員工倡議與獎勵管理制度

員工倡議與嘉獎管理制度第一章總則第一條為了鼓舞員工樂觀發(fā)表看法和建議，提高員工的自動性和創(chuàng)造性，推動公司的發(fā)展和進(jìn)步，特訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全部員工。第二章倡議管理第三條員工可以依據(jù)工作需要或公司發(fā)展的建議，提出相關(guān)倡議。第四條倡議應(yīng)表明問題、目標(biāo)、想法以及可能的解決方案，并以書面形式提交。第五條倡議應(yīng)包含以下內(nèi)容：倡議提出人的姓名、部門、聯(lián)系方式等。倡議的主題、背景和目的。倡議的認(rèn)真內(nèi)容和解決方案。倡議的預(yù)期效果和目標(biāo)。倡議的實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表。第六條提交倡議后，公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行評估，并在15個工作日內(nèi)予以看法。第七條如倡議得到接受，并經(jīng)公司評估認(rèn)可，在實(shí)施過程中取得顯著成效的，將視具體貢獻(xiàn)情況予以嘉獎。第三章嘉獎管理第八條公司將采用多種方式對員工提出的倡議予以嘉獎，具體嘉獎形式包含但不限于：獎金或津貼。物質(zhì)嘉獎，如禮品、商品、升職機(jī)會等。榮譽(yù)嘉獎，如榮譽(yù)證書、表揚(yáng)信等。職業(yè)發(fā)展機(jī)會，如專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等。第九條員工的倡議嘉獎將依據(jù)以下因素進(jìn)行評估：倡議的創(chuàng)新性和可行性。倡議的實(shí)際效果和貢獻(xiàn)。倡議對公司發(fā)展的樂觀影響。其他綜合因素。第十條倡議嘉獎將依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行測算，測算結(jié)果需經(jīng)過相關(guān)評審部門審定。第十一條嘉獎將在倡議審批通過后的30個工作日內(nèi)發(fā)放到員工賬戶。第十二條員工倡議嘉獎的金額不得超出其所在崗位的年薪的3%。第十三條員工倡議嘉獎不作為員工工資的構(gòu)成部分，不納入社會保險(xiǎn)和公積金的計(jì)算。第十四條具體倡議嘉獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、程序、流程、責(zé)任等，由公司訂立細(xì)則進(jìn)行管理。第四章監(jiān)督與改進(jìn)第十五條公司將設(shè)立倡議管理專項(xiàng)監(jiān)督組，負(fù)責(zé)倡議的審批、嘉獎評估和監(jiān)督工作。第十六條倡議管理專項(xiàng)監(jiān)督組由公司的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，每年定期進(jìn)行倡議嘉獎結(jié)果的評估與反饋。第十七條倡議管理專項(xiàng)監(jiān)督組將依據(jù)實(shí)際情況，對制度進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)，并向公司高層提出相關(guān)建議。第五章附則第十八條如員工倡議存在違法行為、惡意競爭等情況，公司有權(quán)取消倡議嘉獎，并保存追究責(zé)任的權(quán)利。第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要，將依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修改并公布。第二十條本制度由