老年病科醫(yī)生勞動合同模板

老年病科醫(yī)生勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方老年病科擔任醫(yī)生職務，負責診斷、治療、預防老年病及相關工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行醫(yī)生職責。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式見附件。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，實行輪班制。4.2乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.工資福利明細表2.職位說明書3.保密協(xié)議范本4.勞動保護設施和用品清單5.職業(yè)健康檢查報告6.培訓資料和考核標準二、違約行為及認定：1.試用期不符合錄用條件：未滿足招聘廣告或職位說明書中列出的錄用標準。2.嚴重違反規(guī)章制度：違反公司制定的各項規(guī)定，對工作造成重大影響。3.嚴重失職，營私舞弊：利用職務之便，謀取個人私利或損害公司利益。4.患病或非因工負傷不能從事工作：醫(yī)療期內(nèi)未能恢復至可以從事原工作狀態(tài)。5.不能勝任工作：經(jīng)過培訓或調(diào)整后，仍無法達到職位要求的工作能力。6.客觀情況變化：合同訂立的基礎條件發(fā)生不可抗力或非歸責于雙方的重大變化。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，按國家規(guī)定享受的一年中的一次或多次休假。5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日及公眾假期。6.職業(yè)危害防護：采取措施預防和減少職業(yè)活動中可能遭受的危害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資發(fā)放爭議：按時發(fā)放工資，確保工資結構清晰，如有疑問及時溝通解決。2.工作職責不清：明確職位說明書，定期進行工作職責培訓。3.保密協(xié)議糾紛：確保協(xié)議內(nèi)容明確，雙方充分理解協(xié)議內(nèi)容，必要時法律咨詢。4.工作環(huán)境不符合標準：及時報告并協(xié)調(diào)解決，保障勞動者權益。5.解除合同爭議：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定進行，必要時法律咨詢。五、所有應用場景：1.醫(yī)生與醫(yī)療機構之間的勞