員工跨部門調(diào)動(dòng)與協(xié)作規(guī)定

員工跨部門調(diào)動(dòng)與協(xié)作規(guī)定合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方跨部門調(diào)動(dòng)與協(xié)作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)動(dòng)崗位1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的個(gè)人能力，決定將乙方從原崗位調(diào)動(dòng)至新崗位。2.乙方同意接受甲方的調(diào)動(dòng)，并愿意在新的崗位上努力工作。二、調(diào)動(dòng)時(shí)間1.乙方自合同簽訂之日起正式調(diào)入新崗位。2.乙方在調(diào)動(dòng)過程中，如因工作需要，可暫留在原崗位，直至新崗位的工作交接完畢。三、職務(wù)與薪酬1.甲方根據(jù)乙方的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和調(diào)動(dòng)后的崗位職責(zé)，確定乙方的職務(wù)及薪酬待遇。2.乙方同意在新的崗位上遵守甲方的薪酬福利規(guī)定，按月領(lǐng)取工資。四、工作交接1.乙方應(yīng)在調(diào)動(dòng)前將手頭的工作向代理人員交代清楚。2.乙方應(yīng)在調(diào)動(dòng)后積極配合新部門的工作，盡快熟悉新崗位的工作內(nèi)容。五、培訓(xùn)與支持1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安排乙方參加相應(yīng)的培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)給予乙方必要的工作支持和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位。六、保密條款1.乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。2.如乙方因個(gè)人原因提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。八、法律適用和爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表3.崗位說明書4.培訓(xùn)計(jì)劃5.保密協(xié)議6.工作交接清單7.薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接2.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬5.甲方未提供乙方工作支持和指導(dǎo)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.調(diào)動(dòng)：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工在內(nèi)部進(jìn)行崗位變動(dòng)的行為。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.培訓(xùn)：用人單位為提高員工工作能力而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接緩慢：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助。2.泄露商業(yè)秘密：加強(qiáng)內(nèi)部保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.培訓(xùn)不力：制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。4.薪酬延遲支付：完善薪酬福利政策，確保按時(shí)支付乙方薪酬。5.缺乏工作支持：建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制，提供必要的工作支持和指導(dǎo)。五、