2024年勞動合同違約責(zé)任及相關(guān)法律規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同違約責(zé)任及相關(guān)法律規(guī)定本合同目錄一覽1.違約責(zé)任1.1違約行為1.2違約責(zé)任認(rèn)定1.3違約金計算2.勞動合同解除2.1解除條件2.2解除程序2.3解除后的權(quán)利義務(wù)3.賠償責(zé)任3.1賠償范圍3.2賠償計算方法3.3賠償責(zé)任的限制4.勞動合同履行4.1履行期限4.2履行地點4.3履行方式5.勞動爭議解決5.1爭議解決方式5.2仲裁程序5.3訴訟程序6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3限制違約責(zé)任8.勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后的效力9.勞動合同的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的權(quán)利義務(wù)10.社會保險和福利待遇10.1社會保險10.2福利待遇10.3社會保險和福利待遇的變更11.工資和獎金11.1工資標(biāo)準(zhǔn)11.2獎金制度11.3工資和獎金的支付時間與方式12.工作時間與休息休假12.1工作時間12.2休息休假12.3加班工資13.勞動保護(hù)與職業(yè)健康13.1勞動保護(hù)13.2職業(yè)健康檢查13.3職業(yè)病防治14.其他事項14.1合同的簽訂與解除14.2合同的保管與復(fù)制14.3合同的修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條違約責(zé)任1.1違約行為1.1.1勞動者違反勞動合同的約定，包括但不限于：（1）未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動合同的；（2）違反勞動合同中約定的工作內(nèi)容、工作紀(jì)律、保密義務(wù)的；（3）違反勞動合同中約定的競業(yè)限制的。1.1.2用人單位違反勞動合同的約定，包括但不限于：（1）未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（3）未按照勞動合同約定提供社會保險和福利待遇的。1.2違約責(zé)任認(rèn)定1.2.1勞動者違反勞動合同的約定，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，違約金的計算方式按照雙方約定或者依法計算。1.2.2用人單位違反勞動合同的約定，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金，違約金的計算方式按照雙方約定或者依法計算。1.3違約金計算1.3.1違約金的計算方式如下：（1）雙方約定違約金的，按照約定計算；（2）雙方未約定的，違約金按照勞動者一個月的工資計算。第二條勞動合同解除2.1解除條件2.1.1勞動者解除勞動合同的條件：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（3）用人單位未按照勞動合同約定提供社會保險和福利待遇的；（4）用人單位違反勞動合同中約定的工作紀(jì)律、保密義務(wù)、競業(yè)限制的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的條件。2.1.2用人單位解除勞動合同的條件：（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動合同的約定；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的條件。2.2解除程序2.2.1勞動者解除勞動合同的程序：（1）勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者在通知期內(nèi)按照用人單位的要求履行工作職責(zé)；（3）勞動者在通知期結(jié)束后，辦理工作交接手續(xù)，領(lǐng)取工資和獎金。2.2.2用人單位解除勞動合同的程序：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者；（2）用人單位在通知期內(nèi)為勞動者提供必要的工作條件；（3）用人單位在通知期結(jié)束后，辦理工作交接手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3解除后的權(quán)利義務(wù)2.3.1勞動者解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)：（1）勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定或者依法承擔(dān)違約責(zé)任；（3）勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定或者依法歸還用人單位提供的培訓(xùn)費用、福利待遇等。2.3.2用人單位解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者依法支付違約金；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條賠償責(zé)任3.1賠償范圍3.1.1勞動者損害用人單位利益的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.2用人單位損害勞動者利益的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2賠償計算方法3.2.1賠償金額的計算方法如下：（1）賠償金按照損失的實際金額計算；（2）賠償金不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求支付違約金。3.3賠償責(zé)任的限制3.3.1賠償責(zé)任的上限不得超過勞動者一個月的工資。3.3.2賠償責(zé)任的限制不適用于法律法規(guī)規(guī)定的情形。第四條勞動合同履行4.1履行期限4.1.1本勞動合同的履行期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.1.2雙方同意延長勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知對方，并辦理書面合同變更手續(xù)。4.2履行地點4.2.1勞動者在用人單位的辦公地點履行勞動合同。4.2.2用人單位如需變更勞動者的工作地點，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。4.3履行方式4.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，按時完成工作任務(wù)。4.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定，按時第八條勞動合同的變更8.1變更條件8.1.1雙方同意變更勞動合同的，可以辦理勞動合同變更手續(xù)。8.1.2勞動合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。8.2變更程序8.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同變更協(xié)議。8.2.2勞動合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。8.3變更后的效力8.3.1勞動合同變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動合同履行各自的權(quán)利義務(wù)。8.3.2勞動合同變更協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第九條勞動合同的終止9.1終止條件9.1.1勞動合同期滿的；9.1.2勞動者達(dá)到法定退休年齡的；9.1.3勞動者死亡或者被宣告失蹤的；9.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；9.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的條件。9.2終止程序9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月通知勞動者終止勞動合同。9.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理終止勞動合同的手續(xù)，包括出具終止勞動合同證明、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.3終止后的權(quán)利義務(wù)9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3.3勞動者在保密期限內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付保密費用。9.3.4勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第十條社會保險和福利待遇10.1社會保險10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付。10.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。10.2福利待遇10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理住房公積金。10.3社會保險和福利待遇的變更10.3.1用人單位變更勞動者社會保險和福利待遇的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3.2變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。第十一條工資和獎金11.1工資標(biāo)準(zhǔn)11.1.1勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。11.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，按照用人單位的規(guī)章制度或者雙方的約定辦理。11.2獎金制度11.2.1用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況和勞動者的工作績效，可以設(shè)立獎金制度。11.2.2獎金的計算方法、支付時間與方式，在用人單位的規(guī)章制度或者雙方的約定中明確。11.3工資和獎金的支付時間與方式11.3.1工資和獎金的支付時間為每月____日前。11.3.2工資和獎金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第十二條工作時間與休息休假12.1工作時間12.1.1勞動者每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。12.1.2特殊工種的工作時間，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2休息休假12.2.1勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。12.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者安排休息休假。12.3加班工資12.3.1勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。12.3.2勞動者加班工資的計算方法，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條勞動保護(hù)與職業(yè)健康13.1勞動保護(hù)13.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。13.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。13.2職業(yè)健康檢查13.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)定期為勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。13.2.2勞動者發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排治療，并依法支付醫(yī)療費用。13.3職業(yè)病防治13.第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1定義14.1.1第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者其他組織。14.1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，因第三方的原因?qū)е录滓曳綗o法履行或繼續(xù)履行本合同的情形。14.2第三方責(zé)任14.2.1第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或需要修改的，甲乙雙方應(yīng)立即進(jìn)行協(xié)商，以便采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。14.2.2如果甲乙雙方因第三方介入而遭受損失，應(yīng)根據(jù)具體情況確定第三方的賠償責(zé)任。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，并在本合同中予以注明。14.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的實際情況和行業(yè)慣例協(xié)商確定。14.4第三方義務(wù)14.4.1第三方應(yīng)履行甲乙雙方在本合同中約定的義務(wù)。14.4.2第三方應(yīng)確保其行為不會侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。14.5第三方與甲乙方的關(guān)系14.5.1第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。14.5.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不代替甲乙方對彼此的責(zé)任。第十五條額外條款及說明15.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如涉及到第三方介入的情形，應(yīng)根據(jù)本合同的相關(guān)規(guī)定，確定第三方的責(zé)任和義務(wù)。15.2甲乙雙方應(yīng)確保本合同中的第三方責(zé)任限額、義務(wù)等條款的合法性和有效性。15.4甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方與甲乙方的關(guān)系，以避免產(chǎn)生誤解或爭議。15.5甲乙雙方應(yīng)在本合同中注明第三方介入的情形和處理方式，以便在實際操作中有所依據(jù)。15.6甲乙雙方應(yīng)確保本合同中的第三方責(zé)任限額、義務(wù)等條款的明確性和可操作性。15.7甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方介入的情形，應(yīng)及時通知對方，并共同協(xié)商解決。15.8甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的概念和責(zé)權(quán)利，以界定第三方與其他各方的關(guān)系。15.9甲乙雙方應(yīng)在本合同中注明第三方介入的后果和處理方式，以便在實際操作中有所依據(jù)。15.10甲乙雙方應(yīng)確保本合同中的第三方責(zé)任限額、義務(wù)等條款的合法性和有效性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：培訓(xùn)協(xié)議附件五：工資支付證明附件六：獎金支付證明附件七：社會保險繳納證明附件八：福利待遇證明附件九：工作說明書附件十：崗位職責(zé)說明書附件十一：績效評估表附件十二：勞動合同變更協(xié)議附件十三：解除勞動合同證明附件十四：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十五：法律適用說明附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：培訓(xùn)協(xié)議附件五：工資支付證明附件六：獎金支付證明附件七：社會保險繳納證明附件八：福利待遇證明附件九：工作說明書附件十：崗位職責(zé)說明書附件十一：績效評估表附件十二：勞動合同變更協(xié)議附件十三：解除勞動合同證明附件十四：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十五：法律適用說明說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者提前解除勞動合同而未遵守約定的通知期限；2.勞動者違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；3.勞動者違反競業(yè)限制，從事與原崗位相同的工作；4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；6.用人單位未按照勞動合同約定提供社會保險和福利待遇；7.用人單位違反勞動合同中約定的工作紀(jì)律、保密義務(wù)、競業(yè)限制；8.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約，應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式按照雙方約定或者依法計算；2.用人單位違約，應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式按照雙方約定或者依法計算；3.勞動者損害用人單位利益的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；4.用人單位損害勞動者利益的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；5.違約行為導(dǎo)致的損失，賠償金額的計算方法如下：a.賠償金按照損失的實際金額計算；b.賠償金不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求支付違約金。示例說明：1.若勞動者未提前三十日通知用人單位而提前解除勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付違約金，違約金的計算為勞動者一個月的工資。2.若用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以要求用人單位支付違約金，違約金的計算為用人單位未能提供勞動條件期間勞動者應(yīng)得的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。3.競業(yè)限制：指用人單位對勞動者在勞動合同結(jié)束后一定期限內(nèi)從事與原崗