2024年基層工會組織制度樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年基層工會組織制度樣本一、干部培訓(xùn)制度為強(qiáng)化干部培養(yǎng)與教育，持續(xù)提升工會干部的工作視野及職業(yè)素養(yǎng)，確保各項(xiàng)任務(wù)的高效完成，特制定本制度：（一）工會將定期舉辦理論培訓(xùn)班，旨在增強(qiáng)干部自主學(xué)習(xí)的意識，深化理論修養(yǎng)。（二）定期組織工會干部進(jìn)行深入的交流學(xué)習(xí)活動，通過多樣化的形式，學(xué)習(xí)并借鑒先進(jìn)的工會工作經(jīng)驗(yàn)，以開拓工作新思路。（三）積極承接并完成上級工會所布置的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。（四）工會干部需認(rèn)真履行學(xué)習(xí)培訓(xùn)職責(zé)，撰寫心得體會，并有效將學(xué)習(xí)成果融入實(shí)際工作之中。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的功能，確保工作機(jī)制的高效與靈活，推動工會工作的正規(guī)化進(jìn)程，特制定本制度：（一）例會時(shí)間安排：每單月____日定為例會日。（二）例會參與人員：全體工會委員。（三）例會紀(jì)律：參會人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，禁止替會。如遇特殊情況無法參加，需提前辦理請假手續(xù)。（四）匯報(bào)制度：參會人員需在下次例會時(shí)，以書面形式向工會辦公室提交上次會議精神的貫徹落實(shí)情況及工作動態(tài)，作為個(gè)人發(fā)言的主要內(nèi)容。（五）獎(jiǎng)懲機(jī)制：工會將對例會出席情況進(jìn)行考核，并將此納入年終考核體系。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全體在廠職工開放會員資格。會員需承認(rèn)并遵守工會章程，自愿申請加入，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會費(fèi)，經(jīng)工會登記入冊后納入管理。（一）工會會員的權(quán)利包括：1.在工會會議上參與討論工會工作及職工關(guān)心的問題。2.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可向工會尋求保護(hù)。5.享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）工會會員的義務(wù)包括：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守勞動紀(jì)律。4.發(fā)揚(yáng)職工友愛精神，促進(jìn)團(tuán)結(jié)互助，確保安全生產(chǎn)。5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參與工會組織生活，按時(shí)繳納會費(fèi)。四、檔案管理制度（一）工會檔案的立卷歸檔：1.凡本工會在各項(xiàng)活動中形成的具有查考價(jià)值的文件材料及音像資料，均屬歸檔范圍。2.工會工作人員應(yīng)及時(shí)收集各類檔案資料，篩選后分類、裝訂、編制目錄，并妥善保存。3.對于未編入檔案資料收集范圍細(xì)目但確有使用、保存價(jià)值的其他資料，工會可根據(jù)實(shí)際情況決定是否保存。（二）工會檔案的補(bǔ)充：1.會員考核、晉升、獎(jiǎng)懲等材料應(yīng)及時(shí)歸入個(gè)人檔案，由工作人員及時(shí)整理歸檔。2.外來文件、函件由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后立卷歸檔。（三）工會檔案的查閱：1.外來人員需持相關(guān)介紹信并經(jīng)工會主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱檔案。未經(jīng)同意，不得摘抄檔案材料；經(jīng)同意摘抄的材料需經(jīng)工作人員核對并簽署意見。查閱者不得將檔案材料帶出檔案資料室。2.外來人員借閱檔案需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理登記手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)完好無損地歸還。3.未經(jīng)整理、登記完畢的檔案一律不得外借或查閱。2024年基層工會組織制度樣本（二）一、干部培訓(xùn)制度為深入強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工會干部的綜合素養(yǎng)與工作效能，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)與高效完成，特制定如下制度：（一）定期組織理論培訓(xùn)班，旨在激發(fā)工會干部自主學(xué)習(xí)理論的積極性，進(jìn)一步鞏固其理論功底。（二）促進(jìn)工會干部間的深入交流與學(xué)習(xí)，通過多元化形式汲取先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，以此激發(fā)新的工作思路與創(chuàng)新精神。（三）積極響應(yīng)并完成上級工會下達(dá)的各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，確保工作要求的全面貫徹落實(shí)。（四）工會干部需嚴(yán)肅對待學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，認(rèn)真撰寫心得體會，并將所學(xué)有效融入實(shí)際工作中，以提升工作質(zhì)量與效率。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的作用，構(gòu)建高效、靈活的工作機(jī)制，推動工會工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，特制定以下例會制度：（一）例會時(shí)間安排：定于每單月____日召開例會。（二）參會人員：全體工會委員。（三）例會紀(jì)律：參會人員需嚴(yán)格遵守會議時(shí)間，不得無故缺席或請人代會；如遇特殊情況需請假，應(yīng)提前按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（四）匯報(bào)制度：參會人員需在下次例會前，以書面形式向工會辦公室匯報(bào)上次會議精神的貫徹落實(shí)情況及工作動態(tài)，此將作為個(gè)人發(fā)言的重要議題。（五）獎(jiǎng)懲機(jī)制：工會將對例會出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并將其納入年終考核體系，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有在廠職工開放會員招募。凡承認(rèn)并遵守工會章程的職工，均可自愿申請加入工會，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納會費(fèi)，經(jīng)登記入冊后納入統(tǒng)一管理。（一）會員權(quán)利：1.在工會會議上參與討論工會工作及職工關(guān)切的問題。2.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.有權(quán)通過合法途徑撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)要求工會提供保護(hù)。5.享受工會提供的文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。（二）會員義務(wù)：1.深入學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。3.遵守憲法、法律及社會公德、職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律。4.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，促進(jìn)安全生產(chǎn)與職工之間的和諧關(guān)系。5.嚴(yán)格遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會組織生活，并按時(shí)交納會費(fèi)。四、檔案管理制度（一）立卷歸檔：1.工會各項(xiàng)活動中形成的具有參考價(jià)值的文件材料、音像資料等均應(yīng)納入歸檔范圍。2.工會工作人員應(yīng)及時(shí)收集、篩選各類檔案資料，并按規(guī)定進(jìn)行分類、裝訂、編制目錄后歸檔保存。3.對于未編入歸檔范圍但確具保存價(jià)值的資料，工會可根據(jù)實(shí)際情況決定是否留存。（二）檔案補(bǔ)充：1.會員考核、晉升、獎(jiǎng)懲等重要材料應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充至個(gè)人檔案中，并由工作人員整理歸檔。2.外來文件、函件需由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記后交予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱并歸檔保存。（三）檔案查閱：1.外來人員需持有效介紹信并經(jīng)工會主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱檔案；未經(jīng)允許不得摘抄檔案內(nèi)容；摘抄材料需經(jīng)工作人員核對并簽署意見后方可帶出；查閱者不得將檔案原件帶出檔案資料室。2.外來人員借閱檔案需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理登記手續(xù)后方可進(jìn)行；借閱期間需妥善保管檔案并確保其完好無損；借閱期滿后應(yīng)及時(shí)歸還。3.未經(jīng)整理、登記完畢的檔案一律不得外借或查閱。2024年基層工會組織制度樣本（三）為確保教職工的身心健康，積極組織并促進(jìn)各類文化、體育活動，全面發(fā)展工會的文化、教育、體育事業(yè)。（五）全力保障教職工的生活福利，積極協(xié)助并督促行政部門有效實(shí)施教職工集體福利事業(yè)。同時(shí)，深入推動教職工間的互助互濟(jì)活動，妥善安排生活困難教職工的補(bǔ)助工作。加強(qiáng)勞動保險(xiǎn)及勞動工資管理方面的群眾工作，積極參與勞動爭議的調(diào)解處理，并協(xié)同相關(guān)部門妥善安置退休教職工及其家屬。（六）高度關(guān)注教職工勞動條件的改善，堅(jiān)決維護(hù)教職工在勞動過程中的安全與健康。嚴(yán)格監(jiān)督國家關(guān)于勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律、法規(guī)、條例及“三同時(shí)”原則的貫徹執(zhí)行情況。面向教職工開展安全教育，督促行政部門解決影響教職工健康與安全的問題，并積極參與安全檢查及傷亡事故的調(diào)查處理。（七）堅(jiān)決維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，勇于與任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為作斗爭。針對女教職工的特殊需求，采取有效措施，做好保護(hù)工作。（八）確保工會經(jīng)費(fèi)的妥善收取、管理與使用，同時(shí)加強(qiáng)工會財(cái)產(chǎn)的管理與維護(hù)。（九）堅(jiān)定不移地維護(hù)工會的民主制度與民主生活，加強(qiáng)工會小組工作。積極吸納新會員，并對會員進(jìn)行工會基本知識的教育。第五章工會與會員大會第十三條：工會作為會員大會的日常工作機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括：（一）組織教職工參與會員選舉，引導(dǎo)會員學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令及學(xué)院管理知識。（二）提出召開大會的方案及議題建議。（三）協(xié)同相關(guān)部門做好會員大會會議期間的組織與會務(wù)工作。（四）每年組織會員對學(xué)院方針及職代會決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并對院級行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評議。（五）向教職工宣傳并傳達(dá)會議精神，動員教職工積極參與并督促相關(guān)部門實(shí)現(xiàn)大會確立的任務(wù)與決議。第十四條：工會應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)會員的合法權(quán)益。當(dāng)會員在行使職權(quán)過程中遭遇刁難或打擊時(shí)，工會應(yīng)及時(shí)展開調(diào)查，并要求相關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。第六章工會與行政第十五條：推動學(xué)院發(fā)展是工會與行政的共同目標(biāo)。工會應(yīng)積極支持院長對學(xué)院各項(xiàng)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。同時(shí)，教育教職工遵守學(xué)院規(guī)章制度及教職工守則，動員教職工積極參與改革，努力提升經(jīng)濟(jì)效益、醫(yī)療質(zhì)量及工作質(zhì)量，全面完成工作任務(wù)。第十六條：工會應(yīng)代表教職工群眾，監(jiān)督學(xué)院正確執(zhí)行國家有關(guān)政策與法規(guī)。在行政決策涉及重大事項(xiàng)及教職工切身利益時(shí)，工會應(yīng)參與研究，堅(jiān)決維護(hù)國家利益、集體利益及教職工的正當(dāng)權(quán)益。第十七條：工會應(yīng)積極參與學(xué)院改革，根據(jù)教職工群眾的合理要求提出建議，并協(xié)助行政部門制定改革方案，發(fā)動教職工群眾貫徹落實(shí)。第七章工會與黨總支第十八條：院工會在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。正確處理接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會獨(dú)立自主開展工作之間的關(guān)系。重大問題應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)。需經(jīng)黨總支討論的事項(xiàng)包括：（一）工會全年工作計(jì)劃；（二）召開會員大會的方案；（三）工會機(jī)構(gòu)的調(diào)整及工會干部的配備。第十九條：工會的日常工作及經(jīng)費(fèi)開支應(yīng)依據(jù)教職工群眾的要求及學(xué)校工會的相關(guān)規(guī)定，積極主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。工會主席的調(diào)動應(yīng)征求全委會意見并報(bào)學(xué)校工會批準(zhǔn)。對于教職工群眾的正當(dāng)訴求，工會在向黨總支匯報(bào)的同時(shí)，也應(yīng)向?qū)W校工會報(bào)告。第二十條：對于學(xué)校工會的決議，工會應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第八章組織工作第二十一條：院工會實(shí)行兩級管理制度，即院工會委員會與工會小組。第二十二條：院工會委員會實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，設(shè)立主席及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會會議討論工作計(jì)劃并匯報(bào)工作進(jìn)展。第二十三條：院工會財(cái)務(wù)工作應(yīng)發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主精神，接受會員群眾的監(jiān)督。第二十四條：各工會小組應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)組織、宣傳、文體、工作活動及女工等工作。第二十五條：工會小組按照行政劃分設(shè)立。對于會員不足三人的小組，可與工作性質(zhì)相近的小組合并設(shè)立工會小組。第九章工作作風(fēng)和工作方法第二十六條