高校教師師德考核評(píng)價(jià)制度

高校教師師德考核評(píng)價(jià)制度第一章總則為深入貫徹黨的教育方針，提升高校教師的職業(yè)道德水平，規(guī)范教師行為，保障教育質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《普通高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本考核評(píng)價(jià)制度。教師師德是教師職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分，是學(xué)生成長(zhǎng)和發(fā)展的重要保障，建立健全的師德考核評(píng)價(jià)制度對(duì)于促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)、提升教育質(zhì)量具有重要意義。第二章目標(biāo)和適用范圍本制度旨在明確高校教師師德考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和流程，評(píng)價(jià)教師在教學(xué)、科研、服務(wù)等方面的師德表現(xiàn)，促進(jìn)教師自我反思與自我提升。適用于本校所有在職教師，包括專任教師、兼職教師及其他相關(guān)人員。第三章師德考核的內(nèi)容師德考核包括以下幾個(gè)方面：1.教學(xué)態(tài)度與教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度，注重教學(xué)質(zhì)量，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)需求與反饋。2.科研誠(chéng)信與學(xué)術(shù)道德。教師在科研過(guò)程中應(yīng)遵循學(xué)術(shù)道德，杜絕抄襲、剽竊等不端行為，積極參與學(xué)術(shù)交流與合作。3.師生關(guān)系與服務(wù)意識(shí)。教師應(yīng)尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，積極為學(xué)生提供幫助與服務(wù)，維護(hù)良好的師生關(guān)系。4.社會(huì)責(zé)任與職業(yè)操守。教師應(yīng)關(guān)注社會(huì)發(fā)展，積極參與社會(huì)服務(wù)，樹立良好的職業(yè)形象，傳播正能量。5.遵紀(jì)守法與規(guī)范行為。教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)操守。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方式師德考核應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式進(jìn)行?？己藰?biāo)準(zhǔn)可分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：在教學(xué)、科研、服務(wù)等方面表現(xiàn)突出，師德形象良好，受到師生廣泛認(rèn)可。合格：在教學(xué)、科研、服務(wù)等方面表現(xiàn)基本符合要求，師德形象較好，能夠較好地履行教師職責(zé)。不合格：在教學(xué)、科研、服務(wù)等方面存在明顯問(wèn)題，師德形象較差，未能履行教師職責(zé)。評(píng)價(jià)方式包括自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多種形式，確保評(píng)價(jià)的全面性和客觀性。第五章考核流程師德考核的流程包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：1.個(gè)人自評(píng)。教師根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表。2.同行評(píng)議。由教師所在部門組織，進(jìn)行同行評(píng)價(jià)，收集對(duì)教師師德表現(xiàn)的意見和建議。3.學(xué)生反饋。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集學(xué)生對(duì)教師師德表現(xiàn)的意見，確保學(xué)生聲音得到充分體現(xiàn)。4.領(lǐng)導(dǎo)審核。由院系領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自評(píng)、同行評(píng)議和學(xué)生反饋進(jìn)行綜合審核，形成考核結(jié)果。5.結(jié)果公示。考核結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受師生監(jiān)督，確?？己诉^(guò)程的透明性。第六章監(jiān)督與改進(jìn)機(jī)制建立師德考核的監(jiān)督與改進(jìn)機(jī)制，確保制度的有效實(shí)施。具體措施包括：1.設(shè)立師德考核小組，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、監(jiān)督師德考核工作，確?？己诉^(guò)程的公正性與客觀性。2.定期評(píng)估考核制度的有效性，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善，確保制度內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。3.建立師德問(wèn)題反饋機(jī)制，鼓勵(lì)師生對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督與反饋，及時(shí)處理師德問(wèn)題。4.對(duì)于師德考核不合格的教師，學(xué)校應(yīng)采取相應(yīng)的教育、培訓(xùn)措施，幫助其改進(jìn)師德表現(xiàn)。第七章附則本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。制度的修訂和完善應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，確保制度的科學(xué)性和適用性。通過(guò)建立健全教師