科技園區(qū)宿舍管理員招聘簡(jiǎn)章

科技園區(qū)宿舍管理員招聘簡(jiǎn)章合同編號(hào)：__________甲方：__________（科技園區(qū)管理部門）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（宿舍管理員）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、乙方的主要職責(zé)1.負(fù)責(zé)宿舍的分配、調(diào)整和管理工作，確保宿舍分配的公平、合理；2.負(fù)責(zé)宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序維護(hù)工作，確保宿舍環(huán)境的舒適、整潔；3.負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)工作，確保設(shè)施的正常運(yùn)行；4.負(fù)責(zé)宿舍的租金收繳工作，確保租金收繳的及時(shí)、準(zhǔn)確；5.負(fù)責(zé)處理宿舍內(nèi)的突發(fā)事件，確保問題的及時(shí)解決；6.完成甲方交辦的其他與宿舍管理相關(guān)的工作。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.享有宿舍管理員的基本待遇，包括但不限于工資、福利等；2.遵守甲方的管理制度和規(guī)定，服從甲方的管理和指導(dǎo)；3.遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)；4.尊重宿舍內(nèi)居民的生活習(xí)慣和隱私，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；5.不得利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益；6.不得泄露宿舍內(nèi)居民的個(gè)人資料和隱私。三、合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。四、違約責(zé)任1.乙方未按照約定履行宿舍管理職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；2.乙方利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；3.乙方泄露宿舍內(nèi)居民的個(gè)人資料和隱私的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；4.甲方未按照約定支付乙方工資和福利的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金；5.除不可抗力因素外，雙方因遲延履行或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充；3.本合同的修改和解除，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)甲乙雙方同意；4.本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.宿舍管理員招聘簡(jiǎn)章2.宿舍管理員個(gè)人簡(jiǎn)歷3.宿舍管理員身份證明文件4.宿舍管理相關(guān)法律法規(guī)5.宿舍管理規(guī)章制度6.宿舍設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)記錄7.宿舍租金收繳記錄8.宿舍分配調(diào)整記錄9.宿舍安全管理記錄10.其他與宿舍管理相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行宿舍管理職責(zé)，如未及時(shí)處理宿舍內(nèi)突發(fā)事件、未保證宿舍安全衛(wèi)生等。2.乙方利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益，如收取好處費(fèi)、泄露居民個(gè)人信息等。3.乙方未遵守甲方管理制度和規(guī)定，或不服從甲方管理和指導(dǎo)。4.甲方未按照約定支付乙方工資和福利。5.甲方未按照約定提供宿舍管理所需的資源和支持。6.除不可抗力因素外，雙方因遲延履行或者不履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.合同方：指合同的當(dāng)事人，包括甲方和乙方。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。4.宿舍管理員：指負(fù)責(zé)宿舍分配、調(diào)整、安全管理、衛(wèi)生維護(hù)等工作的人員。5.科技成果轉(zhuǎn)化：指將科技成果應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者產(chǎn)業(yè)化過程中，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.宿舍管理員未按照規(guī)定履行管理職責(zé)，導(dǎo)致宿舍環(huán)境惡化，解決辦法是加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督，確保宿舍管理員按照約定履行職責(zé)。2.宿舍管理員利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，解決辦法是加強(qiáng)宿舍管理的監(jiān)督和審計(jì)，確保宿舍管理員的廉潔自律。3.宿舍內(nèi)居民對(duì)宿舍管理員的服務(wù)不滿意，解決辦法是定期收集宿舍內(nèi)居民的意見和建議，對(duì)宿舍管理員的工作進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。4.宿舍設(shè)施出現(xiàn)故障，解決辦法是及時(shí)聯(lián)系維修人員或者相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行維修和保養(yǎng)，確保宿舍設(shè)施的正常運(yùn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為科技園區(qū)管理部門，需要招聘宿舍管理員負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)宿舍管理工作。2.乙方具備宿舍管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任宿舍管理員一職，為園區(qū)內(nèi)宿舍居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.甲乙雙方簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范宿舍管理行為。4.