雇傭合同模板集

合同編號：__________雇傭合同（標準模板）甲方（雇傭方）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（受雇方）：姓名：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，訂立本合同。第二條本合同的效力本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的崗位職責乙方在甲方擔任_______職位，主要工作內(nèi)容為_______。第四條乙方的工作地點乙方的工作地點為_______。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間乙方每周工作時間分別為_______天，每天工作時間為_______小時。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利。具體的休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬第七條薪酬待遇第八條薪酬支付甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間順延。第五章社會保險與福利待遇第九條社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十條福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日待遇、年休假待遇以及其他福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動合同的變更、解除和終止第十一條合同變更甲乙雙方如因客觀情況發(fā)生變化，可以協(xié)商一致變更本合同的相關內(nèi)容。變更書面協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本合同規(guī)定，甲方有權解除本合同；3.甲方因客觀原因依法解除本合同。第十三條合同終止本合同有效期屆滿，甲乙雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，本合同終止。第七章違約責任與爭議解決第十四條違約責任甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十五條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十六條保密協(xié)議乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十七條知識產(chǎn)權乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用或允許他人使用。第十八條通知與送達甲乙雙方應當按照本合同約定的聯(lián)系方式及時通知對方有關本合同的事宜。如甲乙雙方的聯(lián)系方式發(fā)生變更，應書面告知對方。第十九條合同附件本合同附件為甲乙雙方的權利義務、保密協(xié)議、競業(yè)限制等補充協(xié)議，甲乙雙方應嚴格遵守。第八章附則第二十條合同解除或終止后本合同解除或終止后，甲乙雙方仍應遵循誠實信用的原則，履行本合同約定的義務。第二十一條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二十二條合同的簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（雇傭方）：乙方（受雇方）：簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以利于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫甲方的完整信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫乙方的完整信息，包括姓名、身份證號碼、地址和聯(lián)系電話等。4.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位職責和工作地點，確保雙方對工作內(nèi)容的理解和認同。5.工作時間與休息休假：遵守國家法律法規(guī)，明確工作時間、休息日和休假安排。6.勞動報酬：明確乙方的薪酬待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.社會保險與福利待遇：遵守國家法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。8.合同變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，保障雙方的權益。9.違約責任與爭議解決：約定違約責任和相關爭議解決的途徑，如友好協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。10.其他約定：包括保密協(xié)議、知識產(chǎn)權和通知與送達等內(nèi)容，確保雙方的權益得到保障。解決辦法：1.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，無法解決的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.勞動報酬爭議：可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁解決。3.社會保險糾紛：可以向當?shù)氐纳绫C構投訴，或申請勞動仲裁解決。4.保密協(xié)議爭議：可以通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。5.知識產(chǎn)權爭議：可以通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.雇傭關系：指用人單位與勞動者之間的勞動關系，勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付勞動報酬。3.崗位職責：指勞動者在用人單位擔任的職位和工作任務。4.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一系列福利，如節(jié)假日待遇、年休假待遇等。8.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。9.爭議解決：指合同當事人因合同履行發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。10.保密協(xié)議：指合同當事人之間就保護商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息達成的協(xié)議。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。補充條款：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險等。2.派遣工作：如果乙方被派遣到其他公司或地點工作，需要明確派遣期間的工作職責、派遣單位的待遇、派遣期限等。補充條款：乙方在派遣期間，工作職責、工資待遇等均由派遣單位負責，但甲方仍需履行本合同約定的義務。3.兼職工作：如果乙方同時擔任其他兼職工作，需要明確乙方的兼職工作時間、兼職單位的待遇等。補充條款：乙方的兼職工作不得影響其在甲方的工作表現(xiàn)，如兼職工作影響到了甲方的工作，甲方有權要求乙方做出調整。4.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，需要明確保密義務、保密期限、違約責任等。補充條款：乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。5.知識產(chǎn)權：如果乙方在工作中創(chuàng)作了職務作品，需要明確作品