2024版固定期限勞動合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：__________性別：__________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同的期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的指示下，擔(dān)任__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。國家法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。第六條勞動保護甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得以任何方式泄露給第三方。第八條合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因客觀原因，甲方不能繼續(xù)履行本勞動合同的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第九條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽字（或蓋章）：______________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如出現(xiàn)虛假情況，甲方有權(quán)解除本勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供個人信息，并承擔(dān)信息真實性的法律責(zé)任。2.合同期內(nèi)，乙方如因故需提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。解決辦法：乙方按照約定提前書面通知甲方，雙方協(xié)商解除勞動合同。3.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資，如拖欠工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。解決辦法：甲方按時支付工資，如有拖欠，按照約定支付賠償。4.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。解決辦法：雙方遵守法律法規(guī)，如有違法違紀行為，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：乙方按照約定保管甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，如有泄露，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的人員。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在合同約定期限內(nèi)履行各自權(quán)利和義務(wù)的勞動合同。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求，按照約定的一定期限內(nèi)試用勞動合同。6.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，以保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有性權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立的固定期限勞動關(guān)系。2.適用于用人單位與勞動者之間的首次勞動合同簽訂或續(xù)簽。3.適用于涉及具體工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項的明確。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定保密事項的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。2.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確雙方對工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、保護等方面的權(quán)利和義務(wù)。3.競業(yè)限制：雙方約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費用、服務(wù)期等內(nèi)容。5.出差補助：明確勞動者出差期間的待遇、補助標準等。6.福利待遇：約定雙方在合同期間所享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。7.合同終止和解除的特殊情況：約定在特殊情況下合同終止和解除的條件、程序