2024深圳勞動合同書范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意應(yīng)聘甲方職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如：一年、三年等）。1.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方職務(wù)或崗位）工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為（填寫乙方工資標準，如：人民幣元/月）。3.2乙方工資支付方式為（填寫支付方式，如：月結(jié)、周結(jié)等）。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險（填寫社會保險項目，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，提供符合國家安全標準的勞動防護用品。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過（填寫工作時間，如：40小時）。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。第六條勞動合同的解除與終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前（填寫提前通知時間，如：30天）書面通知對方解除勞動合同。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。6.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、清晰，避免模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的表達。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分理解合同條款，如有疑問應(yīng)主動提出，尋求澄清。3.確保合同中的個人信息真實有效，包括但不限于姓名、身份證號碼等。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.任何一方在履行合同過程中發(fā)生變更，應(yīng)立即書面通知對方，并協(xié)商一致進行合同變更。6.如遇合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容不完整或不清晰的問題，應(yīng)及時補充完整，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.對于合同條款產(chǎn)生疑問的情況，可以通過提問或要求解釋的方式來解決。3.對于個人信息不真實或無效的問題，應(yīng)及時更正并補充真實有效的信息。4.對于履行合同過程中的變更，應(yīng)通過書面方式通知對方，并協(xié)商一致進行合同變更。5.對于合同爭議，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的再依法申請仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。7.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的每日工作時間和每周工作時間。8.休息休假：勞動者依法享有的休息日和休假。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者依法參加的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.法律專業(yè)用詞：指在法律文件中使用的專業(yè)術(shù)語和表述，如勞動合同、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同期間需要對合同內(nèi)容進行修改或補充。3.雙方在合同期間發(fā)生爭議，需要明確合同條款以解決爭議。4.作為甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估的依據(jù)。5.作為乙方享受勞動權(quán)益的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期間應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：乙方在合同期間及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)在合同期內(nèi)為甲方工作，否則應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方需書面確認。5.勞動爭議解決：雙方同意在發(fā)生勞動爭議時，先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙