險，確保工人在工作中發(fā)生的醫(yī)療費用得到報銷。5.3意外傷害保險派遣公司應為工人購買意外傷害保險，保障工人在工作中發(fā)生意外傷害時的權益。5.4福利保障派遣公司應按照國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例，保障工人的福利保障權益。第六條勞動爭議解決6.1協商解決雙方應積極協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.2調解解決如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。6.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第八條不可抗力8.1不可抗力的定義不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。8.2不可抗力事件的處理如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應立即協商，根據情況部分或全部免除責任。第九條保密條款9.1保密信息的定義保密信息指合同雙方在合同履行過程中產生或獲取的，未公開且具有商業(yè)價值的信息。9.2保密義務與期限雙方對保密信息承擔保密義務，未經對方同意不得向第三方泄露。保密期限自合同終止之日起計算，為期兩年。9.3違反保密條款的責任如一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十條法律適用與爭議解決10.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的方式如發(fā)生合同爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，可選擇調解或仲裁解決，具體方式由雙方協商確定。第十一條合同的修改與補充11.1合同的修改合同的修改應經雙方協商一致，并以書面形式進行。11.2合同的補充合同的補充協議應經雙方協商一致，并以書面形式進行。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更合同的變更應經雙方協商一致，并以書面形式進行。12.3合同的解除合同的解除應經雙方協商一致，并以書面形式進行。第十三條其他條款13.1通知與送達雙方通過書面形式相互通知和送達，通知和送達地址為合同中約定的地址。13.2合同的完整性與獨立性本合同各條款相互獨立，任何一項條款的無效不影響其他條款的效力。13.3合同的份數與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方共同保管。第十四條合同的附錄14.1附錄A：工人名單附錄A中列明派遣至接受單位的工人姓名、身份證號碼等信息。14.2附錄B：工資明細表附錄B中列明工人的工資組成、計算方式和支付標準等信息。14.3附錄C：加班記錄表附錄C中記錄工人的加班時間、加班費等信息。14.4附錄D：其他相關文件附錄D中包括與本合同履行相關的其他文件，如工作職責說明、安全培訓記錄等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：工人名單詳細要求：附件A應包括所有派遣至接受單位的工人的姓名、身份證號碼、聯系方式、崗位信息等。附件B：工資明細表詳細要求：附件B應詳細列明每個工人的工資組成，包括基本工資、加班費、獎金等，以及計算方式和支付標準。附件C：加班記錄表詳細要求：附件C應記錄每個工人的加班時間、加班費等信息，以便于雙方核對和支付加班工資。附件D：其他相關文件詳細要求：附件D應包括與本合同履行相關的其他文件，如工作職責說明、安全培訓記錄、工作交接記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣公司的違約行為及責任認定：如派遣公司未能按照合同約定向接受單位派遣足夠數量的工人，或未能提供符合約定條件的工人，應承擔違約責任，向接受單位支付違約金。示例說明：如果派遣公司未能在合同約定的時間內向接受單位派遣所需的工人，接受單位可以要求派遣公司支付違約金。2.接受單位的違約行為及責任認定：如接受單位未能按照合同約定支付工人的人力工時費用，或未能提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，應承擔違約責任，向派遣公司支付違約金。示例說明：如果接受單位未能在合同約定的時間內支付工人的工資，派遣公司可以要求接受單位支付違約金。3.工人的違約行為及責任認定：如工人未能按照派遣公司和接受單位的指示認真履行工作職責，或違反工作紀律，應承擔違約責任，向派遣公司或接受單位支付違約金。示例說明：如果工人未能按照工作職責要求完成工作任務，派遣公司或接受單位可以要求工人支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可