2024年勞動合同風(fēng)險防控全攻略

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同風(fēng)險防控全攻略本合同目錄一覽1.第一條勞動合同的訂立與生效1.1第二條試用期規(guī)定1.2第三條勞動合同的續(xù)簽1.3第四條勞動合同的解除和終止2.第二條勞動報酬和福利2.1第五條工資支付2.2第六條獎金與提成2.3第七條社會保險和公積金2.4第八條休假制度3.第三條勞動保護(hù)和勞動條件3.1第九條勞動安全衛(wèi)生3.2第十條工作時間與休息休假3.3第十一條勞動紀(jì)律3.4第十二條培訓(xùn)與發(fā)展4.第四條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密4.1第十三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.2第十四條商業(yè)秘密保護(hù)5.第五條違約責(zé)任與賠償5.1第十五條勞動合同違約金5.2第十六條損害賠償責(zé)任6.第六條爭議解決6.1第十七條勞動爭議的解決方式6.2第十八條仲裁程序6.3第十九條訴訟程序7.第七條合同的變更與解除7.1第二十條合同變更7.2第二十一條合同解除8.第八條附則8.1第二十二條合同的生效、修改和廢止8.2第二十三條合同的解釋和適用法律8.3第二十四條合同的附件8.4第二十五條合同的簽訂日期和地點8.5第二十六條合同的副本和存檔第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1第二條試用期規(guī)定1.1.2試用期工資：試用期工資不得低于本合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.1.3試用期考核：用人單位應(yīng)在試用期滿前對勞動者進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)履行勞動合同，考核不合格者用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.2第三條勞動合同的續(xù)簽1.2.1勞動合同續(xù)簽：勞動合同期滿前三十天，用人單位應(yīng)向勞動者提出書面續(xù)簽意向，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。1.2.2無固定期限勞動合同的續(xù)簽：無固定期限勞動合同到期前六十天，用人單位應(yīng)向勞動者提出書面續(xù)簽意向，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。1.2.3續(xù)簽合同的試用期：續(xù)簽勞動合同的試用期不得超過一個月，試用期工資不得低于本合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3第四條勞動合同的解除和終止1.3.1勞動者解除勞動合同：勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.2用人單位解除勞動合同：用人單位有下列情形之一，可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3.3勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；1.3.4解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依照本合同解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第二條勞動報酬和福利2.1第五條工資支付2.1.1工資構(gòu)成：勞動者工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等構(gòu)成。2.1.2工資支付時間：工資支付周期為一個月，用人單位應(yīng)在每月十五日前將工資支付給勞動者。2.1.3加班工資：勞動者加班按照不低于工資的百分之一百五十支付工資報酬。2.2第六條獎金與提成2.2.1獎金：用人單位根據(jù)勞動者的工作績效、崗位貢獻(xiàn)等給予獎金。2.2.2提成：勞動者根據(jù)完成的項目或者銷售業(yè)績，按照約定的比例獲得提成。2.3第七條社會保險和公積金2.3.1社會保險：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3.2住房公積金：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。第三條勞動保護(hù)和勞動條件3.1第九條勞動安全衛(wèi)生3.1.1用人單位應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強勞動安全衛(wèi)生管理，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。3.1.2勞動者應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動防護(hù)用品，不得違章作業(yè)。3.2第十條工作時間與休息休假3.2.1工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。3.2.2休息休假：勞動者享有國家法定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3第十一條勞動紀(jì)律（一）遲到、早退、曠工的；（二）在工作中擅自離崗的；（三）違反用人單位保密制度的；（四）其他違反勞動紀(jì)律的行為。3.4第十二條培訓(xùn)與發(fā)展3.4.第八條附則8.1第二十二條合同的生效、修改和廢止8.1.1合同的生效：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.1.2合同的修改：合同訂立后，雙方可以根據(jù)實際情況需要對合同內(nèi)容進(jìn)行修改，修改內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)后生效。8.1.3合同的廢止：有下列情形之一的，合同廢止：（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（二）雙方協(xié)商一致解除合同的；（三）依法應(yīng)當(dāng)廢止合同的其他情形。8.2第二十三條合同的解釋和適用法律8.2.1本合同未盡事宜，按照中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2.2本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3第二十四條合同的附件8.3.1本合同附件包括：（一）勞動合同書；（二）用人單位規(guī)章制度；（三）其他與勞動合同相關(guān)的文件。8.4第二十五條合同的簽訂日期和地點8.4.1本合同于____年____月____日簽訂于____市（縣）____路____號。8.5第二十六條合同的副本和存檔8.5.1用人單位和勞動者各執(zhí)一份合同正本，其余副本及存檔由用人單位保管。第九條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1第十三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)或者雙方另有約定外，屬于勞動者本人所有。9.1.2勞動者在勞動合同期內(nèi)開發(fā)的軟件、技術(shù)等，如屬于用人單位的項目，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，但勞動者有權(quán)享有相應(yīng)的報酬。9.2第十四條商業(yè)秘密保護(hù)9.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。9.2.2勞動者違反本條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第十條違約責(zé)任與賠償10.1第十五條勞動合同違約金10.1.1勞動者違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定向用人單位支付違約金。10.1.2用人單位違反勞動合同規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定向勞動者支付違約金。10.2第十六條損害賠償責(zé)任10.2.1因用人單位的原因造成勞動者損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2.2因勞動者原因造成用人單位損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1第十七條勞動爭議的解決方式11.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行。11.2第十八條仲裁程序11.2.1勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2.2仲裁程序適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。11.3第十九條訴訟程序11.3.1勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服提起訴訟的，按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行訴訟。第十二條合同的變更與解除12.1第二十條合同變更12.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。12.1.2合同變更不得減輕或者免除用人單位的責(zé)任。12.2第二十一條合同解除12.2.1用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，并說明理由。12.2.2勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，并按照雙方約定辦理工作交接。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方的定義與責(zé)任13.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的個體或組織，包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商等。13.2第三方介入本合同的過程，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、誠實信用的原則。13.3第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)，由甲乙方協(xié)商確定，并在本合同或相關(guān)補充協(xié)議中予以明確。14.第三方介入的附加條款14.1甲乙方同意，第三方介入本合同時，甲乙方應(yīng)簽訂相關(guān)補充協(xié)議，以明確第三方的權(quán)利義務(wù)。（一）第三方的身份及職責(zé)；（二）第三方應(yīng)遵守的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)；（三）第三方違反協(xié)議的后果；（四）甲乙方與第三方之間的爭議解決方式。15.第三方責(zé)任限額15.1甲乙方應(yīng)確保第三方知曉其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，并對其行為進(jìn)行合理約束。15.2第三方在本合同項下的行為，給甲乙方造成損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3甲乙方請求賠償?shù)慕痤~，不得超過第三方因介入本合同所獲得的利益。16.第三方與其他各方的關(guān)系16.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，不得侵害甲乙方之間的合法權(quán)益。16.3第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，如違反本合同，甲乙方均有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方介入的變更與解除17.1甲乙方同意，第三方可以根據(jù)實際情況需要變更或解除其與甲乙方的合作關(guān)系。17.2變更或解除合作關(guān)系的，甲乙方應(yīng)簽訂相關(guān)補充協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（一）變更或解除合作關(guān)系的理由；（二）變更或解除合作協(xié)議的程序；（三）因變更或解除合作協(xié)議而產(chǎn)生的后果。18.第三方介入的違約責(zé)任18.1第三方違反本合同或相關(guān)補充協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方違約給甲乙方造成損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。18.3甲乙方請求賠償?shù)慕痤~，不得超過第三方因介入本合同所獲得的利益。19.第三方介入的爭議解決19.1甲乙方與第三方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.合同的變更與解除20.1甲乙方與第三方之間因變更或解除合作協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，按照本合同爭議解決方式解決。20.2第三方與甲乙方之間的爭議，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.附則21.1本附加條款與本合同具有同等法律效力。21.2本附加條款的修改和廢止，按照本合同的修改和廢止程序執(zhí)行。21.3本附加條款自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：用人單位規(guī)章制度附件三：薪資結(jié)構(gòu)表附件四：職位說明書附件五：績效考核辦法附件六：培訓(xùn)計劃附件七：社會保險和公積金繳納明細(xì)附件八：休假安排表附件九：勞動合同續(xù)簽申請表附件十：勞動合同解除/終止通知書附件十一：第三方合作協(xié)議附件十二：違約金計算公式附件十三：損害賠償計算公式附件十四：爭議解決流程圖附件一：勞動合同書本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同正本，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。附件二：用人單位規(guī)章制度本附件詳細(xì)說明了用人單位的內(nèi)部管理制度，包括考勤制度、福利制度、獎懲制度等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表本附件詳細(xì)列出了甲乙雙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。附件四：職位說明書本附件詳細(xì)說明了甲乙雙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。附件五：績效考核辦法本附件詳細(xì)闡述了甲乙雙方的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果運用等。附件六：培訓(xùn)計劃本附件詳細(xì)列出了甲乙雙方的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件七：社會保險和公積金繳納明細(xì)本附件詳細(xì)說明了甲乙雙方的社會保險和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納流程等。附件八：休假安排表本附件詳細(xì)列出了甲乙雙方的休假安排，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。附件九：勞動合同續(xù)簽申請表本附件用于甲乙雙方申請勞動合同續(xù)簽時填寫，明確了續(xù)簽條件和流程。附件十：勞動合同解除/終止通知書本附件用于甲乙雙方通知對方解除或終止勞動合同時填寫，明確了解除或終止勞動合同的原因和日期。附件十一：第三方合作協(xié)議本附件用于明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，包括第三方職責(zé)、違約責(zé)任等。附件十二：違約金計算公式本附件詳細(xì)列出了違約金的計算公式，用于計算甲乙雙方或第三方違約時的違約金。附件十三：損害賠償計算公式本附件詳細(xì)列出了損害賠償?shù)挠嬎愎?，用于計算甲乙雙方或第三方因違約造成的損害賠償金額。附件十四：爭議解決流程圖本附件以流程圖的形式詳細(xì)闡述了爭議解決的步驟，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙雙方遲延履行合同義務(wù)；3.甲乙雙方擅自變更或解除合同；4.甲乙雙方未按約定支付工資、獎金等；5.甲乙雙方未按約定提